مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في سنغافورة

قوانين العمل في سنغافورة

يمكن أن تؤثر التعديلات التي تطرأ على قانون العمل أو سياسات صندوق الادخار المركزي على تعويضات الموظفين ومزاياهم. يقوم صاحب العمل المسجل في سنغافورة بمراقبة هذه التغييرات التنظيمية بشكل فعال، مما يُمكّن الشركات الأجنبية من الحفاظ على الامتثال مع إدارة توظيف الموظفين الدوليين. من الأهمية بمكان البقاء على اطلاع بالاعتبارات القانونية - بما في ذلك تصاريح العمل والأمومة واستحقاقات إجازة الأبوة - لضمان الالتزام الكامل. يتطلب التعامل مع هذه المسؤوليات بكفاءة الالتزام بمعايير قانونية محددة.

عقود العمل في سنغافورة

في حين أن عقد العمل الكتابي الشامل هو أفضل الممارسات، فإن أصحاب العمل في سنغافورة مطالبون قانونًا بإصدار شروط التوظيف الرئيسية (KETs) كتابيًا لجميع الموظفين المشمولين بقانون العمل. يجب أن يحدد عقد توظيف محلي بوضوح تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات العقد بالدولار السنغافوري (SGD).

باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في سنغافورة، يضمن برنامج G-P لإدارة شؤون الموظفين أن جميع عقود العمل تلبي معايير وزارة القوى العاملة (MOM) وتتضمن جميع KETs الإلزامية، مما يحمي شركتك من المخاطر القانونية.

ساعات العمل في سنغافورة

قانون التوظيف السنغافوري 1968 هو التشريع الأساسي الذي يحكم شروط وأحكام التوظيف. تنطبق الحماية بموجب الجزء الرابع من القانون، والتي تغطي ساعات العمل وأيام الراحة وأجر العمل الإضافي، على:

• الموظفون غير الإداريين أو غير التنفيذيين الذين يتقاضون راتباً شهرياً أساسياً يصل إلى 2 ، 600.

• العمال (الموظفون الذين يعملون في الأعمال اليدوية) الذين يتقاضون راتباً شهرياً أساسياً يصل إلى 4 ، 500 دولار سنغافوري.

بالنسبة لهؤلاء الموظفين المشمولين بالتغطية، تقتصر ساعات العمل عمومًا على 8 ساعة في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. يُدفع أجر العمل الإضافي بمعدل 1 5 الأجر الأساسي بالساعة.

العُطل في سنغافورة

تحتفل سنغافورة بالعطلات الرسمية المدفوعة 11 سنويًا:

• يوم رأس السنة

• رأس السنة الصينية (2 أيام)

• الجمعة العظيمة

• عيد الفطر

• عيد العُمّال

• يوم الفيساك

• عيد الأضحى

• اليوم الوطني

• عيد ديوالي

• يوم عيد الميلاد

متطلبات الإجازة في سنغافورة

إجازة سنوية في سنغافورة

يحق للموظفين المشمولين بقانون العمل والذين عملوا لمدة لا تقل عن 3 أشهر الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يبدأ الحد الأدنى القانوني من 7 يومًا للسنة الأولى من الخدمة ويزيد بمقدار يوم واحد كل عام، بحد أقصى 14 يومًا بعد 8 سنوات من الخدمة. ومع ذلك، فإن المعيار السائد لمعظم الأدوار المهنية هو 14 إلى 25 يومًا من الإجازة السنوية.

إجازة مرضية في سنغافورة

بعد 3 أشهر من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، بشرط أن يقوموا بإخطار صاحب العمل في غضون 48 ساعة والحصول على شهادة طبية. يحق للموظفين الذين لديهم ما لا يقل عن 6 شهرًا من الخدمة الحصول على 14 أيام من إجازة مرضية مدفوعة الأجر للمرضى الخارجيين و 60 أيام من إجازة العلاج بالمستشفي مدفوعة الأجر سنويًا (تتضمن الـ 60 أيام 14 أيام للعيادات الخارجية). بالنسبة للموظفين الذين لديهم 3 إلى 6 أشهر من الخدمة، يتم تقسيم الإجازة بالتناسب.

إجازة الأمومة والأبوة في سنغافورة

يحق للأم العاملة المؤهلة الحصول على 16 أسابيع من إجازة رعاية الطفل المدفوعة الأجر إذا كان طفلها مواطنًا سنغافوريًا وقد عملت لدى صاحب العمل لمدة 3 أشهر على الأقل. بالنسبة للطفل الأول والثاني، يدفع صاحب العمل تكاليف أول 8 وتدفع الحكومة تكاليف الأسابيع 8 الأخيرة، مع مراعاة الحدود القصوى. تمول الحكومة أسابيع 16 الكاملة للطفل الثالث وما بعده.

بالنسبة للأطفال المولودين في 1 و 2024 في يناير أو بعده، يحق للآباء العاملين المؤهلين الحصول على 4 أسبوعًا من إجازة الأبوة المدفوعة من الحكومة (GPPL)، بتمويل من الحكومة وتصل إلى SGD 2، 500 في الأسبوع. الأسابيع 2 الأولى إلزامية على أصحاب العمل توفيرها، بينما يتم توفير الأسابيع 2 المتبقية على أساس طوعي من قبل صاحب العمل، على الرغم من أنه من المتوقع أن يصبح هذا إلزاميًا.

تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في سنغافورة على تبسيط إدارة متطلبات الإجازة من خلال ضمان عدم الالتزام بقانون العمل للإجازة السنوية، وإجازة مرضية، وإجازة طفل، وإجازة الأبوة. وهي تتعامل مع تعقيدات الحد الأدنى القانوني والاستحقاقات النسبية والتمويل الحكومي لأنواع الإجازات المختلفة، مما يسمح للشركات بالتركيز على العمليات مع الحفاظ على الالتزام القانوني.

التعويضات والمزايا في سنغافورة

التأمين الصحي في سنغافورة

في حين أن مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين مشمولون بمخطط التوفير الصحي الوطني (Medisave)، يتعين على أصحاب العمل شراء تأمين طبي لجميع حاملي S Pass وتصريح العمل. يعد توفير الرعاية الصحية التكميلية وتأمين الحياة من الممارسات الشائعة لدى شركة سوق لجذب كبار الشخصيات موهوب. بإمكان صاحب العمل المسجل مساعدة الشركات في تقديم حزم مزايا تنافسية للموظفين في سنغافورة.

ضمان الضرائب وعدم وجود صاحب عمل مسجل في سنغافورة

توفر منتجات وخدمات إدارة شؤون الموظفين الخبرة اللازمة في التعامل مع لوائح الضرائب والرواتب والتوظيف. يتولون إدارة الضرائب ومعالجة الرواتب ومساهمات صندوق الادخار المركزي، مما يبسط الإدارة بشكل كبير للشركات العالمية في سنغافورة. من خلال التعامل مع قوانين العمل المحلية المعقدة، تضمن الشركات الامتثال مع تلبية معايير الأعمال العالمية.

سنغافورة صندوق الادخار المركزي (صندوق الادخار المركزي)

صندوق الادخار المركزي (صندوق الادخار المركزي) هو خطة توفير تأمين اجتماعي إلزامية شاملة للمواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين (PRs). يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة بنسبة مئوية من الأجور الشهرية للموظف في صندوق الادخار المركزي. اعتبارًا من 2025 ، فإن معدل مساهمة صاحب العمل هو 17% للموظفين حتى سن 55 ، مع معدلات أقل للعمال الأكبر سنًا. يدير G-P جميع حسابات ومساهمات صندوق الدخار المركزي كجزء من خدمات كشوف المرتبات لدينا، مما يضمن الاسترجاع الكامل.

مكافآت في سنغافورة

على الرغم من أن مكافأة الشهر13 ليست مطلوبة قانونيًا، إلا أنها معيار سوقي قوي في سنغافورة. 3 2، شائعة أيضاً، خاصة عندما يكون الاقتصاد قوياً.

الإنهاء والفصل عن العمل في سنغافورة

تعتبر فترات الاختبار التي تتراوح من 3 إلى 6 أشهر شائعة ويجب تحديدها في عقد الاختبار. يجب أن تكون فترات الإشعار الخاصة بـ "فسسخ العقد" متساوية لكل من صاحب العمل والموظف. إذا لم يتم تحديد ذلك في العقد، يتم تطبيق الحد الأدنى القانوني:

مكافأة نهاية الخدمة ليست إلزامية قانونًا، ولكن في حالات التخفيض، يتم تشجيع أصحاب العمل بشدة على تقديم مدفوعات على النحو المبين في الإرشادات الثلاثية. بالنسبة للموظفين غير المواطنين الذين يغادرون الدولة، يجب على أصحاب العمل إكمال عملية تخليص الضرائب (النموذج IR21) مع هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS). تقوم خدمة G-P الذكية (AI) المدعومة بإدارة شؤون الموظفين بإدارة جميع إجراءات فصل الموظفين الممتثل، بما في ذلك الدفع النهائي والتخليص الضريبي.

التوسع عالميًا من خلال منتجات وخدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين

SaaS مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر خدمات شؤون الموظفين للشركات القدرة على بدء عملياتها في سنغافورة والعالم دون إنشاء كيان محلي . تسهل هذه الإستراتيجية الدخول السريع إلى السوق وتستفيد من تجمعات موهوب الأشخاص المحليين بكفاءة. من خلال إدارة التوظيف وكشوف المرتبات والامتثال، تعمل وحدات إدارة علاقات العملاء على تبسيط التوسع التجاري العالمي، مما يسمح للشركات باستكشاف أسواق جديدة بأقل قدر من المخاطر والتكاليف.

اختيار الشريك المناسب لإدارة شؤون الموظفين في سنغافورة

يتطلب اختيار صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في سنغافورة تقييمًا لكفاءته في التعامل مع سيناريوهات التوظيف المختلفة. تشمل العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها تاريخ المزود الحافل في مساعدة الشركات الدولية، وقدرته على تقديم حلول مصممة خصيصًا، وفهمه العميق للأطر القانونية في سنغافورة.

يمكن لمؤسسة إدارة شؤون الموظفين التي توفر عمليات متكاملة وفعالة ودعم موثوق أن تساهم بشكل كبير في استراتيجيات التوظيف العالمية الفعالة من حيث التكلفة. إن الدخول في شراكة مع مؤسسة توظيف تتوافق مع أهداف عملك سيضمن سلاسة عمليات التوظيف في سنغافورة، مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية. 

اقرأ المزيد عن كيفية اختيار أفضل صاحب عمل على الإطلاق.

لماذا طبيب عام؟

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هي الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، وتحتل المرتبة رقم 1 في كل تقرير لمحلل الصناعة . توفر منصة التوظيف العالمية التابعة لـ G-Pكل ما تحتاجه الشركات من جميع الأحجام لإدارة دورة حياة الموظفين الكاملة من خلال وكيل الموارد البشرية العالمي الموثوق به، G-P Gia ، ومؤسسة الذكاء الاصطناعي (AI) المدعومة بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) ومنتجات المقاولين . تدعم G-P فرقًا في 180+ بلدان تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين والخبراء البيئيين في الدولة، وقاعدة معارف خاصة لا مثيل لها.

يعد G-P أيضًا الشريك المفضل لقيادة إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل الشركات ومنصات كشوف المرتبات . اجمع بياناتك المتعلقة بقوة عاملة في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا اليوم لبدء التوظيف في سنغافورة اليوم.