بفضل الاقتصاد الكبير والصادرات الرئيسية مثل أشباه الموصلات ولوحات LCD، تعد تايوان مكانًا جذابًا للشركات التي تتطلع إلى النمو في آسيا. لكن من أجل إنشاء كشوف رواتب في تايوان، سيتعين عليك أولاً فهم قوانين العمل المختلفة في الدولة، ولوائح الرواتب، وعوامل الأعمال المتغيرة للبقاء على اطلاع دائم.
قواعد الضرائب في تايوان
يجب على أصحاب العمل في تايوان النظر في الضرائب لكل من الشركات والموظفين. ليس لدى تايوان أي ضرائب تأمين اجتماعي، ولكن يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في تأمين العمل الاسمي وأقساط التأمين الصحي الوطنية. ينبغي على أصحاب العمل أن يخصصوا حوالي 17% من رواتب موظفيهم كتكلفة مدفوعة للسلطات.
الموظفون مسؤولون عن الدفع التقدمي للساعة في تايوان حسب راتبهم، ويتراوح معدل سرعة الفارس من 5% إلى 40%.
خيارات الرواتب في تايوان للشركات
لدى الشركات خيارات 3 الرئيسية لإعداد كشوف رواتب تايوان:
- داخلي: هذا الخيار هو الأفضل للشركات الكبيرة التي لديها شركة تابعة وموارد كافية لتوظيف فريق بشري. هذا الخيار هو الأكثر تكلفة لأنه سيتعين عليك تعلم جميع قوانين الرواتب في تايوان وتوظيف متخصصين إضافيين في مجال الرواتب.
- شركة معالجة الرواتب في تايوان: يمكنك الاستعانة بشركة محلية لمعالجة الرواتب في تايوان، مما قد يمنحك المزيد من الوقت للتركيز على فرعك الجديد. ومع ذلك، ستظل شركتك مسؤولة عن أخطائها.
- G-P: من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، يمكنك توسيع أثر عالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته. معنا، يمكنك أن تطمئن إلى أن جميع الموظفين سيحصلون على رواتبهم في الوقت المحدد، مما يتيح لك التركيز على جوانب أخرى مهمة من عملك.
كيفية إنشاء كشوف المرتبات في تايوان
قبل أن تتمكن من البدء في تعيين الموظفين ودفع أجورهم في تايوان، يجب عليك إنشاء شركة تابعة أو البحث عن شركة تابعة بديلة. ستحتاج على الأقل إلى 500 دولارات تايوانية جديدة، 000 لتسجيل شركتك وتقديم جميع الوثائق اللازمة، والتقدم بطلب للحصول على أي تصاريح عمل، وإنشاء حساب مصرفي في الدولة.
استحقاق و فسخ العقد
من الأفضل توظيف الموظفين بموجب عقد توظيف مكتوب قوي يتضمن الاستحقاق وشروط العقد.
وضعت تايوان قيوداً على أي فسخ للتوظيف، ولا يُسمح لأصحاب العمل بفصل الموظف إلا في ظروف معينة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار بالفصل عن العمل ودفع فصل عن العمل إلى الموظف إذا كانوا يستوفون الإرشادات المحددة للدولة.
قم بتبسيط كشف رواتب العالمية باستخدام G-P.
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية الكشف عن التبعية من خلال منصة النمو العالمية الرائدة لدينا. ادفع رواتب الموظفين بثقة في أي مكان في العالم بعملات 150 باستخدام نظامنا 99% للكشف عن دفع رواتب الموظفين في الوقت المحدد - كل ذلك ببضع نقرات فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع الحلول الرائدة لإدارة رأس المال البشري، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف المرتبات البشرية عبر الأنظمة الأساسية تلقائيًا لإنشاء مصدر موثوق ومريح للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.