تعد العاصمة الرومانية، بوخارست، واحدة من أكبر المدن في الاتحاد الأوروبي (EU)، وقرب البلاد من الدول الأوروبية الأخرى يجعلها مكانًا مثاليًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع والاستفادة من مجموعة كبيرة من المهنيين ذوي المهارات العالية.
لكن التوظيف في بلد آخر بمفردك ليس بالأمر السهل. تقليديًا، كان يتعين على الشركات أولاً إنشاء شركة تابعة ، وإنشاء كشوف المرتبات، والبحث في ثقافة الدولة وممارساتها التجارية، ثم توظيف الموظفين. لحسن الحظ، يقدم G-P بديلاً أسهل. من خلال الاستفادة من نموذج إدارة شؤون الموظفين الخاص بنا، يمكنك البدء في التوظيف بسرعة وبشكل متوافق - دون الحاجة إلى إعداد كيان. سنقوم بتوظيف موظفين للعمل نيابة عنك، وإضافتهم إلى كشوف رواتبنا، والتعامل مع الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك.
توظيف الموظفين في رومانيا
بقدر أهمية فهم الثقافة المحلية وبناء علاقة مع الموظفين المحتملين، يجب على الشركات أيضًا الاستعداد للجوانب العملية للتوظيف في رومانيا، مثل تحديد أفضل قنوات الحصول على شخص موهوب.
في رومانيا، يُعلن العديد من أصحاب العمل عن قوائم الوظائف في الصُحف الوطنية. ضَع في اعتبارك أن غالبية الصحف تُطبع باللغة الرومانية حصريًا. ومع ذلك، فإن بعض الصُحف لها وجود على الإنترنت باللغة الإنجليزية.
يمكنك أيضًا التفكير في الإعلان عن الوظائف الشاغرة لشركتك على مواقع الويب التي تُركِّز على الوظائف.
قوانين مكافحة التمييز في رومانيا
خلال عملية التوظيف، يجب على الشركات ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة في رومانيا، بما في ذلك القوانين التي تحظر التمييز في مكان العمل. يحظر القانون الروماني بشدة التمييز للأسباب التالية:
- الجنسية
- العرق
- الأصل الإثني
- الدين
- الحالة الأسرية أو الاجتماعية
- وضع اللاجئ أو اللجوء
- الرأي السياسي
- الوضع الاجتماعي
- اللغة
- الجنس
- التوجُّه الجنسي
- السمات الوراثية
- المعتقدات
- النوع الاجتماعي
- الإعاقة
- العمر
- مجموعة الشؤون الاجتماعية
- حالة الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية
بالإضافة إلى الخصائص المذكورة أعلاه، لا يمكن للانتماء النقابي أيضًا التأثير على قرار التوظيف. ولضمان الامتثال، تجنب طرح أي أسئلة على المرشحين تتعلق بهذه الفئات طوال عملية التوظيف.
كيفية توظيف الموظفين في رومانيا
تتطلب رومانيا عقد توظيف مكتوبًا باللغة المحلية. عادة ما يتم تنفيذ هذه العقود لفترة غير محددة من الوقت. ومع ذلك، يُسمح بعقود محدودة لمدة تصل إلى 36 أشهر في ظل ظروف معينة.
يجب أن يتضمّن عقد التوظيف تفاصيل مثل:
- تعويض
- تاريخ بدء التوظيف
- موقع المقر الرئيسي للشركة
- موقع العمل
- المهام الوظيفية والوظائف
- ساعات العمل
- الفوائد
- إجازة سنوية
- التزام صندوق التقاعد الخاص
- إشعار الإنهاء
- الفصل من العمل
يجب توقيع العقود قبل تاريخ بدء عمل الموظف، ويجب أن يتسلم الموظف نسخة منها. سيحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى تسجيل الموظف المعني في "السجل العام للموظفين" الرسمي للشركة. يُشترط أن يكون سجل موظفي كل شركة بتنسيق محدد وأن يتم تقديمه إلى سلطات العمل في الدولة بشكل منتظم.
قوانين العمل في رومانيا
تبدأ رومانيا في التوظيف بصياغة عقد التوظيف المذكور أعلاه. بمجرد أن تصبح رسميًا العمال في رومانيا، ستحتاج أيضًا إلى اتباع إرشادات مثل ساعات العمل القياسية في الدولة. يعمل الموظفون في رومانيا عادةً 8- ساعة في اليوم و 40- ساعة في الأسبوع. يمكن للموظفين العمل بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك العمل الإضافي.
إذا كان الموظف يعمل وقتًا إضافيًا، فسيقوم أصحاب العمل إما بتعويضه بمعدل لا يقل عن 75٪ فوق الراتب الأساسي الخاص بهم أو تقديم إجازة إضافية خلال 60 يومًا من تاريخ طلب العمل.
ضم الموظفين في رومانيا
يجب على الشركات ضم الموظفين فقط بعد تحديد مدونة قواعد السلوك وثقافة مكان العمل بوضوح. يمكنك تنظيم المواد أو التدريب الذي من شأنه أن يساعد الموظفين على تبني الثقافة التي تأمل شركتك في الترويج لها.
يُنصح بمراجعة اتفاقية التوظيف مع الموظفين الجدد خلال يومهم الأول. يمكن أن تساعد هذه التعليمات في معالجة أي أسئلة عالقة والتأكد من وجود الموظفين الجدد على نفس الصفحة فيما يتعلق بشروط التوظيف.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.