يتم تعريف العديد من قوانين الامتثال للتوظيف في كوريا الجنوبية في قانون معايير العمل. قد يبدو الإطار التنظيمي للبلاد مربكًا في كثير من الأحيان، لكن سنوات خبرتنا في التوسع العالمي وقوانين العمل المحلية زودتنا بكل المعرفة التي تحتاجها لتنمية أعمالك بثقة. فيما يلي بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار عند التوظيف والتوظيف في كوريا الجنوبية.

التوظيف في كوريا الجنوبية

الجزء الأكثر أهمية في عملية التوظيف هو العثور على مجمع المواهب المناسب. إحدى الإستراتيجيات الشائعة هي التواصل. يمكن لأفراد الأسرة والأقارب والأصدقاء والخريجين التوصية بالتوظيف المحتمل. تذكر أن المرشحين يبحثون عن فرص للتقدم الوظيفي والتطوير، لذا تأكد من تسليط الضوء على أي إمكانات نمو في شركتك.

استراتيجية رائعة أخرى هي المشاركة في أحداث التوظيف في الحرم الجامعي. غالبًا ما تحدث هذه الأحداث مرتين سنويًا في أفضل الجامعات، بما في ذلك جامعة سيول الوطنية وجامعة كوريا وجامعة يونسي.

أخيرًا، يمكنك التوظيف عبر الإنترنت باستخدام مواقع الويب مثل jobkorea.co.kr. هذه المواقع هي الخيار الأفضل إذا كنت تبحث عن مرشحين للمبتدئين. إذا كنت ترغب في اختيار شخص ما لمنصب كبير، فقد تفكر في اتباع نهج البحث عن الكفاءات التقليدي أو الإعلان في المنشورات التجارية والمهنية.

قوانين مكافحة التمييز في كوريا الجنوبية

يتطلب التوظيف والتعيين في كوريا الجنوبية فهمًا متعمقًا لقوانين العمل في البلاد.

على سبيل المثال، يمنع التشريع الشركات من طرح أسئلة على المتقدمين للوظائف حول:

  • أفراد العائلة
  • الأصل الوطني
  • الحالة الزواجية
  • ملكية العقارات
  • المظهر، بما في ذلك الطول والوزن (إلا إذا كان ذلك ذا صلة بالوظيفة).
  • المعتقدات الدينية

تهدف هذه القيود إلى مكافحة المحسوبية والتحيز المحتمل فيما يتعلق بالخلفية العائلية للمرشح. في الماضي، كان المرشحون من العائلات الغنية والمرتبطة جيدًا يتمتعون عادةً بميزة. كان الموظفون الذين جاءوا من سلالات جامعية راقية يتمتعون أيضًا بميزة على المرشحين الآخرين.

عند التوظيف في كوريا الجنوبية، من الأفضل استخدام عملية التوظيف العمياء لتجنب الممارسات التمييزية. سيساعدك القيام بذلك على التحايل على الغرامات، حيث قد تواجه الشركات جزاءات تصل إلى 5 مليون وون كوري بسبب طرح أسئلة غير لائقة أثناء إجراء محاكمة.

كيفية توظيف الموظفين في كوريا الجنوبية

تبدأ كل علاقة عمل بعقد. يحدد قانون معايير العمل مواصفات معينة لعقود العمل التي يجب على جميع أصحاب العمل اتباعها. ينبغي أن يغطي العقد كل شيء بدءًا من الوصف الوظيفي للموظف وحتى ساعات العمل ومتطلبات فسخ العقد.

عادة ما تكون عقود العمل غير محددة. ومع ذلك، أصبحت العقود المحددة المدة والعقود بدوام جزئي أكثر شيوعًا. ضع في اعتبارك أن العقود المحددة المدة لا يمكن أن تتجاوز 2 سنة.

يمكن أيضًا تحديد فترات الاختبار في عقد التوظيف. لا يحتوي قانون معايير العمل على أي لوائح محددة لفترات الاختبار باستثناء أنها يجب أن تكون معقولة. إشعار الإنهاء غير مطلوب للموظفين المعينين بموجب فترة اختبار تبلغ 3 شهرًا أو أقل.

قوانين العمل في كوريا الجنوبية

كوريا الجنوبية اختيار التوظيف لا ينتهي بعقد التوظيف. يجب على الشركات ضمان الامتثال لجميع القوانين المتعلقة بالتوظيف طوال دورة حياة الموظف. على سبيل المثال، يحق للموظفين الحصول على حد أدنى من 1 يوم إجازة مدفوعة الأجر كل أسبوع. عادةً ما يُحدد أصحاب العمل يوم الأحد على أنه يوم الراحة، ولكن الموظفين يعملون عادةً نصف يوم يوم السبت أيضًا.

في كوريا الجنوبية، يبلغ الحد الأقصى لأسبوع العمل حاليًا 52 ساعة، ويتألف من 40 ساعة عمل عادية في الأسبوع مع ما يصل إلى 12 ساعة من العمل الإضافي. يجب تعويض العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 50% فوق الأجر العادي للموظف.

الإعداد في كوريا الجنوبية

بمجرد العثور على المُرشح المناسب للدور، فإن الخطوة التالية هي ضم الموظفين. لا تتضمن قوانين التوظيف في كوريا الجنوبية تفاصيل أي لوائح خاصة بموظفي ضم الموظفين، ولكن يمكنك اتباع أفضل الممارسات التالية:

  • قم بتعيين العديد من الموظفين في نفس الوقت.
  • حدد موعدًا لأي تدريب خلال الأسبوع الأول للموظف.
  • إنشاء ثقافة قوية في مكان العمل.
  • انتقل إلى عقد توظيف.
  • قم بتعريف الموظف الجديد بأعضاء الفريق الرئيسيين.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.