يُعد تصميم حزمة تعويضات وباقة ميزات تنافسية للموظفين جانبًا مهمًا في أي مشروع توسع. تتمثل الخطوة الأولى في التعرف على جميع قوانين التعويضات في أوكرانيا لضمان حصول كل موظف على المزايا القانونية والتكميلية المناسبة.

قوانين التعويضات في أوكرانيا

في 2026 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في أوكرانيا 8 ، 647 هريفنيا أوكرانية شهريًا ، ويجب دفع جميع ساعات العمل الإضافية بمعدل ضعف (200%) معدل الساعة العادي. لا يجوز للموظفين العمل لأكثر من 4 ساعات إضافية كل 2 أيام متتالية أو لأكثر من 120 ساعات في السنة.

مزايا مضمونة في أوكرانيا

يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الأوكرانية المزايا المضمونة التي يتطلبها القانون. فعلى سبيل المثال، تحتفل الدولة بالعديد من العطلات الرسمية التي يحصل فيها الموظفون على يوم إجازة. يحق للموظفين أيضاً الحصول على حد أدنى من 24 أيام إجازة كل عام. بعض المهن ومجموعات الموظفين (مثل يحصل الموظفون ذوو الإعاقة على أيام إجازة إضافية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أقصاها 7 أيام للحالات الشخصية مثل الزواج أو الوفاة في الأسرة.

تُعد إجازة رعاية طفل من المزايا المضمونة الأخرى في أوكرانيا. تحصل الموظفات الحوامل على 70 أيام من إجازة رعاية طفل قبل الولادة ثم 56 (أو 70 أيام في حالات معينة) بعد الولادة. يمكن للموظفين الذين ينتظرون مولودًا أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ طفلهم سن 3. لا تقدم الدولة أي إجازة أبوة مدفوعة الأجر بموجب القانون.

إدارة فوائد أوكرانيا

عند إنشاء خطة مزايا للموظفين في أوكرانيا، ستحتاج إلى مراعاة المزايا التكميلية. يعاني نظام الرعاية الصحية العامة في أوكرانيا من قصور من حيث الجودة، لذا غالباً ما يوفر صاحب العمل تغطية تأمينية خاص. تُعد قسيمة وجبة ميزة اختيارية أخرى تُقدم عادةً للموظف المحلي.

على الرغم من أن أوكرانيا لا تشترط مكافأة الشهر 13مثل الدول الأخرى، إلا أن العديد من أصحاب العمل يقدمونها. تعتبر هذه المكافأة بمثابة إكرامية، وغالباً ما يقدم أصحاب العمل هذه المكافأة أو مكافآت أخرى تعتمد على الأداء.

قيود على المزايا والتعويضات

يتعين على الشركات إنشاء شركة تابعة قبل العمل في أوكرانيا. قد تستغرق عملية الإعداد للشركة التابعة شهوراً وتكلف مبلغاً كبيراً من المال. لكن مع GP، لن تضطر إلى إنشاء شركة تابعة لبدء التوظيف. سنساعدك على بدء العمل في غضون أيام قليلة وسنرشدك لبناء خطة مزايا وتعويضات متينة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

المزايا التنافسية لأوكرانيا

لدعم نمو شركتك دوليًا، تحتاج إلى تحقيق التوازن بين الامتثال القانوني ومتطلبات الميزانية أثناء بناء برنامج المزايا. ستحتاج أيضًا إلى تلبية معايير السوق المحلية وأن تكون قادرًا على المنافسة في المنطقة. عند معالجة هذه الاعتبارات، ستتمكن من بناء استراتيجيات التوظيف والتوظيف والاحتفاظ بشكل أكثر فعالية في أوكرانيا.

خطط مزايا الموظفين في أوكرانيا

يتعين على الشركات الموازنة بين العديد من الاعتبارات الحاسمة عند وضع خطة مزايا، بما في ذلك الامتثال القانوني ومعايير السوق المحلية. إن تخصيص الوقت لفهم أهم توقعات العمال المحليين وتصميم عروض المزايا الخاصة بك لتلبية تلك الاحتياجات يمكن أن يساعدك على استقطاب المواهب والاحتفاظ بها بنجاح أكبر.

يمكن أن تساهم أحكام المزايا التي تقدمها بشكل كبير في دعم النمو الفردي والمهني لأعضاء فريقك.

بعض الفوائد التكميلية تشمل:

  • رواتب تعليمية

  • المساعدة في رعاية الأطفال

  • عضويات الصالات الرياضية وفعاليات اللياقة البدنية

  • تأمين على الحياة

  • مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل

المزايا الإلزامية للموظفين في أوكرانيا

تحدد قوانين العمل الوطنية أحكاماً محددة يجب عليك تضمينها في باقات الميزات الخاصة بك. لضمان الامتثال، ستحتاج إلى تقديم هذه المزايا الإلزامية:

  • أيام العطل الرسمية

  • أجازة

  • إجازة شخصية

  • إجازة رعاية طفل

  • إجازة إضافية لمجموعات معينة من العمال

  • إجازة دراسية

كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين الخاص بك

ستختلف استراتيجية المزايا الخاصة بك إلى حد ما في كل بلد، حيث أن لكل منطقة لوائح وظروف سوق فريدة. ومع ذلك، يمكنك اتباع هذه المبادئ العامة.

1. حدد ميزانية وحدد أهدافك.

يُعد وضع الميزانية إحدى الخطوات الأولى. قد تختار تخصيص نسبة مئوية من الإيرادات بدلاً من مبلغ محدد، لأن القيام بذلك سيجعل من السهل توسيع نطاق عروضك مع نمو شركتك.

سيعتمد نطاق برنامجك وأولوياته على أهداف شركتك. فكّر في كيفية رغبتك في دعم الموظفين وما هي الموارد المتاحة لديك. إذا كنت ترغب في توظيف فريق أساسي صغير والتركيز على الاحتفاظ بالموظفين، فقد تقدم مجموعة أوسع من المزايا التكميلية.

2. استكشف السوق ومنافسيك.

إذا كنت ترغب في أن تكون خطتك تنافسية، فستحتاج إلى البحث عما تقدمه الشركات الأخرى في منطقتك ومجالك. يمكنك أيضًا استكشاف احتياجات الموظفين المحليين خلال هذه المرحلة. تحدث معهم مباشرة عن العروض التي يقدرونها أكثر من غيرها. قم بإجراء مقابلات أو إرسال استبيانات لمناقشة أهم مخاوفهم والفوائد التي يرغبون في الحصول عليها.

3. قم بإعداد خطة مزايا للموظفين.

استخدم البحث الخاص بك للإبلاغ عن تخطيط الفوائد الخاصة بك. قم بتنظيم عروضك وفقًا للمتطلبات، ثم خصص باقي ميزانيتك للمزايا التكميلية الرئيسية التي يرغب بها الموظفون. أثناء حساب تكاليف برنامجك، تأكد من مراعاة ميزات احتواء التكاليف، ومساهمات الموظفين، ونفقات الإدارة.

متوسط تكلفة المزايا لكل موظف

ستختلف تكاليف برامج المزايا من شركة لأخرى بناءً على الموقع والصناعة والاعتبارات الفريدة الأخرى. هذا هو السبب في أن المتوسط الوطني للفوائد قد لا يكون المقياس الأكثر دقة لحساباتك.

كيفية حساب استحقاقات الموظفين

تتحمل الشركات مسؤولية دفع الأجور كاملةً خلال الإجازات السنوية والعطلات الرسمية. يغطي صندوق التأمين الاجتماعي الحكومي إعانات الأمومة. بالنسبة للإجازة المرضية، يجب على الشركات أن تدفع عن الأيام 5 الأولى. سيغطي صندوق التأمين الاجتماعي أي أيام لاحقة.

يمكنك حساب المزايا التكميلية بناءً على معايير السوق لتوفير عروض تنافسية للموظفين.

كيف يتم فرض الضرائب على استحقاقات الموظفين في أوكرانيا؟

يتعين على شركة دفع ضريبة 22% عن كل موظف مقابل مساهمة صاحب العمل في نظام التأمين شؤون اجتماعية. تعتبر أقساط التأمين الطبي التي تقدمها جزءًا من الدخل الخاضع للضريبة، لذلك ستحتاج إلى حجب المبالغ المناسبة.

خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين

يوجد في أوكرانيا نظام رعاية صحية عام يمكن للمواطنين الوصول إليه. ومع ذلك، تتوفر أيضًا خيارات التأمين الصحي الخاص، وتختار العديد من الشركات توفير تغطية تكميلية للعمال.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.