يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أوكرانيا
أوكرانيا، الواقعة في أوروبا الشرقية والمتاخمة للبحر الأسود، يبلغ عدد سكانها 44.5 مليون شخص.
عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في أوكرانيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في أوكرانيا
القاعدة العامة في أوكرانيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لمدة غير محددة. يُسمح بعقود العمل محددة المدة إذا تعذر إنشاء وظيفة لفترة محددة، وفي حالات محددة فقط، على سبيل المثال في حالة مشروع أو مهمة معينة.
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا كتابة عقد البيع، إلا أنه يوصى بشدة بالقيام بذلك، وهو أفضل ممارسة. ينبغي أن يكون العقد باللغة المحلية، وأن يتضمن شروط علاقة العمل، بما في ذلك الضمان، والمسمى الوظيفي ومعلوماته، والمزايا، ومكان العمل، ومتطلبات فسخ الضمان. يجب أن يذكر عقد توظيف في أوكرانيا دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بالهريفنيا الأوكرانية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في أوكرانيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في أوكرانيا من 8 ساعة في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع في حالة أسبوع العمل المكون 5يوم. أي ساعات عمل تتجاوز أسبوع العمل المعتاد المكون 40ساعات تعتبر ساعات عمل إضافية ويجب تعويضها بمعدل 100% فوق الراتب العادي للموظف. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 4 ساعة من العمل الإضافي كل 2 يومًا متتاليًا، أو أكثر من 120 ساعة في السنة.
العطلات في أوكرانيا
تحتفل أوكرانيا بعدد من الأعياد الرسمية التي يُمنح فيها الموظفون يوم عطلة، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- يوم المرأة
- عيد الفصح الأرثوذكسي
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- عيد العمال
- يوم النصر على النازية في الحرب العالمية الثانية
- الأحد الأبيض الأرثوذكسي
- الاثنين الأبيض الأرثوذكسي
- يوم الدستور
- يوم الاستقلال
- يوم المدافع
- يوم عيد الميلاد الكاثوليكي
أيام العطلة في أوكرانيا
يحق للموظفين في أوكرانيا الحصول على حد أدنى قدره 24 أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر في السنة. يحق للموظفين من بعض المهن والموظفين المعاقين والموظفين الشباب الحصول على أيام إجازة إضافية.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على 7 يومًا كحد أقصى للظروف الشخصية مثل الزواج أو وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.
إجازة مرضية في أوكرانيا
يحق للموظفين في أوكرانيا الحصول على إجازة مرضية. تعتمد المزايا على مدة التوظيف وتتراوح بين 50% إلى 100% من الأجر. يتم دفع أول 5 يوم من إجازة مرضية تعويضية من قبل صاحب العمل ويتم دفع الباقي من قبل صندوق شؤون شؤون الاجتماعية الأوكرانية.
إجازة الأمومة/الأبوة في أوكرانيا
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 70 أيام تقويمية قبل تاريخ الولادة المتوقع و 56 أيام تقويمية بعد الولادة (70 أيام تقويمية في حالة ولادة توأم أو حدوث مضاعفات أثناء الولادة). تبلغ المدة الإجمالية لفترة ولادة الطفل في أوكرانيا 126 أيام (140 أيام في حالة ولادة توأم أو حدوث مضاعفات أثناء الولادة).
بناءً على طلب الأم وشريطة عدم وجود موانع طبية، يمكن تعديل جزء من إجازة 70يومًا قبل تاريخ الاستحقاق بمرونة واستخدامها جزئيًا أو كليًا بعد الولادة. ومع ذلك، تظل المدة الإجمالية للإجازة كما هي، أي لا يمكن أن تتجاوز 126 يومًا تقويميًا (140 يومًا تقويميًا في الحالات المشار إليها أعلاه). يحق للأمهات أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 3 عامًا من العمر.
لا توجد إجازة أبوة قانونية. ومع ذلك، يمكن للآباء الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 عامًا بعد ولادة الطفل.
التأمين الصحي في أوكرانيا
نظراً لبعض القيود والمخاوف المتعلقة بجودة نظام الرعاية الصحية العامة، فإن الرعاية الصحية الخاصة يتم توفيرها عادةً من قبل أصحاب العمل في أوكرانيا.
المزايا التكميلية لأوكرانيا
لا توجد مزايا تكميلية في أوكرانيا؛ ومع ذلك، يمكن تقديم بدلات الوجبات، وبدلات السيارات، وبدلات التأمين الطبي والتأمين على الحياة، وبدلات المعاشات التقاعدية الإضافية للمهنيين في أوكرانيا.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر 13في أوكرانيا مكافأة وليست مطلوبة بموجب القانون المحلي. يقدم العديد من أصحاب العمل مكافآت قائمة على الأداء.
إنهاء/فصل عن العمل في أوكرانيا
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة اختبار في عقد توظيف تصل إلى 3 أشهر. خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل إنهاء العقد عن طريق تقديم إشعار كتابي مسبق مدته 3 أيام.
لا يُسمح بإنهاء عقد العقد إلا في حالة انطباق أحد الشروط التالية:
- اتفاق متبادل
- انتهاء مدة العقد
- دخول الخدمة العسكرية
- الانتقال إلى منظمة أخرى، رهناً بموافقة الموظف
- رفض الانتقال أو رفض العمل بناءً على التغييرات في بيئة العمل
- سجن الموظف
- استقالة الموظف
يجوز لأصحاب العمل أيضًا إنهاء عقد توظيف لأسباب تأديبية، مثل: الغياب عن العمل دون سبب وجيه، أو سرقة ممتلكات صاحب العمل، أو إعادة تنظيم إعادة التعيين، أو تصفية الشركة أو إفلاسها، وغيرها من الأسباب المفصلة في القانون.
عادة ما ينطوي إنهاء خدمة موظف لأسباب أخرى غير إنهاء الخدمة أو الاتفاق على التبادل على قدر كبير من الوقت والتكلفة، وإذا لم يتم اتباع الإجراءات الصحيحة، فقد يكون للموظف الحق في رفع دعوى فصل تعسفي.
ويعتمد مقدار التعويض عن الفصل عن العمل على سبب الفصل. في حالة الاستغناء عن الخدمة أو التسريح، يحق للموظف الحصول على متوسط الراتب الشهري 1 .
دفع الضرائب في أوكرانيا
أصحاب العمل ملزمون بدفع ضريبة الشؤون الاجتماعية الموحدة (UST) بنسبة 22٪ من إجمالي راتب الموظف. تم تحديد الحد الأقصى للقاعدة لـ UST عند 15 ضعف متوسط تكلفة المعيشة، مع مراعاة الحد الأقصى.
يخضع الموظفون لما يلي:
- 18% قرص شخصي (PIT)
- 1.5% ضريبة عسكرية
- 20% ضريبة غير مباشرة
لماذا طبيب عام؟
في شركة G-P، نساعد شركة على إطلاق العنان لقوة قوة عاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™ . دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.