قبل التوظيف في تايوان، ستحتاج إلى إنشاء نظام رواتب محلي - كل ذلك مع تعلم جميع قوانين تايوان وتحديد أفضل المزايا لشخصك موهوب. باتباع هذه الممارسات المثلى، يمكنك تعظيم تأثير خطة المزايا الخاصة بك لتوظيف أفضل الأشخاص وتطوير شركتك على الصعيد الدولي.
قوانين التعويضات في تايوان
رفعت تايوان الحد الأدنى للأجور إلى 27 دولار تايواني جديد، 470 شهريًا ابتداءً من 1 يناير، 2024 يناير. وقد رفع هذا القانون أيضًا الحد الأدنى للأجور بالساعة إلى دولار تايواني جديد 183.
تتمتع تايوان بقوانين صارمة بشأن التعويض عن العمل الإضافي. يجب أن يحصل الموظفون المؤهلون للعمل الإضافي على 134% من معدل رواتبهم المعتاد لأول 2 ساعة من العمل الإضافي. يتم دفع ساعات 2 الثانية بمعدل 167%. وينص القانون أيضاً على لوائح إضافية في حال عمل الموظف ساعات إضافية في يوم راحة أو عطلة وطنية.
مزايا مضمونة في تايوان
عند تحديد خطة المزايا التايوانية، يجب عليك تضمين الحد الأدنى القانوني فيما يتعلق بالإجازة وإجازة رعاية الطفل والتأمين الصحي والجوانب المماثلة. يوجد في تايوان 9 عطلات رسمية يحصل خلالها الموظفون على إجازة يومية. يحصل جميع الموظفين أيضاً على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على سنوات خدمتهم. مستحقات الإجازة السنوية المدفوعة هي كما يلي:
- يحصل الموظفون الذين عملوا أكثر من 6 شهرًا ولكن أقل من 1 عامًا على 3 يومًا من الإجازة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا أكثر من 1 عامًا ولكن أقل من 2 على 7 يومًا من الإجازة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا أكثر من 2 عامًا ولكن أقل من 3 على 10 يومًا من الإجازة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا أكثر من 3 عامًا ولكن أقل من 5 على 14 يومًا من الإجازة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا أكثر من 5 عامًا ولكن أقل من 10 على 15 يومًا من الإجازة.
- يحصل الموظفون الذين عملوا أكثر من 10 عامًا على 15 يومًا بالإضافة إلى 1 يومًا لكل سنة إضافية من الخدمة، بحد أقصى 30 يومًا.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية الطفل قبل الولادة وبعدها لمدة إجمالية تبلغ 8 أسبوعًا. يحصل الموظفون الذين عملوا لأكثر من شهر 6 لدى شركة ما على أجر كامل خلال فترة الإجازة المرضية، بينما يحق للموظفين الذين عملوا لأقل من نصف عام الحصول على نصف الأجر. يحصل الآباء الذين لا يولدون على 7 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.
إدارة فوائد تايوان
المزايا التكميلية هي جانب مهم آخر من خطة مزايا تايوان، والتي تشمل:
- بدلات الإسكان
- مكافآت المهرجان
- بدلات الوجبات
- الفوائد الطبية الممتدة للأزواج والأطفال المعالين
- راتب الشهر 13
تخطيط المزايا التنافسية في تايوان
إن تنمية أعمالك في بلد جديد تأتي مع العديد من المسؤوليات، بما في ذلك التخطيط للمزايا. يمكن أن تلعب الفوائد التي تقدمها دورًا مهمًا في نجاحك.
خطط مزايا الموظفين في تايوان
بينما تلعب المزايا دورًا في الامتثال لقوانين العمل، فإنها تساعدك أيضًا في بناء علامة تجارية إيجابية لصاحب العمل. إن وجود علامة تجارية قوية سيشجع المزيد من الباحثين عن عمل على التقدم لشغل وظائفك الشاغرة ويساعدك على اكتساب الشهرة. يمكن لخطة المزايا التنافسية أيضًا تحسين الروح المعنوية في مكان العمل وزيادة الاستبقاء.
الالتزامات القانونية المتعلقة بمزايا الموظفين
أرباب العمل مسؤولون عن مجموعة من الأحكام. تشمل هذه الفوائد:
- عطلة العطلات الرسمية
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة الأمومة والأبوة مدفوعة الأجر
- الهزات الوطنية
- تأمين العمل وتأمين العمل
- تأمين العمل ضد الحوادث المهنية
تصميم خطط مزايا الموظفين في تايوان
عندما تكون مستعدًا لتصميم خطط المزايا الخاصة بك، عليك مراعاة العوامل 2 - موارد شركتك واحتياجات الموظفين. قد يؤدي التوسع المفرط لشركتك إلى عرقلة نجاحك، ولكن باتباع العملية الصحيحة، يمكنك تحقيق التوازن.
1. حدد مواردك وأهدافك.
للحفاظ على الإنفاق على الفوائد تحت السيطرة، تحتاج إلى فهم إيراداتك ومقدار استعدادك للمساهمة في خطتك. خصص بعض الوقت لتقييم دخلك ونفقاتك لإنشاء ميزانية للمزايا.
ينبغي على فريقك أيضاً أن يخصص وقتاً لوضع الأهداف وتحديد كيف يمكن لهذه المزايا أن تساعدك في تحقيقها. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في توجيه جهودك نحو التوظيف، يمكن لخطة المزايا التنافسية جذب انتباه الباحثين عن عمل.
2. تحديد توقعات الموظفين واحتياجاتهم.
لا يمكنك أن تصبح منافسًا في سوق العمل إلا إذا فهمت المعايير المحلية للمزايا والتعويضات. ابحث عن الشركات المشابهة لشركتك في الصناعة والموقع والحجم لمعرفة أنواع المزايا التي تقدمها لموظفيها. إذا تمكنت من تلبية عروضهم أو تجاوزها، فمن المرجح أن يتقدم المرشحون لشغل الوظائف الشاغرة.
يمكنك أيضًا مناقشة التوقعات مع الموظفين في المنطقة المستهدفة. قم بإجراء مقابلات أو توزيع استطلاعات لمعرفة ما يريده الموظفون من أصحاب العمل.
3. قم بإنشاء خطتك.
يمكنك الاستفادة من المعلومات التي جمعتها لتحديد أولويات الأحكام التي ستجعل شركتك متميزة. تأكد من تخصيص الأموال لأي مزايا مطلوبة أولاً. يمكنك توزيع ما تبقى لديك، بناءً على نتائجك - ومع نمو إيراداتك، يمكنك تطوير خطتك لتقديم المزيد من المزايا.
متوسط تكلفة الفوائد
تدفع كل شركة مبلغاً مختلفاً مقابل حزم المزايا. ستعتمد النفقات على حجم شركتك وموقعها وقطاعها، لذا من الأفضل إنشاء قائمة نفقات بناءً على هذه العوامل بدلاً من المتوسط الوطني. يسهل هذا النهج توسيع نطاق فوائدك مع نمو أعمالك والحفاظ على رضاك في كل خطوة على الطريق.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
ستختلف الحسابات وفقًا للفوائد التي تقدمها. يمكن للشركات العثور على إرشادات لحساب الفوائد المطلوبة في لوائح العمل التايوانية. على سبيل المثال، يعد التأمين على العمل جزءًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي المطلوبة. مع تأمين العمل وتأمين العمل، يدفع أصحاب العمل 70%، ويدفع الموظفون 20%، وتدفع الحكومة 10%. في حالة التأمين ضد حوادث العمل، يدفع صاحب العمل 100%.
تشمل مساهمات صاحب العمل الأخرى لتأمين اجتماعي ما يلي:
- 6% للمعاشات
- 0.7% لتأمين العمل
- 3 1للتأمين الصحي
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في تايوان؟
جميع أشكال المكافآت، بما في ذلك المزايا، تعتبر عمومًا دخلًا خاضعًا للضريبة. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات. لا تخضع بدلات الوجبات التي تصل إلى TWD 3 و 000 شهريًا للضريبة. إذا قام صاحب العمل بتوفير السكن للموظف بشكل مباشر - وليس بدل سكن - فإن هذا البند يعتبر أيضاً غير خاضع للضريبة.
مزايا الرعاية الصحية للموظفين
توفر الدولة الرعاية الصحية من خلال خطة التأمين الصحي الوطنية. يغطي أصحاب العمل حوالي 60% من الرعاية، ويغطي الموظفون 30%، وتغطي الحكومة 10%. يتعين على أصحاب العمل قانونًا تقديم هذه المساهمات نيابة عن الموظفين.
يغطي نظام الرعاية الصحية الممول من القطاع العام مجموعة من أنواع الخدمات، لكنه لا يصل إليها جميعًا. في حين أن التأمين الخاص التكميلي غير مطلوب، قد يختار أصحاب العمل تقديم هذه المخططات.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.