يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
إن منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P EOR Prime™ و G-P EOR Core™ ، مدعومة من قبل أكبر فريق من الموارد البشرية والخبراء القانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للنطاق المختلط العالمي - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المقبلة.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في صربيا
يمكن للبيئة التنظيمية المعقدة في صربيا أن تجعل فتح الأعمال أمرًا صعبًا. ومع ذلك، في 2014، أصدرت صربيا تشريعات لفتح الاقتصاد وتسهيل ممارسة الأعمال التجارية.
عند التفاوض على شروط عقد الإيجار مع موظف في صربيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في صربيا
تسمح قوانين العمل الجديدة بعقود محددة المدة تصل إلى 24 شهرًا. في بعض الحالات، يمكن تمديد هذه المدة إلى 36 شهرًا، أو طول المشروع بالكامل، أو، بالنسبة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 5 عامًا من التقاعد، طول مدة خدمتهم المتبقية.
من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف قوي في صربيا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا، ومتطلبات عقد الزواج. يجب أن يذكر دائمًا خطاب العرض وعقد التوظيف في صربيا الراتب وأي مبالغ تعويض بالدينار الصربي (RSD).
ساعات العمل في صربيا
يبلغ أسبوع العمل القياسي في صربيا 40 ساعة. يُسمح بالعمل الإضافي ولكن يجب ألا يتجاوز 4 ساعة في اليوم أو 8 ساعة في الأسبوع. يحق للعمال الحصول على استراحة 12ساعة بين أيام العمل واستراحة واحدة على الأقل 24ساعة في الأسبوع.
العطلات في صربيا
تحتفل صربيا بأعياد 7 الوطنية:
- يوم رأس السنة
- يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
- سريتينجي (اليوم الوطني)
- عيد العمال
- الجمعة العظيمة الأرثوذكسية
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- يوم الهدنة
أيام العطلة في صربيا
يحق للموظفين الحصول على 20 يومًا كحد أدنى من الإجازة سنويًا، ويجب أخذ 2 أسبوعًا على الأقل منها معًا. يمكن ترحيل أيام الإجازة من العام السابق إلى العام التالي ولكن يجب استخدامها حتى يونيو 30.
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، لمدة إجمالية تصل إلى 5 أيام عمل خلال 1 سنة تقويمية في حالة الزواج أو الولادة أو المرض الخطير أو في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. يمكن لأصحاب العمل تحديد المزيد من الحالات في القانون العام. كما أن للموظفين في كثير من الأحيان يوم خاص بمناسبة يوم راعيهم (سلافا باللغة الصربية) إذا كانوا يحتفلون به.
إجازة مرضية في صربيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يُطلب منهم تزويد صاحب العمل بشهادة طبية توضح أسباب الإجازة والمدة المتوقعة للغياب. يجب تقديم الإشعار بعد مرور 3 يوم من بداية إجازة مرضية.
إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب إصابة أثناء العمل، فإنه يحق له الحصول على 100% من الأجر لمدة تصل إلى 30 أيام. إذا لم تحدث الإصابة أثناء العمل، يحق للموظف الحصول على 65% من الراتب.
إجازة الأمومة/الأبوة في صربيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى 365 أيام لأطفالهن الأول 2 و 2 سنوات لأطفالهن الثالث والرابع. إذا أدى الحمل الأول أو الثاني للموظفة إلى ولادات متعددة، فيحق لها الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة 2 سنوات.
يحق للموظفين في إجازة مدفوعة الأجر الحصول على أجر يعادل متوسط الراتب الذي تقاضوه خلال 12 أشهر التي سبقت بدء إجازتهم، بحد أقصى 5 ضعف متوسط الراتب المحلي. لا يمكن إنهاء خدمة الموظفين أثناء الإجازة.
إذا كان لدى الموظفة الحامل مدة عقد زواج، فسيتم تمديد هذه المدة تلقائيًا حتى نهاية الإجازة.
يمكن للأب الانضمام إلى حضانة الطفل في حالة وفاة الأم أو عندما يكون ذلك مطلوبًا لأسباب استثنائية، مثل حالة مرض الأم الشديد، أو إذا تخلت الأم عن الطفل، وما إلى ذلك.
يحق للآباء الحصول على 7 يومًا من إجازة الأبوة.
المزايا التكميلية لصربيا
عند حساب الراتب في صربيا، من المهم تضمين ما يلي:
- الراتب الأساسي.
- راتب قائم على الأداء.
- زيادة الراتب.
- بدل وجبات الطعام.
- تكلفة النقل العام من وإلى العمل.
- بدل الإجازة.
يجب احتساب هذه المدفوعات الإلزامية الأخيرة 3 بشكل منفصل عن مكونات الراتب الأخرى. من حيث الفوائد الإضافية، يقدر الموظفون بشكل كبير مكملات الرعاية الصحية الخاصة.
المكافآت
تعتبر الحوافز القائمة على الأداء جزءًا من حساب الراتب المعتاد في صربيا.
إنهاء/فصل عن العمل في صربيا
تنتهي اتفاقيات العمل محددة المدة تلقائيًا في نهاية المدة.
يمكن إنهاء عقود العمل الدائمة على أساس الأداء الضعيف ويجب تقديم إشعار بـ 8 يومًا على الأقل. قد يلزم إشعار مسبق لأكثر من 30 يومًا، وذلك حسب مدة خدمة الموظف. ينبغي أن تتضمن مدة الإشعار المحددة في عقد الموظف.
قبل العمل بسبب انتهاك واجب العمل أو الانضباط، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف تحذيرًا. بإمكان الموظف الرد على هذا التحذير وعرضه على النقابة العمالية لإبداء رأيها. لا يُطلب من صاحب العمل سوى أخذ رأي النقابة العمالية في الاعتبار.
يمكن للعامل أن يستأنف على فسخ العقد إذا كان ذلك مسموحًا به في عقد التوظيف. ويجب تقديم هذا الاستئناف خلال 3 يومًا من تاريخ إشعار الفصل عن العمل. سيصدر المحكم قرارًا في غضون 10 يومًا. أثناء الإجراءات، يتم إيقاف الموظف عن العمل.
يمكن للموظفين أيضًا رفع دعوى قضائية لإلغاء عقد العقد. في غضون 15 أيام من تقديم الطلب، يمكن للموظف أن يطلب من مفتشية العمل تصريحًا بالعودة إلى العمل حتى يتم البت في القضية.
عند فصل الموظف بسبب انتهاك واجب العمل أو الانضباط، يجب على صاحب العمل أن يدفع فصل عن العمل إلى الموظف.
إذا قام صاحب العمل بإنهاء موظف بسبب التكرار، فيجب على صاحب العمل أن يدفع حدًا أدنى لفصل العمل بناءً على راتب الموظف.
دفع الضرائب في صربيا
يشمل برنامج التأمين الاجتماعي في صربيا المعاشات التقاعدية والعجز، والتأمين الصحي، والتأمين ضد البطالة. يساهم الموظفون وأرباب العمل في جميع مجالات 3 بمعدلات مختلفة:
- المعاش والعجز: يساهم الموظفون بنسبة 14%، ويساهم أصحاب العمل بـ 10%.
- التأمين الصحي: يساهم أصحاب العمل والموظفون بـ 5.15%.
- التأمين ضد البطالة: يساهم الموظفون بـ 0.75%.
يتعين على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة دخل جميع الموظفين كجزء من كشوف رواتبهم في صربيا. يتم فرض ضريبة على جميع الموظفين 10% (ضريبة الدخل) سواء كانوا مواطنين من دول أخرى أو مواطنين محليين. يتم حساب ضريبة الدخل وفقًا للصيغة التالية: (الراتب الإجمالي - الدينار الصربي 21 ، 712)*10%. فيما يتعلق بالمساهمات الاجتماعية والصحية للموظفين وأرباب العمل، هناك حد أقصى للأفراد الذين يشكلون RSD 500,360.
استخدم GP مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات من بناء فرق عالمية بسهولة. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري، ومنظمات تشغيل الموظفين، ومنصات الرواتب. اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
اطلب اقتراحًا لبدء التوظيف اليوم.
