إن تحديد المكافآت والفوائد لفرقك قد يكون أمراً صعباً، بغض النظر عن الموقع الجغرافي، ولكن العملية تصبح أكثر تعقيداً إذا كنت غير ملم بالبلد وبيئة الأعمال. إذا كنت تتوسع في السويد، فإليك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها.
قوانين التعويضات في السويد
ليس لدى السويد حد قانوني للأجور. بدلاً من ذلك، تتفاوض النقابات العمالية على الحد الأدنى للأجور بناءً على الصناعة أو نوع الوظيفة. يتم تعويض العمل الإضافي في السويد مالياً بمعدل يتراوح بين 50% إلى 100% من الراتب المعتاد للموظف أو من خلال إجازة مدفوعة الأجر أو عطلات إضافية.
مزايا مضمونة في السويد
يوجد في الدولة 13 عطلات رسمية يحصل خلالها الموظفون على يوم الإجازة. ومع ذلك، فإن سياسة صاحب العمل أو يحدث تفاوضًا جماعيًا يمكن أن تنص على عطلات إضافية، مثل نصف يوم قبل العطلة الرسمية.
تتمتع السويد أيضًا بخيارات واسعة النطاق لإجازة التأهيل المضمونة للموظفين. تحصل الموظفة الحامل على ما لا يقل عن 7 أسبوع من إجازة إجازة مدفوعة الأجر قبل الولادة و 7 أسبوع بعد الولادة، ويحصل شريكها على 10 يوم من إجازة الوالدية في وقت قريب من الولادة. يمكن لكلا الوالدين أن يأخذا ما يصل إلى 480 يومًا من إجازة التأهيل حتى عيد ميلاد الطفل 8 .
إدارة الفوائد في السويد
بالإضافة إلى الحد الأدنى القانوني الذي تنص عليه الدولة، ينبغي على الشركات أيضاً تقديم مزايا إضافية قد يتوقعها الموظفون. يمكن لهذه المزايا أن تعزز مكانتك كصاحب العمل المفضل لجذب أفضل الأشخاص موهوب إلى أدوارك المفتوحة.
الهدف التكميلي الشائع في السويد هو نظام التقاعد الخاص. على الرغم من أن قوانين الدولة لا تلزم أصحاب العمل بدفع معاش تقاعدي إضافي، إلا أنه أصبح ميزة إضافية مفضلة.
ستوفر العديد من الشركات أيضًا هذه الامتيازات الإضافية:
- قسائم وجبات
- خطط حوافز الأسهم
- عطلات إضافية
قيود على المزايا والتعويضات
تنتج معظم القيود المتعلقة بالمزايا والتعويضات عن اتفاقيات المفاوضة الجماعية. تحقق من وجود أي CBAs موجودة قبل صياغة عقد توظيف. يمكن أن يحدد الاتفاق أي شيء بدءًا من الحد الأدنى للأجور وحتى ساعات العمل المختلفة، وذلك حسب قطاع شركتك. سوف تحتاج إلى تلبية أو تجاوز الحد الأدنى من المفاوضات الجماعية للبقاء ممثثل.
تخطيط المنافع التنافسية في السويد
مع نمو شركتك في السويد، فإن أحد أهم المتطلبات هو تصميم خطط مزايا تتوافق مع قوانين العمل وتتناسب مع المزايا المتاحة لديك. من خلال برنامج تنافسي، ستتمكن من إظهار التزامك تجاه الموظفين ومساعدتهم على النجاح.
خطط مزايا الموظفين في السويد
أثناء قيامك بتطوير استراتيجية عمل في السويد، ستحتاج إلى إنشاء برنامج مزايا يلبي احتياجات موظفيك ويدعم المتطلبات القانونية ومعايير السوق. سيجعل البرنامج الاستراتيجي شركتك أكثر قدرة على المنافسة في مجال التوظيف والتعيين. يمكنه أيضًا تحسين معدلات الاستبقاء الخاصة بك.
يمكن للشركات تقديم مجموعة من المزايا التكميلية لإعداد الموظفين للنجاح، مثل:
- مساعدات السكن والإقامة
- منح رعاية الأطفال وتعليم الأطفال
- مزايا اللياقة
- مساعدة للانتقالات
متطلبات استحقاقات الموظفين في السويد
ينص القانون السويدي على أن جميع الموظفين يجب أن يحصلوا على المزايا التالية:
- إجازة سنوية لا تقل عن 25 يومًا في السنة
- إجازة الوالدين
- الإجازة المرضية
- إجازة الإصابة
- إجازة تعليمية
- المعاش
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك
في أي دولة تقوم فيها بتأسيس مشروع تجاري جديد، ستجد أن متطلبات المزايا ستختلف. ومع ذلك، فإن الخطوات الأساسية لتحديد الاحتياجات الحرجة لبرنامج المزايا الخاص بك هي نفسها في الغالب.
1. حدد أهداف برنامجك وتكاليفه.
تتمثل خطوتك الأولى في بناء خطة مزايا إضافية في تقييم أهداف شركتك. تحتاج إلى معرفة نطاق برنامجك وكيف يتناسب مع استراتيجية التوظيف الشاملة الخاصة بك. على سبيل المثال، إذا كنت ستوظف فريقًا كبيرًا، فقد تحتاج إلى إعطاء الأولوية لبعض المزايا على حساب مزايا أخرى. لكن إذا كنت تبدأ بفريق أصغر وهدفك هو الاحتفاظ بالموظفين بنسبة عالية، فيمكنك الاستثمار في مزايا إضافية أوسع.
أثناء تحديد مواردك المتاحة، ناقش هذه الأهداف مع أصحاب المصلحة وقم بتقييمها. من المرجح أن تتغير الموارد التي يمكنك تخصيصها للمزايا مع نمو شركتك، ولكن وضع ميزانية واقعية أمر بالغ الأهمية في هذه المراحل المبكرة.
2. تقييم احتياجات الموظفين.
أثناء المضي قدمًا، تحتاج إلى تحديد الفوائد الأكثر أهمية للموظفين. عندما تخصص الوقت لفهم احتياجاتهم، يمكنك تحديد العروض ذات الأولوية العالية والاستفادة من منتجك أو خدمتك بشكل أكثر فعالية.
لجمع المعلومات، قد ترغب في إجراء مقابلات مع الموظفين في المنطقة أو إرسال استبيانات. يمكنك أيضًا البحث عن عروض مزايا الشركات المحلية لمعرفة ما إذا كان بإمكانك مطابقتها أو تقديم فائدة فريدة ستساعدك على التميز.
3. قم بإنشاء برنامج المزايا الخاص بك.
بمجرد جمع الرؤى الكافية، يمكنك الاستفادة منها لإنشاء خطة مزايا محسّنة. ضع في اعتبارك عوامل مثل ميزات احتواء التكلفة، والاستعانة بمصادر نفقات الخارجية، والاحتياجات الإدارية، ومساهمات الموظفين كجزء من حساباتك.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
ستعتمد نفقات إدارة المزايا لديك إلى حد كبير على البرنامج الذي تضعه. وفي أثناء وضع خطتك، عليك التركيز على ميزانيتك بدلاً من التركيز على متوسط التكلفة الوطنية.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
يمكنك الرجوع إلى قوانين العمل السويدية لمعرفة معدلات محددة لمزايا التوظيف مثل إجازة مرضية وإجازة التأهيل.
بالنسبة للمعاشات التقاعدية الإلزامية للموظفين، يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 7% من رواتب الموظفين في النظام. يمكنك حساب نفقات أي مزايا تكميلية بناءً على الأسعار التنافسية في منطقتك وصناعتك.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في السويد؟
يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن جميع المزايا والهدايا المقدمة للموظفين. تخضع جميع مساهمات التأمين الاجتماعي للتخفيضات الضريبية. بشكل عام، تعتبر المزايا الأخرى خاضعة للضريبة بالكامل ما لم يتم إعفاؤها على وجه التحديد في قوانين الضرائب السويدية.
يمكن للشركات تحديد معدلات الدخل الصحيحة لكل موظف من خلال استشارة إدارة الضرائب الوطنية.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
يوفر نظام التأمين الصحي التكميلي في السويد مزايا صحية لجميع الموظفين، ولا يحتاج معظم أصحاب العمل إلى تقديم خيارات تغطية صحية تكميلية. ومع ذلك، فإن الشركات مسؤولة عن المساهمة بحصة صاحب العمل في مدفوعات التأمين الاجتماعي لتغطية هذه المزايا الوظيفية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.