تعتبر التعويضات والمزايا مهمة لجذب أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم. إن الالتزام بقوانين التعويضات في صربيا أو تجاوزها سيساعدك على تحقيق معدلات احتفاظ أعلى بالموظفين ويمنحك ميزة تنافسية. إذا كانت خطة إدارة المزايا الخاصة بك في صربيا توفر الحد الأدنى القانوني، فيمكنك أن تشعر بالثقة بشأن البقاء وتقديم مزايا تكميلية لجعل وظائفك الشاغرة أكثر جاذبية.
عندما تتعاون مع G-P ، لن تضطر إلى القلق بشأن قوانين صربيا المعقدة ولوائح التوظيف. تسمح لك حلول إدارة شؤون الموظفين (EOR) الخاصة بنا بتوظيف أعضاء الفريق بشكل متوافق بدءًا من دقائق معدودة، دون الحاجة إلى إنشاء كيان.
قوانين التعويضات في صربيا
لا تشترط قوانين الدولة منح مكافآت، ولكن يحق لجميع المواطنين الصرب الحصول على زيادة في الأجور 4 0 عن كل سنة عمل. يمكن للموظفين العمل لساعات إضافية بناءً على طلب معقول من صاحب العمل. ومع ذلك، لا يمكن أن يتجاوز هذا العمل 8 ساعة في الأسبوع و 4 ساعة في اليوم. يجب أن يحصل الموظفون على زيادة بنسبة 26% على الأقل في راتبهم الأساسي مقابل عمل المشتري.
مزايا مضمونة في صربيا
يجب أن تتضمن خطط إدارة الفوائد في صربيا المزايا المضمونة التي يتطلبها القانون. يشمل ذلك ما لا يقل عن 9 أيام إجازة لعطلات الدولة 7 وما لا يقل عن 20 أيام إجازة مدفوعة الأجر كل عام. كما أن لدى صربيا سياسة فريدة من نوعها تُعرف باسم "إجازة مرضية" حيث يمكن للموظفين الحصول على 100% من الأجر لمدة تصل إلى 30 أيام إذا كان المرض ناتجًا عن إصابة عمل. إذا لم تكن الإصابة أو المرض ناتجة عن العمل، يحصل الموظف على 65% من راتبه.
إجازة الأمومة والأبوة هي 2 من المزايا المضمونة الأخرى في صربيا. تحصل الموظفات الحوامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 1 سنة كاملة لأول 2 طفل، و 2 سنوات للطفل الثالث والرابع. يحصل الآباء على 7 يومًا من إجازة الأبوة.
إدارة فوائد صربيا
بعض المزايا غير مطلوبة بموجب القانون ولكنها يمكن أن تترك انطباعًا إيجابيًا لدى الموظفين. فعلى سبيل المثال، لا تشترط قوانين التعويضات في صربيا وجود مكافأة، ولكن معظم أصحاب العمل يضيفون مكافأة قائمة على الأداء إلى راتب الموظف. يقدّر العديد من الموظفين أيضًا الرعاية الصحية الخاصة، لذلك غالبًا ما يقدم أصحاب العمل خطة أو راتبًا.
قيود على المزايا والتعويضات
قبل وضع خطة لإدارة المزايا، يجب على الشركات إنشاء شركة تابعة لها في الدولة. ومع ذلك، قد يستغرق الأمر أسابيع أو شهورًا لتعلم جميع قوانين العمل في صربيا ودمجها بالكامل. خلال تلك الفترة، لا يستطيع أصحاب العمل توظيف أو منح تعويضات ومزايا.
بدلاً من ذلك، يمكنك العمل مع G-P. معنا، لا يتعين عليك المرور عبر شركة متخصصة متعددة التخصصات، حيث يمكنك الاستفادة من بنيتنا التحتية الأساسية لبدء التوظيف في دقائق.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصتنا العالمية الرائدة في مجال التوظيف على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في هذا المجال من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون محليين لتبسيط إدارة كشف الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية وممتثلة.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.
