إن توظيف الأفراد المناسبين في صربيا يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في نجاح عملياتك هناك. للقيام بذلك، ستحتاج إلى فهم ثقافة مكان العمل وآداب العمل في صربيا وكذلك القوانين المحيطة بالتوظيف والتوظيف والتوظيف.
ومع ذلك، فإن إنشاء شركة تابعة يمثل تحديات لعملية التوظيف. قد يستغرق الأمر أسابيع أو شهورًا لدمج الشركة قبل أن تتمكن من التوظيف، مما يدفع المرشحين الموهوبين للبحث عن وظائف جديدة في أماكن أخرى. لحسن الحظ، لدى G-P بديل. تمكّنك حلول إدارة شؤون الموظفين (EOR)) الخاصة بنا من تجاوز إعداد الكيان والبدء في التوظيف في صربيا بسرعة وبشكل متوافق.
التوظيف في صربيا
يجب أن تقضي بعض الوقت في التعرف على الجوانب الفنية لعملية التوظيف، بما في ذلك المسؤوليات القانونية. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى انتكاسات ورسوم مكلفة لعملك، لذلك من الضروري أن تفهم القوانين ذات الصلة.
قوانين مكافحة التمييز في صربيا
مثل العديد من البلدان الأخرى، لدى صربيا مجموعة من القوانين لحماية الموظفين من التمييز أثناء عمليات التوظيف والتوظيف وما بعدها. بموجب قانون العمل في صربيا، لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد العمال أو المرشحين المحتملين بناءً على الخصائص التالية:
- الميلاد
- النوع الاجتماعي
- العرق
- اللغة
- لون البشرة
- الحالة الصحية
- العمر
- الحمل
- الحالة الزواجية
- الخلفية الاجتماعية
- الدين
- بطلان
- الجنسية
- التوجُّه الجنسي
- الالتزامات العائلية
- المعتقدات السياسية أو غيرها
- القدرة المالية
- العضوية في المنظمات السياسية أو النقابات العمالية
- ميول شخصية أخرى
مع وجود هذه القائمة الشاملة للخصائص المحمية، من المهم أن تضع في اعتبارك اللغة التي تستخدمها عند التواصل مع المرشحين في صربيا. لا تذكر أي سمات في إعلانات الوظائف الخاصة بك إلا إذا كانت متطلبات حقيقية للوظيفة. يجب عليك أيضًا التفكير مليًا في الأسئلة المطروحة أثناء المقابلات - حتى في المحادثة غير الرسمية.
قوانين العمل في صربيا
يجب عليك اتباع قوانين التوظيف في صربيا من البداية إلى النهاية. تسمح قوانين العمل في الدولة بعقود محدودة تصل مدتها إلى 24 أشهر مع خيار التمديد لمدة 36 أشهر، أو مدة المشروع، أو المدة الكاملة المتبقية من خدمة الموظف إذا كان على بعد 5 سنوات من التقاعد.
تشترط صربيا عقدًا محدود المدة أو مدة غير محدودة باللغة المحلية في كل مرة تقوم فيها بتعيين موظف. يجب أن يوضح العقد شروط تعويض الموظف والمزايا ومتطلبات العقد. تأكد من أن جميع مبالغ التعويضات بالدينار وليس بعملة أخرى.
الإعداد في صربيا
تتمتع الشركات في صربيا بحرية تعيين الموظفين بالطريقة التي تراها مناسبة. على الرغم من أن قوانين التوظيف في صربيا لا تنص على طريقة واحدة لدمج الموظفين الجدد، إلا أن هناك بعض الخطوات التي يمكن لأصحاب العمل اتخاذها لمساعدة الموظفين على الشعور براحة أكبر. على سبيل المثال، تقوم العديد من الشركات بقراءة اتفاقية التوظيف مع الموظفين الجدد خلال يومهم الأول أو أسبوعهم الأول، ومراجعة أي سياسات للشركة قد تؤثر على التزاماتهم.
انطلق عالمياً مع G-P.
لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.
