يتيح لك التوظيف في السويد الوصول إلى قوة عاملة ذات مهارات عالية في واحدة من أكثر الاقتصادات ابتكاراً في أوروبا. إنها وجهة جذابة لأصحاب العمل العالميين - إذا كان بإمكانك فهم قوانين العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية في الدولة.

يقوم صاحب العمل المسجل في السويد (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) بتعيين موظف موهوب وإدارته نيابةً عنك، لذلك لا يتعين عليك التنقل بين المتطلبات المحلية. باعتبارك مؤسسة عالمية لإدارة شؤون الموظفين ، يتولى G-P كل شيء نيابةً عنك، بدءًا من العقود وحتى كشوف المرتبات. باستخدام G-P ، يمكنك تحديد أفضل شخص موهوب في أكثر من 180 دولة، بما في ذلك السويد، دون إنشاء كيان محلي.

قم بتبسيط عملية التوظيف في السويد من خلال صاحب العمل المسجل

أنت بحاجة إلى خبرة محلية للتعامل مع لوائح العمل السويدية - مثل قانون حماية التوظيف (Lagen om Anställningskydd، أو LAS) - وCBAs.  

مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي لتوظيفه في السويد. تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في السويد، مثل G-P ، بمثابة صاحب العمل القانوني وتعتني بدورة حياة التوظيف بأكملها، بدءًا من ضم الموظفين إلى فصل الموظفين.

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في السويد:

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من ذوي الخبرة العميقة في السويد حيث سيرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. مصدر مُرشح المثالي. يمكنك العثور على أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل السويدية، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا

عقود العمل في السويد

الاتفاقات اللفظية قانونية، ولكن يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين الشروط الرئيسية كتابةً في غضون سبعة أيام من بدء العمل. تشمل شروط الوظيفة الرئيسية التعويضات والمزايا والواجبات ومتطلبات العقد. 

نوصي بذكر المبلغ بالكرونة السويدية (SEK)، ولكن هذا شرط قانوني فقط لطلبات العمل أو للموظفين الذين ليسوا مواطنين سويديين أو مقيمين دائمين. 

باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في السويد، يضمن G-P امتثال جميع عقود العمل لقانون الدولة وأي اتفاقيات عمل جماعية معمول بها.

اقرأ المزيد حول استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لعقود العمل.

استحقاقات الإجازة في السويد

ساعات العمل في السويد

يحدد قانون ساعات العمل (Arbetstidslagen) أسبوع العمل القياسي بـ 40 ساعة. يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة بين أيام العمل وساعات 36 من الراحة كل سبعة أيام.  

الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية العامة هو 200 ساعة في السنة. ومع ذلك، يُسمح بـ 150 ساعة إضافية من " الإضافي الإضافي " في ظل ظروف خاصة. لا ينظم قانون ساعات العمل معدلات أجور العمل الإضافي أو وينص العقد المطبق على التفاوض الجماعي أو الفردي على ذلك. عادة ما يتم دفع العمل الإضافي بعلاوة 50-100%. 

العطلات الرسمية في السويد

يحصل الموظفون في السويد على 13 عطلات رسمية مدفوعة الأجر. تُعامل أيام معينة - مثل ليلة منتصف الصيف، وليلة عيد الميلاد، وليلة رأس السنة الجديدة - كأيام عطلة، حيث يحصل معظم الموظفين على يوم عطلة كامل أو جزئي، اعتمادًا على عقدهم أو الاتفاق ذي الصلة.

  • يوم رأس السنة

  • عيد الغطاس

  • الجمعة العظيمة

  • أحد الفصح

  • إثنين الفصح

  • يوم الصعود

  • عيد العمال

  • الأحد الأبيض*

  • اليوم الوطني

  • عيد منتصف الصيف

  • عيد جميع القديسين

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم الميلاد الثاني

*تصادف هذه العطلة دائمًا يوم الأحد، لذلك فهي لا تؤدي إلى يوم عمل إضافي لمعظم الموظفين.

أيام العطلة في السويد

يمنح قانون الإجازة السنوية (Semesterlagen) للموظفين ما لا يقل عن 25 يوم إجازة سنوية. يتم استحقاق الإجازة المدفوعة خلال السنة التأهيلية " " (أبريل 1- مارس 31) ويمكن الحصول عليها في عام عطلة " التالي " (أيضًا أبريل 1- مارس 31). معظم أصحاب العمل يسمحون للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر من السنة الأولى من عملهم، وغالبًا ما يكون ذلك عن طريق تقديم إجازة مدفوعة الأجر (تسمى förskottssemester). 

إجازة مرضية في السويد

يدفع أصحاب العمل أو وكالة التأمين الاجتماعي السويدية إجازة مرضية (Försäkringskassan)، اعتمادًا على مدة مرض الموظف.

  • اليوم الأول: يقوم صاحب العمل بخصم 20% من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف (يسمى karensavdrag). وهذا يعني أن الموظفين عادةً لا يحصلون على رواتبهم في اليوم الأول من إجازة مرضية.

  • اليومان الثاني إلى 14: يدفع صاحب العمل 80% من الراتب.  يجب أن يكون لدى الموظفين إشعار من الطبيب اعتبارًا من اليوم الثامن للمرض. 

  • اليوم 15 فصاعدًا: تدفع مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) مبلغ إعانة مرضية، طالما أن الموظف مشمول بالتأمين الاجتماعي السويدي. يحصل الموظفون على حوالي 80% من دخلهم المؤهل، بحد أقصى.

الإجازة الوالدية في السويد

تتمتع السويد بواحدة من أكثر سياسات إجازة الوالدين سخاءً في العالم. 

يتشارك الآباء إجازة لمدة 480 يومًا لكل طفل. في هذه الأيام، يتم حجز 90 لكل والد ولا يمكن نقله. يمكن استخدام أيام الإجازة حتى يبلغ الطفل 12 أو ينهي عامه الدراسي الخامس.

يمكن للوالد المولود أن يبدأ إجازته حتى سبعة أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق. يحصل الوالد الذي لم يولد أيضًا على إجازة لمدة 10 يومًا في وقت قريب من الولادة. هذه الأيام 10 منفصلة عن أيام إجازة الوالدين 480 .

يدفع التأمين الاجتماعي السويدي إعانة الوالدين. في الأيام 390 الأولى، يتم دفعها بنسبة 80% تقريبًا من دخل الموظف، حتى حد أقصى للدخل السنوي قدره 592 كرونة سويدية، 000 لـ 2026. 

يتم دفع الأيام المتبقية 90 بسعر ثابت. لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا زيادة هذه الميزة، ولكنها ممارسة شائعة يغطيها العديد من CBAs.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في السويد في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تضمن مؤسسة السويد لإدارة شؤون الموظفين امتثالك لقوانين الإجازة المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات مثل الإجازة السنوية وإجازة المرضية. كما أنهم يتولون أمر إجازة الوالدين، لذلك لست مضطراً للقيام بذلك.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في السويد

تتمتع السويد برعاية صحية عالمية عالية الجودة لجميع المقيمين. ومع ذلك، أصبح التأمين الصحي الخاص هدفًا تكميليًا شائعًا لأنه يوفر وصولاً أسرع إلى المتخصصين وعلاجات معينة. 

تشمل المزايا الإضافية الأخرى ما يلي:

  • المعاش المهني (tjänstepension): هذا ليس إلزاميًا، ولكن يتم تغطية حوالي 90٪ من الموظفين لهذه الميزة من خلال CBAs، مما يجعلها معيارًا. المعاشات المهنية هي مخططات قائمة على التوظيف الخاص منفصلة عن معاشات الدولة. عادة ما يساهم أصحاب العمل 5-10% من إجمالي راتب الموظف. 

  • إضافات اختيارية: تقدم بعض الشركات قسائم وجبات، أو خطط حوافز الأسهم، أو أيام إجازة سنوية إضافية. تعتبر أوقات الإجازة الإضافية ميزة تكميلية شائعة، خاصة لكبار الموظفين أو كجزء من اتفاقيات المفاوضة الجماعية. 

مكافآت في السويد

يحصل الموظفون على علاوة أجر الإجازة (semestertillägg). يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية عادةً 43 0 من راتبهم الشهري عن كل يوم إجازة. يحصل الموظفون ذوو الأجور المتغيرة على 12% من إجمالي دخلهم المكتسب من العام السابق. 

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في السويد

يتولى صاحب العمل المسجل في السويد إدارة وتوزيع المزايا الإلزامية والتكميلية نيابة عنك. يضمن استخدام مؤسسة إدارة شؤون الموظفين السويدية تقديم مزايا تنافسية لجذب كبار الموظفين موهوب مع الالتزام بقوانين العمل المحلية.

الإنهاء والفصل عن العمل في السويد

يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ستة أشهر. يجب على صاحب العمل إعطاء إشعار قبل أسبوعين على الأقل وإخطار نقابة الموظف في حالة إنهاء الخدمة خلال هذه الفترة. يمكن للموظف الاستقالة بأثر فوري، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد أو إجراء تفاوض جماعي.

بعد فترة الاختبار، يجب أن تستند فسخ الثقة إلى أسباب موضوعية (sakliga skäl)، مثل التكرار أو سوء السلوك أو الأداء. تزداد فترات الإشعار القانوني مع طول مدة الخدمة، بدءًا من شهر واحد وتصل إلى ستة أشهر كحد أقصى للموظفين الذين لديهم 10 سنوات أو أكثر من الخدمة. 

لا يُعدّ التعويض عن إنهاء الخدمة إلزاميًا، ولكن يحصل الموظفون على رواتبهم ومزاياهم كاملة خلال فترة الإشعار. إن عدم اتباع الإجراءات الصحيحة، بما في ذلك استشارة النقابات العمالية إذا لزم الأمر، يمكن أن يؤدي إلى عواقب قانونية ومالية.

تضمن مؤسسة السويد لإدارة شؤون الموظفين حدوث خلل في العقد وفصل الموظفين، لذلك لا داعي للقلق بشأن المخاطر القانونية.

الرواتب والضرائب في السويد

يساهم أصحاب العمل في مدفوعات التأمين الاجتماعي. مساهمة التأمين الاجتماعي هي 31.42% من إجمالي راتب الموظف ويتضمن:

  • تأمين التقاعد (معاش الشيخوخة) 

  • التأمين الصحي (فوائد المرض) 

  • التأمين الوالدي (مزايا إجازة الوالدين) 

يدفع الموظفون الذين يكسبون أكثر من 643 كرونة 000 في السنة ضريبة دخل وطنية بنسبة 20%. كما يدفعون ضريبة بلدية، والتي تبلغ حوالي 32% من راتبهم، اعتمادًا على مكان إقامتهم.  

عادةً ما يدفع غير المقيمين الذين يعملون في السويد 22.5%% "ضريبة SINK" (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta أو "المقعد الخاص لغير المقيمين"). تنخفض هذه الضريبة إلى 20% في 2027.

يقوم أصحاب العمل بحجز ودفع جميع هذه الضرائب إلى سلطات الضرائب السويدية. 

تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في السويد جميع جوانب إدارة الرواتب . ويشمل ذلك الضريبة المقتطعة وتحويل اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. 

اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في السويد

عند اختيار صاحب العمل المسجل في السويد، ضع في اعتبارك ما يلي:

  • خبرة الامتثال: يجب أن يكون لدى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين معرفة متعمقة بقوانين العمل السويدية، بما في ذلك قانون حماية التوظيف (Lagen om Anställningsskydd) ، وCBAs، ولوائح الضرائب المحلية. وهذا يضمن أن جميع ممارسات التوظيف، بدءًا من العقود وحتى عقود العمل، مكتملة تمامًا.

  • عرض خدمة شامل: يجب على الشريك الأفضل في فئته لمؤسسة تدير شؤون الموظفين إدارة جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة كشوف المرتبات، وتحويلات الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وإجراءات فصل الموظفين.

  • الفهم المحلي للسوق: ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مع وجود محلي قوي أو خبرة مثبتة في السويد. إن فهم معايير السوق والفروق الثقافية الدقيقة يمكن أن يؤثر على تجارب الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تكون مؤسسة تُدير شؤون الموظفين قادرة على تلبية احتياجات التوظيف الخاصة بك، سواء كنت تقوم بتوظيف موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تتوسع مع استراتيجية التوسع العالمية الخاصة بك.

  • التكنولوجيا والتكامل: تعمل منصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) على تبسيط إجراءات الموظفين وإدارة المزايا وكشوف المرتبات. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع إدارة رأس المال البشري أو منظمة العمل الرسمية أو أنظمة كشوف المرتبات لتجنب التأخير التشغيلي.

  • الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث عن سمعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، وشهادات العملاء ، والاعتراف الصناعي بها للتأكد من أن لديها سجلاً حافلاً بالموثوقية والنجاح.

  • أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في السويد

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات المحلية. 

تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في السويد اليوم.