تُعد كوريا الجنوبية قوة اقتصادية عظمى، وموطناً لشركات مزدهرة مثل سامسونج وهيونداي. إنه مكان رائع للتوسع فيه إذا كنت ترغب في الاستفادة من قوة عاملة ماهرة وتنمية فريقك. ومع ذلك، فإن لدى الدولة بعض الإرشادات الفريدة لإعداد كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية والتي قد تجعل التوسع صعبًا، لكن G-P موجود هنا للمساعدة.
قواعد فرض الضرائب في كوريا الجنوبية
تتحمل الشركات في كوريا الجنوبية مسؤولية دفع ضرائب متنوعة:
- يخضع أول مبلغ قدره 200 مليون وون كوري من الدخل الخاضع للضريبة للشركة لمعدل ضريبة بنسبة 9% من ضريبة الشركات.
- يتم فرض ضريبة على الدخل بين 200 مليون وون كوري و 20 مليار وون كوري بنسبة 19%.
- يتم فرض ضريبة على الدخل بين 20 مليار وون كوري و 300 مليار وون كوري بنسبة 21%.
- يتم فرض ضريبة على الدخل الذي يزيد عن 300 مليار وون كوري بنسبة 24%.
- يتعين على الشركات أيضًا دفع ضريبة دخل محلية إضافية بنسبة 10% على جميع الدخل قبل الإعفاءات والائتمانات الضريبية.
تستخدم كوريا الجنوبية نظام ضريبة دخل تصاعدية للموظفين تتضمن معدلات إضافية لضريبة الدخل المحلية. جميع الموظفين جزء من نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي الوطني، ويساهم كل من الموظفين وأصحاب العمل في التأمين الصحي الوطني بمعدل يعتمد على راتب الموظف.
بموجب القوانين المختلفة المتعلقة بالتأمين الاجتماعي في كوريا الجنوبية، يُطلب من الشركات - بما في ذلك الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية - التي لديها عدد معين من الموظفين، المشاركة في برامج التأمين الاجتماعي المختلفة وتقديم مساهمات لصالح الموظفين. قد تتعرض الشركات غير الملتزمة باللوائح لجزاءات. توجد 4 برامج الضمان الاجتماعي الإلزامية في كوريا الجنوبية: المعاش التقاعدي الوطني، والتأمين الصحي الوطني (بما في ذلك تأمين الرعاية طويلة الأجل لكبار السن)، والتأمين على العمل / البطالة (EI)، والتأمين على تعويض حوادث العمل (IACI).
خيارات الرواتب للشركات في كوريا الجنوبية
تتوفر للشركات 3 خيارات رئيسية لإدارة الرواتب في كوريا الجنوبية عند التوسع:
- داخليًا: إذا كان لديك بالفعل شركة تابعة قائمة، فيمكنك إدارة الرواتب داخليًا، بشرط أن يكون لديك الوقت والموارد وفريق الموارد البشرية. يُعد هذا الخيار الأنسب للشركات الكبيرة التي تخطط للحفاظ على وجود طويل الأمد في كوريا الجنوبية.
- شركة معالجة الرواتب في كوريا الجنوبية: يمكن لشركة معالجة الرواتب المحلية في كوريا الجنوبية مساعدتك في الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب، ولكنك ستظل مسؤولاً عن مسائل الامتثال.
- G-P: أسهل طريقة لإدارة الرواتب في كوريا الجنوبية والامتثال للقوانين هي الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في كوريا الجنوبية
قبل إنشاء كشوف رواتب في كوريا الجنوبية، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة في البلاد أو اختيار بديل، مثل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سيحتاج الموظفون الدوليون أيضًا إلى تأشيرة ، لذا ينبغي على الشركات أن تأخذ هذا الأمر في الاعتبار عند تحديد هيكل العمل الأنسب للتوسع.
تعتمد خطوات إعداد كشوف المرتبات على نوع الهيكل الذي تختاره. بشكل عام، ستحتاج إلى التسجيل في نظام المعلومات الضريبية الوطني، ومكتب تسجيل الإنترنت، والوفاء بمدفوعات الضرائب المحلية.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
من أفضل الممارسات صياغة عقد توظيف مكتوب عند توظيف الموظفين في كوريا الجنوبية. يجب على أصحاب العمل في هذا العقد تضمين شروط الاستحقاق وفسخ العقد، مثل فترات الإشعار ومدفوعات إنهاء الخدمة. في كوريا الجنوبية، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار قبل 30 أيام على الأقل أو دفع راتب 30 أيام للموظف بدلاً من الإشعار والتأكد من أن فسخ العقد يتم وفقًا للقوانين المحلية.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل GP على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Growth Platform الرائدة في السوق ™. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام كشف رواتب آلي الخاص بنا بنسبة 99% في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول إدارة رأس المال البشري الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.