تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بقوة عاملة كبيرة يمكن للشركات الدولية الاستفادة منها. إذا كانت إحدى الشركات تفكر في إنشاء شركة جديدة تابعة, فسوف يحتاجون إلى العثور على أفضل شخص موهوب لملء المناصب الشاغرة مع اتباع قوانين الإمارات العربية المتحدة لاختيار التوظيف. لتعيين شخص موهوب لفريق أيرلندي، يلزم أيضًا فهم ثقافة الأعمال في دولة الإمارات العربية المتحدة.

توظيف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة

قبل التوظيف في الإمارات العربية المتحدة، ستحتاج الشركات إلى التأكد من أنها تحقق أقصى استفادة من وقتها باستخدام أفضل قنوات التوظيف.

يعتمد العديد من أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة على وكالات التوظيف والإعلانات المنشورة على مواقع شركاتهم الإلكترونية. يمكن أن تكون هذه الأساليب فعالة. ومع ذلك، تكتسب وسائل التواصل الاجتماعي شعبية كوسيلة للمهنيين المؤهلين للتواصل مع أصحاب العمل المحتملين. قد يرغب أصحاب العمل في قضاء بعض الوقت في تحديث صفحات الشركة على لينكد إن وفيسبوك ومنصات التواصل الاجتماعي الأخرى.

قوانين مكافحة التمييز في الإمارات

بصفتك صاحب العمل، يبدأ واجب الامتثال لقوانين مكافحة التمييز بمجرد بدء عملية التوظيف. يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من القوانين لضمان المعاملة العادلة طوال عملية التوظيف وفي مكان العمل. وتركز معظم التشريعات الأخيرة على منع التمييز القائم على نوع الجنس.

في الإمارات العربية المتحدة، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد المُرشَّحين على أساس:

  • الجنس
  • الجنسية
  • العرق
  • اللون
  • الحالة الاجتماعية
  • الدين
  • أصل الشؤون الاجتماعية
  • الإعاقة العقلية أو الجسدية

بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يلتزم أصحاب العمل أيضًا بإعطاء الأفضلية في التوظيف لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.

يمكن لأصحاب العمل اتخاذ بعض الخطوات لضمان امتثالهم لهذه اللوائح أثناء التوظيف. يتضمن ذلك مراعاة اللغة المستخدمة في إعلانات الوظائف والتأكد من عدم ذكر السمات المرغوبة ما لم تكن المتطلبات المشروعة للوظيفة.

يجب على أصحاب العمل أيضًا تجنب السؤال عن الخصائص المحمية أثناء عملية التوظيف. دع المرشح يقود النقاش عندما يتعلق الأمر بالعوامل الشخصية.

كيفية توظيف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة

بالنسبة لتوظيف موظفين مغترب، تطلب دولة الإمارات العربية المتحدة من أصحاب العمل تقديم عقد توظيف قبل تقديم طلب وظيفة للحصول على تأشيرة رعاية (كفالة). يعتمد العقد المطلوب على مكان وجود الشركة في الإمارات العربية المتحدة، ولكنه قد يكون نموذجاً بسيطاً باللغة العربية. ومع ذلك، يجب على الشركات أن تفكر في إضافة مصطلحات محددة مثل المزايا والتعويضات ومتطلبات العقد. يمكن لعقد توظيف قوي مكتوب باللغتين الإنجليزية والعربية أن يساعد في ضمان موافقة صاحب العمل والموظف على شروط واضحة ومفصلة، مما يحمي الشركة والموظف في حالة عقد عقد.

في فبراير 2022، قامت الإمارات العربية المتحدة بإجراء تغييرات كبيرة على قوانين التوظيف الخاصة بها. ومن بين هذه التغييرات اشتراط أن يتم توظيف جميع الموظفين بموجب عقود محدودة المدة فقط. العقود غير المحددة غير مسموح بها، وكان مطلوبًا تحويل أي عقد غير محدد قائم إلى عقد محدد بحلول ديسمبر 31 ، 2023.

يمكن أن يكون الامتثال للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة صعبًا. عادةً، تُنشِئ الشركات مكتبًا فرعيًا أو شركة تابعة في أبو ظبي، أو دبي، أو في منطقة التجارة الحرة لكفالة تصاريح العمل وتعيين الموظفين.

إذا اخترت العمل مع G-P ، فيمكننا ضمان حصولك على الشخص الذي تحتاجه في الإمارات العربية المتحدة، بغض النظر عن وضع الكيان.

قوانين التوظيف في الإمارات

من المتطلبات القانونية أن يحصل جميع الموظفين العاملين في الشركة على التأشيرات وتصاريح العمل المناسبة.

اعتبارًا من يناير 1 ، 2022 ، طبقت الإمارات العربية المتحدة 4 5عطلة نهاية الأسبوع للموظفين الحكوميين، حيث تم نقل عطلة نهاية الأسبوع من الجمعة والسبت إلى السبت والأحد. تبدأ ساعات العمل النموذجية لموظفي الحكومة من 7:30 صباحًا إلى 3:30 مساءً من الاثنين إلى الخميس، مع اختصار ساعات الجمعة إلى 7:30 صباحًا إلى 12 مساءً. تكيفت معظم شركات القطاع الخاص مع هذا التغيير.

يمكن أن تختلف ساعات عمل الشركات الخاصة. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل العادية 8 ساعة في اليوم أو 48 في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 2 ساعة إضافية في اليوم، تُدفع بنسبة 25% من سعر الساعة العادي أو 50% عندما يحدث العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا. خلال شهر رمضان، تنص القوانين المحلية لدولة الإمارات العربية المتحدة على خفض ساعات العمل بمقدار 2 ساعة كل يوم.

ضم الموظفين في الإمارات العربية المتحدة

تختلف عملية إلحاق الموظفين الجدد من شركة لأخرى. يمكن لأصحاب العمل اختيار ما من إجراءات الموظفين الأنسب لموظفيهم، لكننا نوصي بمراجعة مع الموظفين الجدد خلال يومهم الأول أو أسبوعهم الأول. في وقت مبكر، قد يكون من الحكمة تجميع أي تدريب أو وثائق يحتاجها الموظفون للنجاح في أدوارهم الجديدة.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.