يُعدّ إيجاد الموظفين المناسبين أحد أكثر جوانب بدء العمليات في بلد جديد تحدياً. يتعين على الشركات النامية أن تتعلم جميع قوانين التوظيف السويدية وأن تتبعها بدقة أثناء تعيين موظف جديد موهوب. كخبراء توظيف عالميين، قمنا بتجميع بعض الإرشادات المفيدة لمساعدتك على بدء التوظيف والتوظيف في السويد.

التوظيف في السويد

أثناء التوظيف في السويد، ليس عليك بالضرورة التحدث باللغة السويدية. يتحدث معظم الإسكندنافيين اللغة الإنجليزية، مما يجعل من السهل العثور على المتقدمين المؤهلين تأهيلاً عالياً ومتعددي اللغات. ومع ذلك، فإن التواصل باللغة الإنجليزية يمكن أن يحد من بحثك عن وظيفة، لذلك نوصي بتعلم اللغة السويدية أو الاستعانة بمترجم. تختار معظم الشركات الدولية اللغة الإنجليزية كلغة أعمالها، لكنها تتمتع بإتقان محادثة باللغة السويدية.

إن بناء فريق في السويد ليس بالأمر السهل مثل نشر الوظيفة على موقعك الإلكتروني - فالشركات بحاجة إلى معرفة أين تجد أفضل المتقدمين. تقدم وكالة التوظيف العامة السويدية الدعم لأولئك الذين يبحثون عن عمل، ويمكنك أيضًا الإعلان عن أدوارك المفتوحة على المواقع التي يديرها القطاع الخاص. تتضمن بعض الخيارات الأكثر شيوعًا ما يلي:

التحقق القانوني وفحص الخلفية

يوجد في الدولة العديد من القوانين المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك القيود المفروضة على عمليات التحقق من الخلفية. يقيد الاتحاد الأوروبي (EU) اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)) أصحاب العمل من الحصول على معلومات معينة، مثل البيانات الموجودة في السجلات الطبية والجنائية. ومع ذلك، قد تكون فحوصات الخلفية الصحية والجنائية مطلوبة في ظروف معينة إذا كانت طبيعة الوظيفة تتطلب ذلك.

الاستثناء الوحيد هو المعلمين ومعلمي الرعاية النهارية، الذين قد يضطرون إلى تقديم مقتطفات من سجلاتهم الجنائية قبل أن يُعرض عليهم العمل. يُسمح للشركات أيضًا بإجراء فحص ائتماني إذا كان ذلك ذا صلة بمنصب معين، مثل وظيفة في المحاسبة.

قوانين مكافحة التمييز في السويد

يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا الأسئلة التي يجب طرحها لتحديد ما إذا كانت وظيفة الطالب مناسبة للوظيفة. ومع ذلك، لا يمكن للشركات طرح أي أسئلة تمييزية، مثل ما إذا كانت الطالبة حاملاً أو جزءًا من نقابة عمالية. يحظر القانون التمييز على أساس:

  • الجنس
  • الهوية الجنسية
  • الإثنية
  • الدين
  • الإعاقة
  • التوجُّه الجنسي
  • العمر
  • حالة التوظيف

ينص قانون العمل السويدي أيضًا على أن المرشحين الذين لم يتم اختيارهم للمقابلة يمكنهم طلب معلومات حول مؤهلات المرشحين المختارين و/أو المعينين.

قد تتضمن عملية طلب التوظيف اختبارات وفحوصات، طالما لم يتم تضمين اختبار جيني كشرط للتوظيف. بعد تعيين شخص ما، قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين الخضوع لفحص طبي أو اختبار المخدرات أو الكحول إذا لزم الأمر لقضايا الصحة أو السلامة المتعلقة بالوظيفة.

كيفية توظيف الموظفين في السويد

يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل خلال 30 أيام من تاريخ بدء عمل الموظف، وأن يتضمن هذا العقد شروطًا وأحكامًا معينة للتوظيف. ومع ذلك، من الأفضل صياغة العقد قبل توظيف الموظف. قم بتضمين مصطلحات مثل:

  • مهام الوظيفة والمسمى الوظيفي
  • ساعات العمل
  • تعويض
  • الفوائد
  • متطلبات فسخ العقد والفصل عن العمل
  • فترات الإشعار
  • الإجازات المدفوعة

نظرًا لأن السويد لديها تاريخ من النقابات العمالية القوية، تأكد من التحقق من أي اتفاقيات مفاوضة جماعية (CBAs) يمكن أن تغطي الموظفين. سوف تحتاج إما إلى تلبية الحد الأدنى من الحد الأدنى للتفاوض الجماعي أو تجاوزه.

قوانين العمل السويدية

يعمل الموظفون عادةً 40 ساعة في الأسبوع ما لم يُنص على خلاف ذلك في أي مفاوضات جماعية. يُسمح بما يصل إلى 200 ساعة من العمل الإضافي كل سنة تقويمية ويتم دفعها بمعدل 50% إلى 100% أكثر من الراتب المعتاد للموظف. يُتاح للموظفين الاختيار بين التعويض المالي أو إجازة إضافية مقابل العمل الإضافي.

ضم الموظفين في السويد

تختلف كل شركة في طريقة توظيف الموظفين الجدد، لكن التخطيط أمر بالغ الأهمية في أي موقف. ينبغي أن تبدأ بتحديد نوع التدريب والدعم الذي يحتاجه كل موظف لتحقيق النجاح. قم بوضع جدول زمني مفصل للأسبوع الأول للموظف، بما في ذلك أي تدريب أولي مطلوب لأداء مهام محددة.

تشمل النصائح الأخرى:

  • قم بمراجعة عقد التوظيف مع كل موظف خلال الأسبوع الأول.
  • قم بتطوير برنامج للأصدقاء.
  • وضع مدونة سلوك للشركة.
  • قم بتعيين العديد من الموظفين في نفس الوقت.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.