عادةً ما يكون إنشاء شركة تابعة في دولة جديدة هو الخطوة الأولى في رحلة توسع الشركة. إذا كنت تخطط لتنمية أعمالك في صربيا، فستحتاج إلى معرفة قوانين شركة في صربيا، وإعداد كشوف المرتبات، للموظفين، وتقديم المستوى المناسب من والمزايا. كل هذا بالإضافة إلى إدارة موقع جديد للشركة في دولة غير مألوفة.
تعمل G-P على تسهيل عملية التوسع من خلال حلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) الرائدة في الصناعة. لا يتعين عليك إنشاء شركة تابعة في صربيا عند شراكتك معنا. نحن نمكنك من بدء العمليات بدءًا من دقائق معدودة وبالكامل مع قوانين العمل المحلية.
كيفية إنشاء شركة تابعة في صربيا
إذا قررت المضي قدماً من خلال شركة صربيا للتصنيع والإنشاءات بمفردك، فيجب عليك البحث عن المكان الذي ترغب في التأسيس فيه وما هو الكيان الأنسب لعملك. قد تتغير قوانين الشركات في صربيا حسب الموقع والمنطقة، مما يجعل التأسيس في بعض الأحيان صعباً في مناطق معينة. يُنصح دائمًا بالبحث في المساحة المكتبية الفعلية التي قمت بترتيبها لمعرفة شكل الشركة التابعة لها في تلك المنطقة.
يوجد في صربيا العديد من الهياكل التجارية المختلفة المتاحة للتثبيت، بما في ذلك الشركة ذات المسؤولية المحدودة (LLC)، والشركة المساهمة، والمكتب الفرعي.
تختار العديد من الشركات تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة لأنها يمكن أن تفيد شركة أم والشركة التابعة. تتضمن خطوات إنشاء شركة تابعة في صربيا كشركة ذات مسؤولية محدودة ما يلي:
- تعيين عنوان/موفر خدمة مكتب
- الحصول على ترخيص قانوني محلي للتعيين كمدير للشركة الجديدة. يمكن تعيين أعضاء الفريق الدولي كمديرين. ومع ذلك، يجب عليهم التقدم بطلب واستلام توقيع إلكتروني مؤهل (رمز مميز) شخصيًا لتقديم البيانات المالية وغيرها من نماذج الضرائب للشركة كل عام.
- الحصول على وثائق موثقة ومصدقة من مساهمي الشركة الجديدة. وتشمل هذه شهادات التسجيل، والنظام الأساسي، والتسجيلات الضريبية، والتوكيلات القانونية، وغيرها. بعض هذه الوثائق تحتاج إلى توثيقها وترجمتها محلياً قبل تقديم طلب تأسيس الشركة الجديدة.
- صياغة وتنفيذ مستندات إثبات وإكمال وظيفة دعوى القضاء.
- استلام بيانات التسجيل الرسمية.
- التسجيل في صندوق التقاعد والتوظيف والصحة في صربيا.
- استكمال رأس المال والأوراق المطلوبة.
- فتح حساب مصرفي صربي.
- التسجيل لدى السلطات الضريبية.
- الحصول على التصاريح والتراخيص الإضافية المطلوبة لبعض الأنشطة المنظمة.
يمكن أن تستغرق إجراءات صربيا الكاملة للشركة وقتًا طويلاً، حيث أن فتح حساب مصرفي وحده يستغرق حوالي 4-5 أسابيع، ويمكن أن تكون المعلومات التي تطلبها معظم البنوك واسعة النطاق. إذا لم يكن أي شخص من شركتك متحدثًا أصليًا للغة الصربية، فقد تحتاج إلى البحث عن واحد أو الشراكة مع خبير توظيف عالمي.
صربيا شركة تابعة للقوانين
تختلف قوانين الشركة التابعة في صربيا بناءً على الهيكل الذي تختاره. تتطلب الشركات ذات المسؤولية المحدودة ما لا يقل عن 1 مدير و 1 حامل للسلطة، ويمكن أن يكونوا من أي جنسية. ستحتاج إلى حد أدنى لرأس المال المدفوع الخاص بكل دولة لتأسيس شركتك في صربيا، وقد تحتاج أيضًا إلى تعيين محامٍ محلي.
بالإضافة إلى تعيين مواطن صربي أصيل، يجب أن يكون لديك مدقق حسابات مسجل يقوم بإجراء تدقيق سنوي. ومن المتطلبات الإلزامية الأخرى وجود مساحة مكتبية مسجلة أو حتى فعلية قبل التأسيس. قد تحتاج سجلات شركتك ذات المسؤولية المحدودة القانونية والمحاسبية إلى أن تكون متاحة في ذلك الموقع الفعلي في صربيا لكي تبقى متوافقة مع قوانين صربيا.
فوائد إنشاء شركة تابعة في صربيا
أكبر فائدة من المرور عبر صربيا شركة تابعة لاتخاذ القرار هي التوظيف بشكل قانوني في الدولة. تعد الشركات ذات المسؤولية المحدودة هيكل الأعمال الأكثر شيوعًا لأنها تقدم مسؤولية محدودة لكل من الشركات التابعة والشركات الأم. بالإضافة إلى ذلك، يسمح ذلك لشركة بإنشاء هيكلها الخاص الذي يتناسب مع ثقافة صربيا وممارسات مكان العمل.
ومع ذلك، فإن الشركة المدمجة لن تبدأ في الاستفادة من هذه المزايا إلا بعد أشهر من تنفيذ الشركة الصربية المختلفة. علاوة على ذلك، فإن عدم الامتثال لقوانين الشركات التابعة في صربيا يمكن أن يؤدي إلى الجزاءات. لحسن الحظ، يمكن أن يساعدك G-P على التوسع بسهولة. نحن نتولى إدارة الأمور بصفتنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين حتى تتمكن من بدء عملياتك التجارية بسرعة دون الحاجة إلى إنشاء كيان في صربيا.
اعتبارات مهمة أخرى
من المهم وضع خطة واستراتيجية قابلة للتنفيذ مع قادة الشركة الآخرين قبل البدء في عملية التوسع. قد تحتاج إلى تخصيص وقت للسفر ذهابًا وإيابًا إلى صربيا من أجل إكمال عملية التأسيس. بما أن بعض الخطوات تتطلب دفع رسوم، فمن الضروري أيضاً وضع ميزانية حتى لا تفاجأ بأي تكاليف غير متوقعة.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة إلى كيانات جديدة.
تغلب على المنافسة وادخل أسواقًا جديدة في دقائق، وليس في شهور، مع G-P. لقد قمنا بربط فريقنا الرائد في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في المنطقة مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) رقم1 لمساعدتك على التوظيف بشكل متوافق مع القوانين في أكثر من 180دولة، مما يلغي الحاجة إلى إنشاء كيانات أو شركات تابعة محلية.
طلب تقديم عرض لمعرفة المزيد حول كيفية تبسيط عملية النمو العالمي.
