يُعدّ استقطاب وتوظيف الموظفين في روسيا بلا شك أهم جزء في عملية التوسع. يتعين على الشركات الالتزام بقوانين الامتثال الصارمة للتوظيف في روسيا لمواصلة العمل في البلاد، وتحتاج إلى إيجاد الموظفين المناسبين الذين سيساهمون في نمو شركتك. ومع ذلك، قد يكون من الصعب التركيز على التوظيف عندما تتعامل أيضًا مع العديد من جوانب تنمية الأعمال التجارية.
يدرك G-P هذه التحديات ويمكنه التخفيف منها من خلال الاستعانة بالمصادر الخارجية في روسيا. سنقوم بتوفير مرشحين موهوبين لشغل وظائفكم الشاغرة، ثم سنقوم بإلحاقهم بالعمل باستخدام شركتنا التابعة الحالية لمساعدتهم على بدء العمل بشكل أسرع. والأفضل من ذلك كله، أنك لن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال، لأننا سنعمل كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
التوظيف في روسيا
مع تحقيق روسيا لنجاح اقتصادي أكبر، سترغب في التعامل مع مهام التوظيف والتعيين مع التركيز على الامتثال للاستفادة من السوق. تعاني البلاد حالياً من نقص في العمالة المتعلمة وذات المهارات العالية، مما يجبر العديد من الشركات على اللجوء إلى الموظفين الدوليين أو الاستمرار في العمل بجد طوال عملية التوظيف.
إحدى الطرق المهمة للعثور على مرشحين موهوبين هي من خلال بناء العلاقات. يُعد موقع فكونتاكتي بمثابة النسخة المكافئة لموقع فيسبوك، وهو أكبر موقع للتواصل الاجتماعي في البلاد. يستخدم مسؤولو التوظيف هذه المنصة للتواصل مع المرشحين للوظائف. يُعد موقع LinkedIn خيارًا شائعًا آخر للباحثين عن عمل ومسؤولي التوظيف، بالإضافة إلى Odnoklassniki (OK) و Moi Mir. تتضمن بعض مواقع التوظيف الإلكترونية الشائعة ما يلي:
- هيدهونتر
- وظيفة فائقة
- زاربلاتا
- Rabota.ru
- Career.ru
اعتبارًا من يناير 1 2022 ، يتعين على أصحاب العمل الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة على بوابة العمل في روسيا الحكومية.
قوانين ضد التمييز في روسيا
يحظر قانون العمل الروسي التمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللغة أو الوضع الاجتماعي أو العائلي أو العمر أو مكان الإقامة أو الدين أو الآراء السياسية أو أي شيء آخر لا علاقة له بالصفات المهنية للمرشح. إذا لم تنظر بشكل حصري إلى الصفات المهنية للمرشحين، فقد يتخذ الفرد إجراءً قانونياً إذا تم رفض توظيفه لصالح مرشح آخر. كما يمكن للمرشح أن يطلب منك تقديم شرح مكتوب لدوافعك لعدم اختياره.
فيما يلي قوانين أخرى متعلقة بالتمييز يجب الالتزام بها عند توظيف العاملين في شركتك الروسية:
- لا يمكنك رفض توظيف امرأة بسبب الحمل أو وجود أطفال معالين.
- لا يجوز لك نشر معلومات حول الوظائف الشاغرة التي تحتوي على قيود تمييزية، وإلا ستتحمل المسؤولية القانونية.
- يجب أن تعتمد الرواتب على مؤهلات الفرد ومدى تعقيد العمل المنجز وكميته وجودته.
- توجد أحكام إلزامية لتوظيف النساء والطلاب والقصر والآباء الوحيدين والأفراد المتقاعدين والمحاربين القدامى والمجموعات الأخرى.
كيفية توظيف الموظفين في روسيا
تتمتع روسيا بقوانين عمل صارمة تستند إلى جذورها الشيوعية. تُفضل اللوائح الموظفين، والاشتراكية تعني التركيز على رفاهية الموظف بدلاً من نمو الأعمال. ينبغي على أصحاب العمل إدراك المستويات العالية من الروتين، والإجراءات التأديبية الصارمة، والأوراق الكثيرة المطلوبة للامتثال لقوانين العمل المحلية.
تحتاج أيضًا إلى عقد توظيف قوي محدد المدة أو غير محدد المدة باللغة المحلية لتوظيف موظفين روس. يجب أن يتضمن كل من عقد توظيف وخطاب العرض مبالغ تعويض بالروبل. من الناحية القانونية، يجب أن يتضمن العقد معلومات وشروط معينة حول التوظيف، بما في ذلك:
- اسم الموظف واسم صاحب العمل
- مكان العمل
- تفاصيل الوظيفة وتاريخ البدء
- شروط المكافأة
- ساعات العمل
- العطلات الرسمية
- التأمين الاجتماعي
- الحماية من المخاطر المهنية
يجب أن تكون هناك نسختان موقعتان من عقد توظيف – نسخة للموظف ونسخة لصاحب العمل. بعد توقيع عقد توظيف، يجب أن تتم أي تغييرات كتابياً وأن يوافق عليها الطرفان.
قوانين العمل في روسيا
تتضمن قوانين الامتثال للتوظيف في روسيا ساعات العمل التي يجب على كل موظف الالتزام بها. يبلغ أسبوع العمل القياسي 40 ساعة، ويجب على الموظفين تقديم موافقة خطية للعمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز أي عمل إضافي أربع ساعات على مدار يومين متتاليين أو 120 ساعة في السنة. ينبغي عليك تضمين هذه الشروط في عقد توظيف، بالإضافة إلى مقدار التعويض الذي ستدفعه مقابل العمل الإضافي.
اعتبارًا من 2023 فبراير، قدمت الحكومة الروسية متطلبات التطعيم للعمال الأجانب. يجب أن يكون أصحاب العمل قادرين على تقديم دليل على أن موظفيهم الأجانب قد تلقوا لقاح الحصبة إذا لم يكونوا قد أصيبوا بها من قبل.
ضم الموظفين في روسيا
بمجرد توظيف موظفين روس، ستحتاج إلى الحصول على وثائق معينة لضم الموظفين والامتثال لامتثال التوظيف في الدولة. يجب أن يحمل الموظفون جواز سفر وتأشيرة عمل روسية إذا كانوا من دولة أجنبية، بالإضافة إلى الوثائق التعليمية وشهادة تأمين التقاعد.
بما أن كل شركة تعمل بطريقة مختلفة، يجب عليك إنشاء عملية ضم الموظفين تناسبك. تأكد من توفير التدريب الوظيفي الذي سيساعد الموظفين على الشعور بالراحة، وقم بمراجعة عقد توظيف والوثائق المهمة الأخرى خلال الأسبوع الأول للموظف.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية في روسيا
من بين تعقيدات تعلم كيفية توظيف موظفين روس أنه يتعين عليك إنشاء شركة تابعة أولاً. سيؤثر كل من موقعك وكيانك على المدة التي يستغرقها التأسيس، وقد يستغرق الأمر بضعة أشهر قبل أن تكون مستعدًا لتوظيف الموظفين وإلحاقهم بالعمل.
بدلاً من قضاء وقتك في تأسيس شركة وخسارة أفضل الموظفين الروس، استفد من حقيقة أن G-P يمكنه مساعدتك في الحصول على موظفين روس دون الحاجة إلى كيان مؤسسي. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، يمكننا استخدام شركتنا التابعة الحالية لتقديم توظيف في روسيا لمصادر خارجية. عندما تعمل معنا، يمكنك البدء في العمل بشكل أسرع، وسيتمتع موظفوك بتجربة توظيف رائعة.
وظّف موظفين عالميين مع G-P
تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.