عندما تقرر التوسع، فإن أول شيء ستحتاج إلى مراعاته هو كيفية توظيف وتعيين موظفين موهوبين في أوكرانيا. إذا كنت تقوم بالتوسع دون مساعدة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) العالمية ، فسيتعين عليك إنشاء شركة تابعة قبل أن تتمكن من توظيف الموظفين. ولكن من خلال الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، سنستخدم موظفينا الحاليين في أوكرانيا شركة تابعة لتوظيف الموظفين للعمل نيابة عنك ومساعدتك على البدء في غضون أيام قليلة بدلاً من عدة أشهر.
التوظيف في أوكرانيا
أثناء التوظيف، تحتاج إلى إبراز شركتك لجذب أفضل الأشخاص. فكر في كتابة رسائل البريد الإلكتروني الشخصية وتنظيم اللقاءات وإطلاق برامج إحالة قوية.
يستخدم معظم أصحاب العمل Skype أو البريد الإلكتروني أو LinkedIn للتواصل مع المرشحين المحتملين. من الشائع أيضًا استخدام الشبكات الاجتماعية لإرسال رسائل متابعة.
بعض الأماكن الشائعة الأخرى للعثور على الموظفين تشمل:
بشكل عام، أفضل طريقة للعثور على المرشحين الموهوبين هي إنشاء علاقات تجارية والحصول على إحالات من الموظفين الحاليين.
فحص الخلفية
قدرتك على إجراء فحص مرجعي محدودة بسبب القيود التي تفرضها الدولة على حماية البيانات وقوانين الخصوصية. بشكل عام، يُحظر على أصحاب العمل إجراء فحوصات على خلفية الشخص المختار أو الزميل، إلا وفقًا لما ينص عليه القانون بشكل صارم. يجب أن تحصل الشركات على موافقة صريحة لمعالجة البيانات أو المعلومات الشخصية للموظف أو الموظف.
قوانين ضد التمييز في أوكرانيا
يحظر قانون العمل الأوكراني التمييز على أساس الأصل، والوضع الاجتماعي، والعرق، ولون البشرة، والجنسية، والجنس، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي، والعمر، والإعاقة، والحالة الاجتماعية أو المالية، واللغة، والمعتقدات السياسية والدينية، من بين أمور أخرى.
كيفية توظيف الموظفين في أوكرانيا
تعتمد عملية توظيف الموظفين لموقعك في أوكرانيا على ما إذا كنت تقوم بتوظيف عمال محليين أو دوليين. ضع في اعتبارك أن العمال الدوليين سيحتاجون إلى تصريح عمل من خلال مركز التوظيف، ويتعين على الشركات إثبات أنها لم تتمكن من العثور على مواطن أوكراني لشغل الوظيفة. عادة ما ينطبق عقد العمل لفترة 1سنوات، ولكن يمكن تمديده.
لا يحتاج سكان أوكرانيا إلى تصريح عمل، ولكن يجب أن يكون عمرهم على الأقل 18 سنوات عند بدء العمل. على الرغم من أنه ليس من المتطلبات القانونية وجود عقد عمل مكتوب في جميع الحالات، إلا أنه من أفضل الممارسات وضع عقد عمل يوضح بالتفصيل شروط وأحكام التوظيف. العقود غير المحددة شائعة، بينما العقود المحدودة مسموح بها لمشاريع ومهام معينة.
قوانين العمل في أوكرانيا
عند توظيف موظفين في أوكرانيا، تحتاج الشركات إلى إنشاء عقد توظيف يوضح تفاصيل الوظيفة وتاريخ التوظيف والرواتب وظروف العمل والمزيد. يتعين على صاحب العمل والموظف توقيع هذا العقد وإخطار دائرة الخدمات المالية الحكومية بشأن التوظيف قبل اليوم الأول للموظف.
تنطبق قوانين التوظيف في أوكرانيا على الموظفين أيضًا. بمجرد أن تصبح مواطنًا أوكرانيًا، يجب عليه تقديم طلب موقع للعمل، ودفتر عمل، ونسخ ممسوحة ضوئيًا من جميع شهاداته.
يبلغ أسبوع العمل القياسي في أوكرانيا 40 ساعة للبالغين الذين تزيد أعمارهم عن 18. ينص القانون أيضًا على ساعات عمل أقصر للقاصرين، مثل 36 ساعة في الأسبوع للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18. لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل الإضافية 120 ساعة في السنة.
الإعداد في أوكرانيا
لا تفرض أوكرانيا أي طريقة معينة لتعيين الموظفين، ولكن هناك خطوات يمكنك اتخاذها لجعل التعيينات الجديدة أكثر راحة. عند توظيف موظفين في أوكرانيا، يجب مراجعة عقد التوظيف، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة، وغيرها من المعلومات ذات الصلة خلال يومهم الأول أو أسبوعهم الأول. يمكنك أيضاً ضمّ عدة موظفين في نفس الوقت لتعزيز الترابط بين أعضاء الفريق.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.