بفضل امتلاكها أحد أكبر الاقتصادات في آسيا، توفر كوريا الجنوبية إمكانية الوصول إلى قوة عاملة موهوبة وبيئة أعمال ديناميكية. إنها وجهة جذابة لنطاق النطاق العالمي - إذا كان بإمكانك التنقل في لوائح التوظيف الخاصة بها.

إن صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) هو أسهل طريقة لبناء فريق عالمي الخاص بك. الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية، مثل G-P ، تعني أنه يمكنك توظيف شخص موهوب في كوريا الجنوبية وسنقوم بإدارة الروتين حتى لا تضطر إلى القيام بذلك. نضمن لك الامتثال لقوانين العمل في الدولة - دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.

قم بتبسيط عملية التوظيف في كوريا الجنوبية من خلال صاحب العمل المسجل

تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية، مثل G-P ، على تبسيط التوظيف العالمي منذ البداية. نتولى إدارة الشؤون البشرية المحلية، وصياغة عقود العمل، وإدارة الرواتب، والتعامل مع المزايا ، وغير ذلك. نتأكد من أن عملك يتوافق مع قانون معايير العمل، القانون الذي يحدد معايير التوظيف في كوريا الجنوبية. 

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في كوريا الجنوبية:

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العميقة في كوريا الجنوبية حيث سيرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. مصدر مُرشح المثالي. يمكنك العثور على أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل في كوريا الجنوبية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا. 

عقود العمل في كوريا الجنوبية

العقود غير المحددة هي المعيار. يمكن أن تكون العقود محددة المدة عامين كحد أقصى قبل اعتبارها غير محددة.

يجب على أصحاب العمل تقديم عقد أو بيان مكتوب، باللغة الكورية بشكل مثالي، يحدد الشروط الأساسية مثل الراتب، وساعات العمل، والعطلات، ومدفوعات الأجر. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى غرامات تصل إلى KRW 5M. يجب أن تكون جميع التعويضات بالوون الكوري الجنوبي (KRW).  

تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية على تبسيط عملية التوظيف العالمية من خلال صياغة عقود ممثلة بشكل قانوني. وهذا يضمن حماية أعضاء فريقك - وعملك التجاري. 

استحقاقات الإجازة في كوريا الجنوبية

ساعات العمل في كوريا الجنوبية

أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة على مدار خمسة أيام. يبلغ الحد الأقصى الإجمالي لأسبوع العمل 52 ساعة، ويتكون من 40 ساعة عمل قياسية وما يصل إلى 12 ساعة عمل إضافية. 

يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 150% من الأجر العادي للموظف. يجب على أصحاب العمل أيضاً توفير يوم إجازة مدفوع الأجر واحد على الأقل في الأسبوع، وعادةً ما يكون يوم الأحد.

العطلات الرسمية في كوريا الجنوبية

يحصل معظم الموظفين على 16 أيام العطل الرسمية المدفوعة. ومع ذلك، ينطبق هذا فقط على الشركات الخاصة التي تضم خمسة موظفين أو أكثر. العطلات الوطنية هي:

  • يوم رأس السنة 

  • السنة القمرية الجديدة (سيلال، ثلاثة أيام)

  • يوم حركة الاستقلال (Samiljeol)

  • يوم الطفل

  • عيد ميلاد بوذا

  • عيد العمال

  • يوم الذكرى

  • يوم التحرير

  • عيد الشكر الكوري (تشوسوك، ثلاثة أيام)

  • يوم التأسيس الوطني

  • يوم هانجول

  • يوم عيد الميلاد

أيام الانتخابات الرسمية هي أيضًا عطلات رسمية مؤقتة للجميع.

أيام العطلة في كوريا الجنوبية

يحصل الموظفون الذين عملوا بنسبة 80% على الأقل من العام السابق على 15 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بعد ثلاث سنوات من الخدمة، يحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي لكل عامين من الخدمة المستمرة، بحد أقصى 25 يومًا في السنة.

يحصل الموظفون الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد على يوم إجازة لكل شهر من العمل المتواصل. 

إجازة مرضية في كوريا الجنوبية

يستخدم الموظفون إجازة سنوية عندما يكونون مريضين لأن القانون الكوري لا ينص على إجازة مرضية. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل منح إجازة مدفوعة الأجر في حالات الأمراض أو الإصابات المتعلقة بالعمل. يتم دفع هذه الإجازة من خلال التأمين الإلزامي للتعويض عن حوادث العمل (IACI)، والذي ينطبق على جميع الشركات، بغض النظر عن حجمها.

الأمومة والأبوة وإجازة الولادة في كوريا الجنوبية

تحصل الموظفات الحوامل على إجازة رعاية الطفل لمدة 90 يومًا مدفوعة الأجر، أو 120 يومًا للولادات المتعددة. يجب أن تستغرق 45 يومًا على الأقل على التوالي بعد الولادة. يحصل الآباء الذين لا يولدون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا.

يمكن للآباء المؤهلين الذين لديهم أطفال في سن الثامنة أو أقل، أو في الصف الثاني أو أقل، الحصول على ما يصل إلى عام واحد من برنامج دعم الأطفال. يدفع صندوق التأمين على العمل الحكومي بدلًا شهريًا خلال هذه الإجازة، وتختلف المعدلات بناءً على مدة الإجازة والحوافز المقدمة لرعاية الطفولة المبكرة.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية جميع استحقاقات الإجازات، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوع الأجر وإجازة الوالدية. هذا يزيل عبء الإدارة حتى تتمكن من التركيز على نمو الأعمال. 

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في كوريا الجنوبية

تتمتع كوريا الجنوبية برعاية صحية شاملة تقدمها الرعاية الصحية الوطنية (NHI). يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في هذا البرنامج الإلزامي. 

يساهم أصحاب العمل والموظفون في NHI. يدفع كل منهم 3 595من الراتب الشهري للموظف. هناك أيضًا دفعة إلزامية لتأمين الرعاية طويلة الأجل، وهي 13.14٪ من مساهمة NHI، مقسمة أيضًا بالتساوي. 

لجذب كبار الشخصيات، يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا تكميلية مثل الصحة الخاصة وتأمين الحياة. نقترح تخصيص ميزانية إضافية بنسبة 18% بالإضافة إلى إجمالي الراتب للمزايا القانونية المدفوعة لصاحب العمل، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي. هذا هو الحد الأدنى، وتعتمد النسبة المئوية على الصناعة والدور. 

مكافآت في كوريا الجنوبية

من الشائع أن تدفع الشركات حوافز أو مكافآت قائمة على الأداء. يتم دفع المكافآت وفقًا لتقدير صاحب العمل ما لم يتم تحديد ذلك في عقد توظيف أو اتفاقية جماعية.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في كوريا الجنوبية

يدير صاحب العمل المسجل في كوريا الجنوبية المزايا الإلزامية والتكميلية. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أيضًا بحساب المساهمات وتوزيعها، وإرشادك بشأن وضع ميزانية لهذه التكاليف. 

إنهاء وفصل عن العمل في كوريا الجنوبية

يتطلب إنهاء خدمة موظف في كوريا الجنوبية وجود سبب وجيه، مما يعني أنك بحاجة إلى سبب صحيح للفصل. 

الاختبار: يتمتع الموظفون تحت المراقبة بنفس الحقوق والمزايا القانونية التي يتمتع بها الموظفون العاديون، بما في ذلك التأمين الاجتماعي، واستحقاق الإجازة السنوية، والتعويض عن الفصل عن العمل، والحماية بموجب قانون معايير العمل. يمكن رفضها، لكنك لا تزال بحاجة إلى قضية عادلة. 

ملاحظة: يجب على أصحاب العمل إعطاء إشعار بالفصل قبل 30 يومًا على الأقل أو دفع راتب 30 يومًا بدلاً من الإشعار. ينطبق هذا ما لم يكن الموظف قد عمل لمدة تقل عن ثلاثة أشهر ، وكان لدى عقد الموظف هذا الاستثناء.

مكافأة نهاية الخدمة: الموظفون الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة يحصلون على تعويض عن الفصل عن العمل (toejikgeum) عند فسسخ الكونجرس لأي سبب من الأسباب. وهذا يشمل "مقالة"، "فسخ العقد"، "يحدث تبادل"، أو التقاعد. في معظم الحالات، حتى لو تم إنهاء خدمة موظف لأسباب أخرى غير سوء السلوك الجسيم، وهو أمر نادر الحدوث، فإنه لا يزال يحصل على فصل عن العمل. يجب أن يساوي المبلغ المدفوع ما لا يقل عن 30 يومًا من متوسطاتهم لكل سنة خدمة، ويجب دفعه في غضون 14 يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة.

إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية تتعامل مع فصل الموظفين بعناية. تضمن EORs أن عملك يتبع القانون حرفيًّا، وأن عمليات الفصل تأتي لسبب وجيه.

الرواتب والضرائب في كوريا الجنوبية

كوريا الجنوبية لديها نظام ضريبي تصاعدي. يتم خصم العديد من المساهمات الإلزامية التي يدفعها صاحب العمل من راتب الموظف. إلى جانب مساهمات NHI، تشمل هذه:

  • المعاش التقاعدي الوطني: 4.5% من الراتب الشهري

  • التأمين ضد البطالة: 0.9% من الراتب الشهري (قد تُطبق مساهمات إضافية من صاحب العمل)

  • IACI: تختلف النسبة حسب القطاع، وتتراوح بين 0 7و18 و 6% من الراتب الشهري

تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية ضريبة الرواتب والاستقطاعات الإلزامية. هذا يضمن امتثالك للقانون. 

اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في كوريا الجنوبية

عند اختيار صاحب عمل مسجل في كوريا الجنوبية، ضع في اعتبارك ما يلي: 

  • الخبرة في مجال الامتثال: يتمتع صاحب العمل المناسب بمعرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في كوريا الجنوبية. 

  • حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت تقوم بتعيين موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تنمو مع عملك.

  • التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.

  • الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة شؤون الموظفين وشهادات زبون والاعتراف الصناعي للتأكد من أن لديهم سجل حافل من الموثوقية والنجاح. باعتباره #1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة ، يتمتع G-P بسمعة راسخة وخبرة توظيف عالمية واسعة النطاق.

  • أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في كوريا الجنوبية

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات. 

تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في كوريا الجنوبية اليوم.