عندما تجري مقابلة عمل محتملة، فمن المرجح أن يسألوا عن عاملين حيويين - وهما: العلاقة والمزايا. يهتم الموظفون باختيار وظيفة توفر مستوى مقبولاً من التعويضات والمزايا التي تهم عائلاتهم حقاً. إن الالتزام بقوانين روسيا وتوفير خطة شاملة لإدارة المزايا الروسية سيفيد شركتك أيضًا، حيث سيبقى الموظفون في وظائفهم لفترة أطول وستبقى أنت أيضًا في وضع جيد.
توفر G-P خدمات إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك تعويضات ومزايا روسيا والاستعانة بالمصادر، للشركات التي تخطط للتوسع. الاعتماد علينا يضمن الامتثال، ولن تضطر إلى تأسيس شركة في روسيا قبل أن تبدأ العمل.
قوانين التعويض الروسية
الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في روسيا هو 13 روبل 890 شهريًا. تتمتع الدولة بواحد من أدنى معدلات الحد الأدنى للأجور في أوروبا. قد تتضمن اتفاقيات الحكومة المحلية قوانين تعويض روسية منفصلة قد تؤدي إلى اختلاف الحد الأدنى للأجور تبعاً لموقعك. ابحث دائمًا عن معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي وأي فروق في مدن مثل موسكو أو سانت بطرسبرغ قبل صياغة عقد توظيف.
مزايا مضمونة في روسيا
يجب أن يبدأ إنشاء خطة قوية لإدارة المنافع في روسيا بتحديد المزايا المضمونة لجميع الموظفين. تحتفل روسيا برأس السنة الجديدة وعيد الميلاد الأرثوذكسي في الأسبوع الأول من شهر يناير، ومن المرجح أن تغلق شركتك أبوابها في ذلك الأسبوع. ينبغي أن يحصل الموظفون أيضاً على إجازة مدفوعة الأجر عن أيام العطلات الرسمية الستة الأخرى في الدولة، وما لا يقل عن 28 يوم من أيام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
مؤسسة أخرى هي إجازة رعاية طفل للموظفات. يجب عليك منح الموظفات الحوامل 140 يومًا من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر - 70 قبل الولادة و 70 بعدها. ينبغي على أصحاب العمل تمديد الإجازة إلى 194 أيام في حالة وجود ولادات متعددة أو مضاعفات، ويمكن للموظفين أيضًا اختيار تمديد إجازتهم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات والعودة إلى وظائفهم.
إدارة فوائد روسيا
بدلاً من مجرد تقديم المزايا المضمونة التي يتطلبها القانون، نوصي بإضافة مزايا تكميلية إلى خطتك. على الرغم من أن المكافآت التحفيزية ليست إلزامية للبقاء في الشركة، إلا أنها شائعة، ويجب على شركتك أن تنظر في تقديم هذه المكافآت أو مكافأة 13 .
يتمتع جميع المواطنين الروس بإمكانية الوصول إلى الخدمات الطبية المجانية التي تقدمها الدولة، ولكن قد يقدم أصحاب العمل أيضًا خطة خاصة. إذا لم يكن لديك الوقت أو الموظفين للحصول على خطة محددة، يمكنك أيضًا تقديم راتب للموظفين للعثور على خطتهم الخاصة.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا يُسمح للشركات قانونًا بتوظيف الموظفين ودفع رواتبهم وتقديم المزايا لهم حتى تقوم بإنشاء شركة تابعة لها في روسيا. يمكن أن يتحول هذا التقييد إلى عملية تستغرق وقتًا طويلاً، حيث قد تقضي شهورًا في محاولة الدمج. بدلاً من ذلك، تقدم G-P مجموعة من خدمات التوسع دون أي قيود على المزايا والاتصال. عندما تختار المزايا والتعويضات الروسية معنا، يمكنك ضم الموظفين ودفع رواتبهم في غضون أيام قليلة.
تخطيط المنافع التنافسية في روسيا
عندما تقوم بتأسيس شركتك في روسيا، يمكن أن تكون خطط مزاياك بمثابة حافز لنموك. يمكن أن تساعدك عروضك في جذب المرشحين المحتملين، وتعميق التواصل مع الموظفين الحاليين، وتعزيز أهداف تطوير أعمالك الإقليمية. لتصميم خطة تنافسية، ستحتاج إلى تلبية المتطلبات القانونية وتوقعات الموظفين.
خطط مزايا الموظفين في روسيا
أثناء قيامك ببناء فريقك في روسيا، سترغب في تركيز الموارد على استراتيجية المزايا الخاصة بك. إن تقديم مزايا إضافية لموظفيك يمكن أن يساعد في تحفيزهم على المساهمة بشكل أكبر في شركتك. كما أن الخطة التنافسية ستُظهر تقديرك لجهودهم وتُهيئهم للنمو والنجاح.
ضع في اعتبارك تقديم بعض هذه المزايا الإضافية الشائعة:
- رعاية الأطفال والمساعدة التعليمية
- سداد تكاليف السكن
- فرص التعلم المستمر للموظفين
- الأجر المرضي التكميلي
- التأمين الطبي والتأمين على الحياة للموظفين ومن يعولونهم
- أيام عطلة إضافية
- تعويضات الاتصال عبر الهاتف المحمول وشبكة الواي فاي
متطلبات استحقاقات الموظفين في روسيا
للحفاظ على شركتك ممتة، يجب عليك تقديم هذه العروض وفقًا لقوانين العمل الوطنية:
- إجازة عطلة عامة
- إجازة سنوية
- الإجازة المرضية
- إجازة رعاية طفل
- إجازة الوالدين
- إجازة دراسية
- إجازة عسكرية
- إجازة الحِداد
كيفية تصميم برنامجكم لمزايا الموظفين
على الرغم من أنه يمكنك توقع أن يكون لكل منطقة أعمال معايير سوقية ولوائح امتثال فريدة، إلا أنه يمكنك اتباع أساليب مماثلة في تخطيط المزايا في أي مكان.
1. تحديد أهداف الشركة وميزانيتها
ناقش أهداف برنامجك مع أصحاب المصلحة وحدد كيف يمكن أن تساعدك الموارد المتاحة في تحقيق أهدافك.
على سبيل المثال، إذا كان هدف شركتك هو بناء فريق، فقد تحتاج إلى التركيز على الفوائد المطلوبة. قد لا تكون العروض التكميلية مستدامة لعدد أكبر من الموظفين. إذا كنت تركز على الاحتفاظ، يمكنك تخصيص المزيد من الموارد لخطة مزايا سخية.
2. فهم السوق
قبل إنشاء برنامجك، تحتاج إلى فهم أنواع الفوائد التي يتوقعها الموظفون. ابحث في اتجاهات السوق وتحقق مما إذا كان بإمكانك مطابقة أو تجاوز المزايا التي يقدمها أصحاب العمل الآخرون في المنطقة.
ستحتاج إلى استكشاف تفضيلات الموظفين للمزايا وملاحظة أي احتياجات ناقصة. إذا استطعت تلبية احتياجاتهم، فستكتسب شركتك ميزة تنافسية في السوق.
3. صمم مخططك
بمجرد الانتهاء من بعض الأبحاث، يمكنك البدء في تطوير برنامج المزايا الخاص بك. ابدأ بدمج المزايا الإلزامية في تكاليفك. يمكنك استخدام أي أموال متبقية لتغطية المزايا الإضافية التي يريدها الموظفون أكثر من غيرها.
أثناء حساب التكاليف النهائية للبرنامج، ضع في اعتبارك نفقات الإدارة ومساهمات الموظفين وميزات احتواء التكاليف.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
تختلف خطط مزايا الموظفين اختلافًا كبيرًا من شركة إلى أخرى، لذا قد لا يكون متوسط التكلفة مفيدًا في تخطيطك. أثناء بناء برنامجك، ضع في اعتبارك تخصيص نسبة مئوية من الإيرادات كل عام لدعم برنامجك. بهذا النهج، ستتمكن من توسيع نطاق عروضك وتمويلك مع استمرارك في تنمية فريقك.
كيف تحسب مزايا الموظفين
ستكون حسابات الفوائد الإلزامية واضحة. يمكنك ببساطة اتباع المعدلات المنصوص عليها في قوانين العمل الوطنية.
بالنسبة للعروض التكميلية، قد تختلف الحسابات. قد تهدف إلى تحديد أسعار تتناسب أو تتفوق على العروض التي يقدمها منافسوك لموظفيهم.
كيف يتم فرض ضرائب على مزايا الموظفين في روسيا؟
تعتبر معظم المزايا أرباحًا خاضعة للضريبة في روسيا، لذا يمكنك توقع احتساب المكافآت والعروض الأخرى ضمن الخصومات من رواتب الموظفين. تذكر أنك ستحتاج أيضًا إلى تقديم مساهمات صاحب العمل إلى صندوق التأمين الطبي الحكومي وصندوق التأمين الاجتماعي لشؤون الموظفين.
خطط المزايا الصحية للموظفين
يحصل الموظفون على تغطية صحية في إطار صندوق التأمين الطبي الذي ترعاه الحكومة. التأمين الصحي التكميلي ليس منفعة مطلوبة.
اعمل مع G-P لبناء فريقك العالمي
تساعدك منصة النمو العالمية G-Pعلى بناء وتوسيع فريقك بسرعة وسهولة، مما يضمن أن جميع المزايا المقدمة للمرشحين متوافقة مع اللوائح المحلية. تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب اقتراحًا اليوم.