تعتبر التعويضات والمزايا ضرورية لضمان سعادة الموظفين واستمرارهم في العمل. وتلعب هذه العوامل أيضاً دوراً حاسماً في امتثال الشركة لقوانين التعويضات في دولة الإمارات العربية المتحدة.
G-P يجعل من الممكن البدء في الحصول على الخدمات في الإمارات العربية المتحدة في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا - مما يسمح لشركتك بتوسيع نطاق أعمالها الدولية دون عناء إنشاء الكيان أو إدارته.
قوانين التعويضات في دولة الإمارات العربية المتحدة
ليس لدى دولة الإمارات العربية المتحدة جواز سفر وطني للوافدين، لكن مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة لديهم متطلبات راتب محددة بناءً على تعليمهم. ومع ذلك، هناك حد أدنى من متطلبات راتب للموظفين الذين يرغبون في كفالة أفراد أسرهم لأغراض التأشيرة.
يحق للموظفين الذين يعملون بموجب يوم إجازة الحصول على زيادة قدرها 50٪ أو أكثر في الراتب أو أي يوم إجازة آخر.
مزايا مضمونة في الإمارات
يجب أن تتضمن خطط إدارة المزايا في الإمارات العربية المتحدة مزايا مضمونة يتطلبها القانون. من أفضل الطرق لبدء هذه الخطة هي أخذ إجازة. يحق للموظفين الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر بالكامل خلال العطلات الرسمية للدولة. تعتمد إجازة الاستجمام على مدة عمل الموظف في الشركة. يحق للموظفين الحصول على 30 يوم من الإجازة السنوية بعد العمل لمدة عام كامل.
يحق للموظفات الحوامل الحصول على 60 أيام من إجازة الأمومة مع 45 أيام بأجر كامل و 15 أيام بنصف الأجر.
يحصلون على 5 أيام عمل مدفوعة الأجر من إجازة الأمومة، والتي يمكنهم أخذها بشكل متتابع أو غير متتابع خلال الأشهر 6 الأولى بعد ولادة الطفل.
إدارة الفوائد في الإمارات
تتضمن خطة إدارة المزايا القوية في دولة الإمارات العربية المتحدة كلاً من المزايا المضمونة والمزايا الإضافية التي قد يتوقعها الموظفون في وظيفة معينة. يحق لجميع الموظفين الحصول على برنامج تأمين صحي إلزامي يجب توفيره لهم. ليس إلزاميًا ولكن من الشائع بالنسبة لأصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تزويد مُعالي الموظفين بتأمين صحي برعاية صاحب العمل.
تخطيط المزايا التنافسية في الإمارات العربية المتحدة
مع نمو الشركات في الإمارات العربية المتحدة، يُعد تخطيط مزايا الموظفين اعتبارًا محوريًا للمساعدة في استقطاب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم. ينبغي على الشركات وضع خطة توازن بين المتطلبات التشغيلية الأساسية والامتثال القانوني ومعايير السوق المحلية.
خطط مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
عند بناء خطة مزايا للموظفين على الصعيد الدولي، فإن الفهم المتعمق للاقتصاد والتوقعات المحلية يمكن أن يساعد في إنشاء برنامج يقدم قيمة أكبر. إلى جانب إدارة الامتثال، من المهم وضع خطة مزايا تلبي احتياجات الموظفين وتظهر لهم مدى تقديرهم. إن دعم الموظفين الجدد كجزء من الفريق يمكن أن يساعد في تهيئة الشركة للنجاح.
كما يمكن أن تمنح خطة المزايا ميزة تنافسية في سوق العمل. بإمكان أصحاب العمل تقديم مجموعة من المزايا الإضافية لتمييز الشركة، مثل:
- مساهمات المعاشات التقاعدية
- الوصول إلى خدمات الاستشارة والدعم
- ساعات عمل مرنة
- خدمات الاستشارات المالية
- فرص عمل بدوام جزئي
- الموارد التعليمية الداخلية والدعم
- إجازة الثانوية العامة
- فعاليات الصحة والعافية
- جوائز الأداء
متطلبات مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة
سوف يلعب الامتثال أيضًا دورًا في الفوائد المقدمة. يحق للموظفين الحصول على هذه الأحكام الإلزامية في دولة الإمارات العربية المتحدة:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا كل عام
- إجازة أمومة لا تقل عن 60 يومًا للموظفات الحوامل
- إجازة والدية تصل إلى 5 يومًا لأي من الوالدين
- إجازة العطلة
- الإجازة المرضية
- تأمين صحي
كيفية تصميم برنامج مزايا الموظفين
ستكون متطلبات المزايا وظروف السوق فريدة من نوعها بالنسبة للاقتصاد المحلي وقوانين العمل. لإدارة هذه المعايير بنجاح، يجب على أصحاب العمل اتباع استراتيجية متسقة.
1. حدد الميزانية والأهداف.
عندما يقوم أصحاب العمل بإنشاء برنامج مزاياهم، فإنهم يحتاجون أولاً إلى تحديد أهدافهم ووضع ميزانية. إن تحديد نطاق البرنامج والعمل مع الموارد المالية المتاحة سيساعدهم على تطوير خطة مستدامة طويلة الأجل.
من المهم للشركات أن تفكر فيما إذا كان هدفها الحالي هو بناء ودعم فريق كبير أو ما إذا كانت ستبدأ بالاستثمار في مجموعة أساسية أصغر من الموظفين. ومن ثم يصبح من الأسهل بناء خطة حول هذه العوامل.
2. دراسة احتياجات الموظفين.
سيكون لدى الموظفين في المنطقة احتياجات فريدة. أفضل طريقة للتأكد من أنها تلبي هذه الاحتياجات هي مناقشتها مباشرة.
من المهم التخطيط لإجراء مقابلات مع الموظفين المحليين أو إرسال استبيانات لمعرفة المزيد عن معايير السوق وتوقعات الموظفين في المنطقة. يتم أيضًا تشجيع البحث عما يبحث عنه الموظفون في خطة المزايا وتحديد الاحتياجات المحرومة التي قد تكون لديهم. قد يبحث أصحاب العمل أيضًا عن مزايا الشركات المحلية خلال هذه المرحلة لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم مطابقتها.
3. قم بتطبيق البحث على البرنامج.
بعد العثور على بيانات موثوقة حول احتياجات الموظفين وتوقعاتهم، من المهم دمج هذا البحث في برنامج المزايا القائم. ستؤثر نفقات الاستعانة بمصادر خارجية، ومساهمات الموظفين، والنفقات الإدارية، وميزات احتواء التكاليف، جميعها على التكاليف النهائية للبرنامج.
متوسط تكلفة المزايا لكل موظف
نظراً لأن برامج المزايا تعتمد على مجموعة واسعة من العوامل التشغيلية وعوامل السوق المحلية، فإن التكاليف يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى. بدلاً من السعي لتحقيق متوسط وطني، ينبغي على صاحب العمل التأكد من أن الخطة تتناسب مع موارده المالية المتاحة وتوفر مجالاً للنمو.
كيفية حساب استحقاقات الموظفين
تحدد قوانين العمل الوطنية النسب المئوية المحددة المستخدمة لحساب المزايا مثل الإجازة السنوية، وإجازة التأهيل، وإجازة مرضية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بـ 12.50% من دخل كل موظف لمزايا التأمين الاجتماعي. لاحظ أن نظام التأمين الاجتماعي مخصص لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة فقط، وليس لغير المواطنين.
أما بالنسبة لأي مزايا إضافية قد يقدمها أصحاب العمل، فيمكن تحديد أسعار تنافسية في المنطقة بناءً على الأبحاث.
كيف يتم فرض الضرائب على مزايا الموظفين في الإمارات العربية المتحدة؟
لا يوجد في الإمارات العربية المتحدة حاليًا ضريبة دخل شخصية محددة، لذلك لا يحتاج أصحاب العمل إلى اقتطاع ضرائب الدخل من موظفيهم. على هذا النحو، لا تخضع المزايا للضرائب في معظم الحالات. إذا كان صاحب العمل غير متأكد من وضع موظف معين، فيمكنه استشارة السلطات الضريبية المحلية.
خطط مزايا الرعاية الصحية للموظفين
أصحاب العمل مسؤولون عن توفير التأمين الصحي لجميع الموظفين. تقدم العديد من شركات التأمين الخاصة خططًا، لذلك لدى أصحاب العمل العديد من الخيارات للاختيار من بينها لموظفيهم.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.