في الوقت الحالي، لا تقدم G-P أي خدمات جديدة لتسجيل الموظفين وإدارة الرواتب في روسيا. يمكنك الاستفادة من سياق الدولة أدناه عند تقييم تعقيدات التوظيف في روسيا.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

تُعد روسيا أكبر دولة في العالم من حيث المساحة البرية، وتمتد عبر 11 منطقة زمنية. تضم الدولة أكثر من 145 نسمة، مما يجعلها 9أكثر الدول اكتظاظاً بالسكان في العالم.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في روسيا، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية في روسيا:

التوظيف في روسيا

في روسيا، يعتمد قانون العمل على قانون العمل الروسي المعتمد في فبراير 2002. يحدد قانون العمل الروسي حقوق الموظف وصاحب العمل. تتركز جميع الأحكام الرئيسية التي تنظم العمل والتوظيف في قانون العمل. أحدث قانون العمل هذا بعض التغييرات الملحوظة في تشريعات العمل. لأول مرة في التاريخ، يقرب ذلك قوانين العمل الروسية من معايير اقتصاد السوق. ينطبق قانون العمل على جميع أنواع الشركات، الوطنية منها والأجنبية، وكذلك على جميع الموظفين بغض النظر عن جنسيتهم. يسمح قانون العمل الروسي بتحقيق مصالح كل من الموظف وصاحب العمل، ولكنه يستدعي مراعاة العديد من القضايا.

عند التفاوض على شروط خطاب العرض أو عقد العمل مع مرشح في روسيا، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية في روسيا.

عقود العمل في روسيا

من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف قوي في روسيا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقود المكافآت في روسيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالروبل بدلاً من عملة أجنبية.

  • قد تنص عقود العمل على فترة تجريبية لاختبار كفاءة الموظف للوظيفة.
  • قد تكون العقود محددة المدة أو غير محددة
  • يجب أن تحتوي عقود العمل على الحد الأدنى من المعلومات والشروط، بما في ذلك
    • أسماء وتفاصيل الموظف وصاحب العمل
    • الوظيفة التي يشغلها الموظف وتاريخ بدء عمله
    • شروط المكافأة
    • ساعات العمل والعطلات
    • تأمين اجتماعي إلزامي
    • الحماية من المخاطر المهنية
  • بشكل عام، لا يجوز تعديل شروط عقد التوظيف إلا بموجب اتفاق كتابي بين صاحب العمل والموظف

ساعات العمل في روسيا

يبلغ أسبوع العمل 40 ساعة، ويجب على الموظفين تقديم موافقة خطية للعمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات على مدار يومين متتاليين أو 120 ساعة في السنة.

العطلات في روسيا

في الأسبوع الأول من شهر يناير، تحتفل روسيا برأس السنة الميلادية وعيد الميلاد الأرثوذكسي، وتتوقف الحياة في الدولة بأكملها تقريباً.

بالإضافة إلى ذلك، تحتفل روسيا بستة عطلات رسمية أخرى مدفوعة الأجر:

  • يوم المدافعين عن الوطن
  • اليوم العالمي للمرأة
  • عيد الربيع والعمل
  • يوم النصر
  • يوم روسيا
  • يوم الوحدة الوطنية

أيام العطلة في روسيا

يبلغ كل من معيار السوق القياسي وأيام الإجازة المطلوبة كحد أدنى 28 يومًا تقويميًا في السنة.

  • يجب اعتبار جزء واحد على الأقل من إجمالي وقت الإجازة 14 يومًا تقويميًا متتاليًا.
  • في الحالات التي ينص فيها قانون العمل أو اتفاقية الإجازة على أن إجمالي وقت الإجازة يزيد عن 28 يومًا تقويميًا، يحق للموظف طلب دفع تعويض نقدي عن الجزء من وقت الإجازة غير المستخدم الذي يزيد عن 28 يومًا تقويميًا.
  • يمكن «دفع» وقت الإجازة الذي يزيد عن 28 يومًا تقويميًا فقط.

إجازة مرضية في روسيا

بموجب قانون العمل الروسي، سيحصل العمال غير القادرين مؤقتًا على العمل والذين يحتاجون إلى مساعدة طبية بسبب المرض أو الحادث على دفعات تتراوح بين 60و100% من راتبهم. يتم حساب المبلغ الدقيق على أساس صيغة معقدة. يجب على الموظف تقديم دليل على المرض، مثل إشعار الطبيب، عند عودته إلى العمل.

إجازة الأمومة/الأبوة في روسيا

يحق للموظفات عموماً الحصول على 140 أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل، 70 أيام قبل الولادة و 70 أيام بعدها. إذا كانت هناك ولادات متعددة أو مضاعفات، فقد يتم تمديد الإجازة إلى 194 يومًا.

يمكن للموظفين العودة إلى العمل أثناء الإجازة ويمكنهم تمديد إجازتهم لمدة أقصاها ثلاث سنوات مع الحفاظ على الحماية الوظيفية.

لا توجد إجازة أبوة قانونية في روسيا.

التأمين الصحي في روسيا

في روسيا، يحق لجميع المواطنين الحصول على خدمات طبية مجانية.

المزايا التكميلية لروسيا

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

المكافآت

المكافآت التحفيزية شائعة في روسيا، وتقدم بعض الشركات مكافأة الشهر 13.

الإنهاء/الفصل في روسيا

الحد الأقصى لمدة الاختبار في روسيا محدد بثلاثة أشهر. لا يزال يتعين على صاحب العمل تقديم سبب لفصل الموظف إذا انتهى العقد أثناء اختبار المدة.

يكاد يكون من المستحيل تقريبًا عقد عقد لموظف في روسيا في ظل الظروف العادية، وبالتالي، من الممارسات الشائعة التفاوض على عقد سلمي عندما يقرر صاحب العمل أن الموظف غير مناسب للوفاء بواجباته الوظيفية.

اعتمادًا على مدة الخدمة والوظيفة وعوامل أخرى، يتفاوض معظم الموظفين المحترفين بنجاح للحصول على تعويض عن الفصل عن العمل لمدة ثلاثة أشهر تقريبًا بالإضافة إلى أجر يتراوح بين 1-2 شهر بدلاً من الإشعار.

يجوز للموظفين الذين يعتقدون أنه تم إنهاء عملهم بشكل غير عادل أن يطعنوا في دعوى قضائية ضد سخونة العقد، والتي أصبحت ممارسة أكثر شيوعًا ضد أصحاب العمل الأجانب. في جميع الحالات، يوصى بالاستعانة بدعم قانوني متخصص عند إنهاء خدمة موظف في روسيا.

دفع الضرائب في روسيا

يوجد في روسيا تأمين اجتماعي يغطي معاشات الشيخوخة والعجز واستحقاقات الورثة. من المتوقع أن يساهم أصحاب العمل بنسبة 22% من الرواتب. الحد الأقصى للأرباح السنوية المستخدمة لحساب المساهمات هو 624 و 000 روبل بالإضافة إلى 10٪ من الرواتب التي تتجاوز هذا السقف للفئات العامة من أصحاب العمل. يخضع الموظفون لـ 13% من PIT.

هذه المعلومات هي ملخص عام ولا يُقصد بها تقديم المشورة القانونية.

لماذا G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P أن توفر تأجيرًا سلسًا للموظفين أو منظمة تشغيل موحدة لتوظيف الموظفين في روسيا، فيرجى الاتصال بنا.