في ظل سوق العمل التنافسي وانخفاض معدل التوظيف، يتعين على الشركات اتباع ممارسات توظيف استراتيجية لجذب واستبقاء الأشخاص المهرة في تايوان.

التوظيف في تايوان

عند التوظيف في هذا البلد، يمكنك إما البحث عن مواطنين أو البحث عن موظفين مقيمين في تايوان. ينص قانون خدمات التوظيف على أنه يجب عليك إعطاء الاعتبار المفضل أو الإيجابي للمواطنين من تايوان. لا يمكن أن يؤدي توظيف موظف دولي إلى تعريض فرص المواطن للخطر.

أثناء التوظيف في تايوان، لا يمكن للشركات:

  • تقديم إعلانات كاذبة أو إفصاحات.
  • اطلب من المتقدمين تسليم المستندات الشخصية التي لا علاقة لها بالعمل.
  • حجز متعلقات طالب وظيفة.
  • جمع السند من طالب وظيفة.
  • تكليف طالب وظيفة أو موظف لمزاولة أي عمل مخالف للنظام العام.
  • تقديم معلومات خاطئة أو عينات فحص صحي مزيفة عند التقدم بطلب للحصول على تصاريح للموظفين الدوليين.
  • عدم عرض أو الإبلاغ علنًا عن الأجر العادي الأقل من TWD 40,000.

التحقق القانوني وفحص الخلفية

لا تحظر تايوان عمليات التحقق من الخلفية والمراجع. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالخصوصية وأمن المعلومات الشخصية. يمكن للشركات أيضًا طلب إجراء فحوصات للمرشحين، مثل اختبارات المخدرات أو الشخصية، طالما يتم أخذ حماية حقوق الإنسان في الاعتبار. يجب إجراء جميع الاختبارات بإرادة الموظف الحرة.

قوانين ضد التمييز في تايوان

يحظر قانون خدمات التوظيف أيضًا على الشركات التمييز ضد أي طالب وظيفة أو موظف على أساس:

  • العرق
  • الدين
  • العمر
  • النوع الاجتماعي
  • التوجُّه الجنسي
  • الحالة الزواجية
  • الإعاقات
  • حزب سياسي
  • المظهر
  • مكان الميلاد أو الأصل
  • فكر
  • اللغة
  • عضوية النقابات العمالية
  • ميزات الوجه
  • خريطة البروج
  • فصيلة الدم

كيفية توظيف الموظفين في تايوان

يجب أن يبدأ توظيف الموظفين في تايوان بعقد توظيف. على الرغم من أن العقود الفردية ليست هي القاعدة أو المطلوبة في تايوان عند توظيف موظفين محليين، إلا أننا نوصي بشدة بصياغة اتفاقية مكتوبة تتضمن بنودًا مثل الاتفاق والمزايا وشروط فسخ الاتفاق. تأكد من كتابة جميع مبالغ التعويض بالدولار التايواني (TWD). إذا كان أصحاب العمل يطلقون النار على موظفين، فيجب تقديم عقد توظيف مكتوب.

يعترف قانون معايير العمل في تايوان (وكيل خدمات محلية) 2 أنواع من عقود العمل — المدة المحددة والمدة غير المحدودة. تعمل العقود محددة المدة للعمل المؤقت أو قصير الأجل لمدة تصل إلى 6 شهرًا، والعمل الموسمي الذي لا يزيد عن 9 شهرًا، والعمل المحدد بمدة محددة.

قوانين العمل في تايوان

يتم تغطية معظم قوانين اختيار العمالة المحلية في تايوان في وكيل الخدمات المحلية، على الرغم من أن بعض المهن والصناعات تتبع القانون المدني. إذا كان لدى الشركة أكثر من 30 موظفًا، فإنها مطالبة بصياغة قواعد العمل وتسجيل تلك القواعد لدى سلطة العمل المحلية. يتعين على هذه القوانين أن تغطي مجموعة من الجوانب، بما في ذلك ساعات العمل، وساعات العمل، والتدابير التأديبية، ولوائح الصحة والسلامة. وينص القانون أيضاً على أنه يجب على أصحاب العمل إعطاء الأفضلية للموظفين من تايوان بدلاً من توظيف موظفين دوليين.

تنطبق عقود التوظيف في تايوان أيضًا على ساعات العمل. يبلغ أسبوع العمل النموذجي 40 ساعة، مع أيام عمل مدتها 8ساعة، ولا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية العادية 48 ساعة. يُسمح بالعمل الإضافي؛ ومع ذلك، هناك خطوات مختلفة لضمان الامتثال، بما في ذلك موافقة النقابة العمالية أو مؤتمر العمل والإدارة.

الإعداد في تايوان

تختلف إجراءات ربط الموظفين من دولة إلى أخرى ويمكن أن تختلف وفقًا لنوع العمل، ولكن يمكنك اتباع أفضل الممارسات التالية لضمان الانتقال السلس:

  • قم بمراجعة عقد التوظيف خلال اليوم أو الأسبوع الأول للموظف.
  • قم بتوفير أي تدريب ضروري يحتاجه الموظف لتحقيق النجاح.
  • قم بصياغة مدونة سلوك واطلب من جميع الموظفين التوقيع عليها.
  • تطوير برنامج زميل لمرافقة الموظفين الجدد.
  • قم بتجميع العديد من الموظفين معًا لتوفير الوقت.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.