الإمارات العربية المتحدة (UAE) هي اتحاد يتكون من سبعة أقاليم تسمى الإمارات. توفر مراكزها الاقتصادية قوة عاملة دولية ماهرة وبيئة مواتية للأعمال. الموقع الاستراتيجي للدولة يربط بين أوروبا وآسيا وأفريقيا، مما يجعلها قاعدة جذابة للنطاق الإقليمي والعالمي. لكن هذه المزايا تأتي مع متاهة من لوائح التوظيف.  

بوجود صاحب عمل مسجل في الإمارات العربية المتحدة ، لن تحتاج إلى القلق بشأن هذه اللوائح. بصفته مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ، يعتني G-P بكل شيء، بدءًا من العقود وحتى كشوف المرتبات. نحن نجعل عملية التوظيف الدولي سلسة، حتى تتمكن من التركيز على تنمية أعمالك. 

قم بتبسيط عملية التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال صاحب العمل المسجل

تمتلك دولة الإمارات العربية المتحدة ثلاثة هياكل تجارية رئيسية - البر الرئيسي والمنطقة الحرة والخارجية - ولكل منها لوائح التوظيف الخاصة بها. يعتمد الهيكل الذي تختاره على ما يفعله عملك وملكيته والسوق المستهدف المطلوب.

القانون الأساسي الذي يحكم هياكل الأعمال في البر الرئيسي هو المرسوم بقانون الاتحادي رقم. 32 من 2021، المعروف باسم قانون العمل الإماراتي. تتمتع المناطق الحرة، مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، بأنظمة قانونية مستقلة تختلف اختلافًا كبيرًا عن قوانين البر الرئيسي.

يجب على أصحاب العمل في البر الرئيسي والمناطق الحرة الحصول على ترخيص تجاري محلي للتوظيف في الإمارات العربية المتحدة. هذا يسمح لهم برعاية تأشيرات العمل والإقامة. يمكن أن يؤدي العمل بدون الترخيص والتأشيرة الصحيحين (كفالة) إلى جزاءات شديدة، بما في ذلك الغرامات وترحيل الموظف. 

تعمل مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، مثل G-P ، على إزالة التعقيد من التنقل في هذا النظام. نحن نعمل بصفتنا صاحب العمل القانوني، لذا يمكنك التأجير في الإمارات العربية المتحدة دون إنشاء كيان محلي. 

إدارة شؤون الموظفين عملية التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة:

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تدير شؤون الموظفين من ذوي الخبرة العميقة في دولة الإمارات العربية المتحدة حيث سيرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. مصدر مُرشح المثالي. يمكنك العثور على أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثال محليًا بما يتماشى مع قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا.

عقود العمل في الإمارات

بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي، يجب أن تكون العقود محددة المدة. لا يوجد حد لطول المدة ويمكن تجديدها عدة مرات.

يجب أن تكون العقود مكتوبة. نوصي بكتابتها باللغتين العربية والإنجليزية. ضع في اعتبارك أن النسخة العربية ستسود في حالة وجود أي نزاع أو تناقض. يجب أن تحدد العقود بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك التعويضات والمزايا ومتطلبات العقد. يجب أن ينص خطاب العرض وعقد التوظيف على التعويض بالدرهم الإماراتي (AED).

تقوم إحدى مؤسسات إدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة بصياغة العقود نيابة عنك، مما يحميك من المخاطر القانونية. يتم تنظيم العقود بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتك، مع تحديد توقعات واضحة حول التعويض وساعات العمل وفسسخ العقد منذ البداية.

استحقاقات الإجازة في الإمارات

ساعات العمل في الإمارات

يبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يتوقعون ساعات أقل. ساعات العمل القصوى هي ثماني ساعات في اليوم. عادةً ما يكون أسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة، ولكن يمكن للشركات اختيار أيام مختلفة. اعتمدت الحكومة الاتحادية نظام العمل لمدة 4.5يومًا، لكن هذا ليس إلزاميًا للقطاع الخاص.

يحصل الموظفون على أجر إضافي بنسبة 25% على الأقل أكثر من أجرهم العادي. إذا كانوا يعملون بين 10 مساءً و 4 صباحًا، فسيحصلون على أجر إضافي بنسبة 50%، ولكن هذا يستثني عمال المناوبات. عندما يعمل الموظف في يوم راحة، فإنه يحصل على يوم راحة بديل أو يجب أن يتقاضى أجرًا يزيد 50% عن أجره اليومي المعتاد.

يتم تقليص يوم العمل ساعتين لجميع الموظفين خلال شهر رمضان المبارك.

العطلات الرسمية في الإمارات

يحصل الموظفون في الإمارات العربية المتحدة على 13-15 إجازات رسمية مدفوعة الأجر، اعتمادًا على التقويم القمري الإسلامي والإعلانات الحكومية. يختلف عدد أيام عيد الفطر وعيد الأضحى. العطلات الرسمية هي:

  • يوم رأس السنة الجديدة (يوم 1)

  • عيد الفطر (3-4 يومًا)

  • يوم عرفات وعيد الأضحى (4 أيام)

  • رأس السنة الهجرية (رأس السنة الهجرية) (يوم 1)

  • المولد النبوي (يوم 1)

  • يوم الذكرى (يوم 1)

  • اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة (2 أيام)

أيام العطلة في الإمارات

يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 30 يوم تقويمي من إجازة سنوية بعد إكمال سنة من الخدمة لنفس صاحب العمل. أما أولئك الذين عملوا لمدة تقل عن عام لدى نفس صاحب العمل، فيحصلون على إجازات على النحو التالي:

  • خلال فترة الاختبار: لا يحصل الموظفون على إجازة.

  • بعد الاختبار: يحصلون على إجازة لمدة يومين لكل شهر من الخدمة.

يتم دفع أجور الموظفين مقابل الإجازة السنوية غير المستخدمة في فسسخ العقد. يتم احتساب هذا المبلغ بناءً على راتبهم الأساسي.

إجازة مرضية في الإمارات

يحصل الموظفون على 90 أيام إجازة مرضية. يتم دفع الإجازة المرضية على النحو التالي:

  • أول 15 أيام: الدفع الكامل

  • أيام 30 التالية: نصف الأجر

  • 45 يومًا المتبقية: غير مدفوعة

لا يتم دفع رواتب الموظفين مقابل إجازة مرضية أثناء فترة الاختبار.

الأمومة وإجازة الوالدين في دولة الإمارات العربية المتحدة

يتوقع أن يحصل الموظفون على 60 يوم إجازة رعاية الطفل: 45 يوم بأجر كامل و 15 بنصف الأجر. 

يمكن للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا إضافيًا لأي مرض متعلق بالأمومة أو الحمل. يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة يوم 30 إضافي إذا كان المولود الجديد مريضًا أو ولد بإعاقة. يمكن تمديد هذا بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا أخرى.

يحصل جميع الآباء الجدد على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام. يمكن تناول هذا في أي وقت في الأشهر الستة الأولى بعد الولادة. بالنسبة للأمهات، تكون هذه الإجازة بالإضافة إلى إجمالي 60 يوم إجازة رعاية الطفل. 

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الإمارات العربية المتحدة في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تضمن لك مؤسسة الإمارات العربية المتحدة إدارة شؤون الموظفين الالتزام بقوانين الإجازات المحلية من خلال إدارة الاستحقاقات، بدءًا من الإجازة السنوية وإجازة مرضية إلى إجازة التخرج. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع المهام الإدارية، لذا لا يتعين عليك القيام بذلك.

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في الإمارات

يتم الحصول على الرعاية الصحية من خلال مزيج من مقدمي الخدمات العامة والخاصة، وتعتمد في الغالب على خطط التأمين الصحي الإلزامي.

يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي لمعظم الموظفين. في أبو ظبي، يشمل ذلك الأشخاص الذين يعولهم الموظف - الزوج أو الزوجة وما يصل إلى ثلاثة أطفال تحت 18. في دبي، يكون الموظف مسؤولاً عن تغطية المعالين. إن الدفع مقابل تأمين صحي في الإمارات الأخرى ليس إلزاميًا، ولكنه أفضل ممارسة. تخطط حكومة الإمارات العربية المتحدة لتوسيع نطاق التأمين الصحي الإلزامي على مستوى الدولة.

تشمل المزايا التكميلية الشائعة في الإمارات ما يلي:

  • بدل سكن أو سكن توفره الشركة

  • بدل مواصلات أو سيارة تابعة للشركة

  • تذاكر طيران سنوية للزيارات المنزلية أو بدل سفر للموظفين وأحيانًا لعائلاتهم

مكافآت في الإمارات

لا يتم فرض المكافآت لموظفي القطاع الخاص. تحدد عقود العمل أو سياسة الشركة ما إذا كان الموظف سيحصل على مكافأة أم لا. تصبح المكافآت التي يتم دفعها بانتظام أو الوعد بها كتابيًا استحقاقًا قابلاً للتنفيذ.

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 أو أكثر من الموظفين اتباع سياسات مكافآت شفافة وإيصالها إلى الموظفين.

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في الحصول على المزايا في الإمارات العربية المتحدة

يتولى صاحب العمل المسجل في الإمارات العربية المتحدة إدارة وتوزيع المزايا الإلزامية والتكميلية نيابةً عنك. إن استخدام مؤسسة إدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة يضمن لك تقديم مزايا تنافسية مع الالتزام باللوائح المحلية.

إنهاء وفصل العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة

يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ستة أشهر. خلال هذا الوقت: 

  • يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بإشعار كتابي مدته 14 أيام.

  • يجب على الموظفين تقديم إشعار قبل 14 أيام إذا كانوا سيغادرون الدولة، أو إشعار قبل شهر واحد إذا كانوا سينتقلون إلى دولة أخرى في الإمارات العربية المتحدة.

يمكن إنهاء العقد لسبب وجيه بعد الاختبار. يجب أن تكون فترة الإشعار بين 30 و 90 يومًا، كما هو منصوص عليه في العقد.

الموظفون الذين عملوا في شركة بشكل متواصل لمدة سنة على الأقل يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة (فصل عن العمل). يُحتسب هذا المبلغ بناءً على آخر راتب أساسي لهم عند انتهاء عملهم. يتم حسابه على النحو التالي:

  • راتب أساسي قدره 21 يومًا لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة

  • 30 يوم راتب أساسي لكل سنة إضافية

  • الحد الأقصى للدفع هو سنتان من راتب أساسي

على سبيل المثال، يتقاضى الموظف الذي عمل في شركة لمدة سبع سنوات أجراً على النحو التالي:

(21 يومًا × 5 عامًا) + (30 يومًا × 2 عامًا) = 165 يومًا

تعمل إدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة على تبسيط فصل الموظفين. نحن نضمن أن عملك يتوافق مع فترات إشعار قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، وفصل العمل، والمزيد.  

الرواتب والضرائب في الإمارات

لا توجد ضريبة دخل شخصية في الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل تكلفة أقساط التأمين الصحي للموظفين في دبي وأبو ظبي. نقترح تخصيص ميزانية قدرها 1 ، 000-5 ، 000 درهم إماراتي لكل موظف سنويًا للتغطية القياسية، مع تكاليف أعلى للخطط الأكثر شمولاً أو المعالين.

نوصي أيضًا بتخصيص 8.3% من راتب الموظف كل شهر لتمويل مكافأة نهاية الخدمة.

يتولى صاحب العمل المسجل في الإمارات العربية المتحدة جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك المدفوعات وتجميع نسبة مئوية من رواتب الموظفين كمكافأة نهاية الخدمة.

اختيار المؤسسة المناسبة لإدارة شؤون الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة

عند اختيار صاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ضع في اعتبارك ما يلي:

  • الخبرة في مجال الامتثال: يتمتع صاحب العمل المناسب بمعرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح الضريبية في دولة الإمارات العربية المتحدة. 

  • حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت تقوم بتعيين موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تنمو مع عملك.

  • التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.

  • الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة شؤون الموظفين وشهادات زبون والاعتراف الصناعي للتأكد من أن لديهم سجل حافل من الموثوقية والنجاح. باعتباره #1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة ، يتمتع G-P بسمعة راسخة وخبرة توظيف عالمية واسعة النطاق.

  • أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك تتبع بروتوكولاتأمن البيانات الصارمة مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في الإمارات العربية المتحدة

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطةوالشركات الكبيرة من بناء فرق عالمية بسهولة. استقطب أفضل المواهب وأدرها وادفع رواتبها في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات. 

تُعد G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في الإمارات العربية المتحدة اليوم.