بفضل موقعها المركزي في جنوب شرق آسيا ومكانتها كمركز مالي وتجاري، تعد سنغافورة مكانًا رائعًا لتوسيع شركتك. صنّف البنك الدولي سنغافورة كثاني أسهل دولة في العالم لممارسة الأعمال التجارية. ومع ذلك، من المهم فهم قوانين التوظيف المختلفة في الدولة، وفرض القواعد الضريبية، وكيفية البقاء ملتزمًا عند إعداد كشوف المرتبات.
قواعد الضرائب في سنغافورة
تعمل سنغافورة بموجب صندوق الادخار المركزي (صندوق الادخار المركزي)، أو برنامج التأمين الاجتماعي الخاص بها. يجب أن تدفع حوالي 17% من رواتب موظفيك كتكلفة مدفوعة لصندوق الإدخار المركزي من قبل صاحب العمل.
تتولى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة إدارة الضرائب والمدفوعات الأخرى للمؤسسات، وقد طبقت معدل ضريبة تصاعدي يتراوح من 0% إلى 22%. سنغافورة ليس لديها كشوف رواتب الضرائب المقتطعة. ستعتمد الضرائب التي يدفعها موظفوك على دخلهم، ولكن سيتم فرض الضرائب عليهم فقط على الدخل الذي يكسبونه في الدولة. بصفتك صاحب العمل، ستستخدم النموذج IR8A والملحق 8A أو الملحق 8B أو النموذج IR8S لإعداد تقرير سنوي بحلول مارس 1.
خيارات الرواتب في سنغافورة للشركات
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، ستحتاج إلى التعرُّف على مختلف الخيارات لكشوف الرواتب المُتاحة:
- يمكنك دفع رواتب الموظفين بنفسك من خلال شركتك. ومع ذلك، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في سنغافورة قبل أن تتمكن من توظيف ودفع رواتب الموظفين رسميًا.
- إذا قمت بإنشاء شركة تابعة ولكن ليس لديك الوسائل اللازمة لإدارة كشوف المرتبات، فيمكنك البحث في كشوف المرتبات في سنغافورة. في حين أن شركة الاستعانة بالمصادر الخارجية يمكنها إدارة التعويضات، إلا أنك لا تزال مسؤولاً عن التأكد من التزامك بجميع لوائح الرواتب والخيارات الشاملة للتوظيف.
- يمكنك أيضًا اختيار تبسيط خطة العمل العالمية من خلال منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) مثل G-P . نضمن حصول موظفيك على رواتبهم في الوقت المحدد وبدقة – بالكامل وفقًا للقوانين المحلية – حتى تتمكن من تركيز وقتك ومواردك على مجالات أخرى من نموك العالمي.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في سنغافورة
قبل إعداد كشوف الرواتب في سنغافورة، يجب عليك إنشاء كيان أو شركة تابعة.
شروط الاستحقاق وفسخ العقد
أنت بحاجة إلى تحديد استحقاق معين وشروط العقد مع أي موظف مقيم في سنغافورة. يجب تضمين كليهما في عقد الموظف الذي يجب إنشاؤه وتوقيعه قبل اليوم الأول للموظف. تتراوح مدة التنبيه لـ فسخ العقد حسب مدة خدمة العامل. من الممارسات الشائعة تقديم إشعار فسخ العقد لمدة 1 شهر. ومع ذلك، إذا لم تكن مدة التنبيهات محددة في عقد التوظيف، تنطبق الفترات التالية:
إذا كنت تتولى شؤون التوظيف وكشوف المرتبات بنفسك، فاستشر شخصًا على دراية جيدة بشؤون التوظيف في سنغافورة للتأكد من أن جميع جوانب الاستحقاق والعقد مكتملة.
اسمح لـ G-P بإدارة استعادة إجراءات الموظفين العامة
G-P هو #1 المصنف في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. ندير دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دول. احصل على كشوف رواتب في الوقت المحدد وخالية من الأخطاء مع خيارات دفع مرنة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات.
تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمات التوظيف المهنية ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.
قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.