Combler l’écart de main-d’œuvre qualifiée dans la fabrication avec des solutions EOR

L’industrie manufacturière est la colonne vertébrale de nombreuses économies, stimulant l’innovation, la production et les chaînes d’approvisionnement à travers le monde. Cependant, ce secteur crucial fait face à un défi important : une pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée. 

Cette pénurie de main-d’œuvre s’est intensifiée ces dernières années en raison des changements démographiques, de l’évolution des attentes en matière d’emploi et des lacunes dans la formation et le développement. Alors que les entreprises manufacturières cherchent des moyens innovants de combler cet écart, une solution s’avère à la fois efficace et efficiente — un employeur de dossier (EOR). 

Dans cet article, nous explorerons comment la pénurie de main-d’œuvre qualifiée est apparue, son impact sur l’industrie manufacturière, et comment un EOR comme G-P peut aider des entreprises de toutes tailles à bâtir une main-d’œuvre résiliente et adaptable.

Répondre à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur manufacturier

La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier est un enjeu multifacette motivé par plusieurs facteurs clés. Les défis suivants posent des risques importants pour l’avenir de l’industrie, surtout à mesure que les changements technologiques s’accélèrent :

1. Une main-d’œuvre vieillissante

Le défi le plus urgent auquel les fabricants font face aujourd’hui est la retraite des travailleurs qualifiés. À mesure que les employés du secteur manufacturier atteignent l’âge de la retraite, ils emportent avec eux des décennies d’expérience et de connaissances institutionnelles. Cela crée un besoin urgent de transmettre ces connaissances aux talents émergents par le biais d’apprentissages, de mentorat et de formation en cours de travail.

2. Difficulté à attirer de nouveaux talents

Il n’y a tout simplement pas assez de jeunes travailleurs intéressés ou préparés pour des carrières manufacturières. Selon une étude récente de McKinsey, la génération Z et les générations plus jeunes considèrent la fabrication comme une profession dépassée ou peu attrayante. Ce changement générationnel place les fabricants dans une position difficile. Ils perdent leurs employés les plus expérimentés tout en peinant à attirer de nouveaux talents pour les remplacer.

La perception de la fabrication comme un domaine peu technologique et exigeant beaucoup de main-d’œuvre perdure depuis des décennies malgré d’importants progrès en automatisation, robotique et technologies numériques. À mesure que la fabrication devient de plus en plus axée sur la technologie, de plus en plus de travailleurs ayant une solide formation en STIM sont de plus en plus nécessaires. Cependant, ces compétences sont aussi très demandées dans d’autres secteurs, ce qui rend difficile pour les fabricants de rivaliser uniquement sur le salaire et le prestige.

3. Lacunes dans la formation et le développement

Automatisation, numérisation et intégration de IA Les processus de production révolutionnent la façon dont les entreprises manufacturières fonctionnent. Cependant, de nombreux programmes de formation n’ont pas suivi le rythme de ces changements, laissant un important écart de compétences dans la main-d’œuvre.

L’apprentissage et le développement continus sont essentiels, mais les fabricants ont souvent du mal à offrir des programmes de formation adéquats pour les employés. Sans formation adéquate, les travailleurs peuvent avoir du mal à faire fonctionner de nouvelles technologies ou à maintenir les lignes de production, ce qui entraîne des inefficacités et des ralentissements.

Comment un EOR peut aider

Les fabricants ont besoin de solutions innovantes pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et assurer la pérennité de leur main-d’œuvre. Un EOR gère la charge administrative de l’emploi, permettant un accès facile aux bassins de talents mondiaux et simplifiant les processus d’embauche.

Voici comment un EOR peut faire une différence concrète pour réparer la pénurie de main-d’œuvre manufacturière.

1. Accès aux bassins de talents mondiaux

À mesure que les bassins de talents locaux s’épuisent, les fabricants doivent penser à l’échelle mondiale pour trouver les travailleurs dont ils ont besoin. Avec un EOR, les fabricants peuvent exploiter des bassins de talents mondiaux pour combler ces lacunes de compétences. Les EOR ne gèrent pas seulement les défis juridiques et logistiques liés à l’embauche transfrontalière, mais ils fournissent aussi des solutions Aperçu du marché Comme Coûts liés au fardeau de l’employeur et Données sur l’offre de talents Par région pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.

2. Conformité continue

L’embauche à l’échelle mondiale implique des exigences réglementaires complexes comme les codes fiscaux, les contrats de travail, et Lois du travail Ça varie selon les pays. En agissant en tant qu’employeur légal, les EOR assurent la conformité aux lois locales sur le travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur l’intégration des nouvelles recrues dans leurs équipes et de les mettre à jour sur les processus de production.

3. Flexibilité en gestion de la main-d’œuvre

Les besoins en main-d’œuvre de l’industrie manufacturière peuvent fluctuer rapidement en fonction de la demande, des conditions du marché et des cycles de production. Les EOR offrent une solution flexible en permettant aux fabricants d’élargir ou de contracter leur main-d’œuvre au besoin, sans les complications d’un emploi direct. Cette agilité est cruciale dans les industries où les délais de production peuvent varier selon les conditions du marché.

Les fabricants peuvent utiliser un EOR pour l’embauche temporaire, en faisant appel à des entrepreneurs pour des projets spécialisés. Entrepreneur G-P™ Permet aux entreprises d’engager et de payer des entrepreneurs dans 180+ pays, rapidement et facilement.

4. Intégration et assistance à la mobilité mondiale

Dans l’industrie manufacturière, il existe certains rôles, comme l’ingénierie, la conception et la gestion, qui peuvent être exercés à distance. Mais que se passe-t-il si le candidat idéal pour un emploi en personne habite dans un autre pays?

Les EOR fournissent Relocalisation des employés assistance, assurant le respect des lois locales du travail et des exigences de visa. Cela permet aux entreprises de puiser dans les talents mondiaux et de pourvoir des postes essentiels, peu importe où sont basés les professionnels.  

De plus, les EOR simplifient aussi le Processus d’intégration En gérant des tâches essentielles comme la paperasse, les vérifications des antécédents et l’administration des prestations sociales. Cela aide les fabricants à assurer une transition en douceur pour toutes les nouvelles embauches.

5. Soutien aux réglementations locales en matière de santé et sécurité

La fabrication implique des normes strictes de santé et de sécurité qui varient selon les pays. Assurer le respect des règlements locaux de sécurité, y compris ceux liés aux conditions de travail, à l’utilisation de l’équipement et à la formation des employés, est crucial, mais difficile à gérer dans plusieurs régions sans le bon partenaire EOR.

Un EOR comme G-P soutient le respect des règlements locaux de santé et sécurité en s’assurant que le travail est effectué conformément aux lois locales du travail. Cela inclut la gestion de la paie et des avantages sociaux afin d’offrir un environnement de travail sécurisé et conforme à la loi pour les professionnels.

Exemple concret : Comment G-P a aidé AmbioPharm à combler des lacunes cruciales en compétences

Pour illustrer l’impact qu’un EOR peut avoir pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre, regardons une étude de cas. AmbioPharm, leader mondial dans la fabrication de peptides et de nouvelles entités chimiques (NCE), devait étendre sa présence mondiale pour soutenir sa clientèle croissante. 

Pour y parvenir, AmbioPharm s’est tourné vers G-P. Avec des outils comme notre Générateur de contrats de travail, AmbioPharm a pu créer des contrats spécifiques à chaque région, les aidant à recruter rapidement et de manière conforme les meilleurs talents dans différents pays. De plus, notre équipe de meilleure qualité Offre de paie a permis à AmbioPharm de gérer la paie dans plusieurs devises, simplifiant encore davantage les opérations mondiales.

Le soutien continu de G-P continue d’aider AmbioPharm à naviguer dans les complexités de l’emploi international, permettant à l’entreprise de demeurer un leader mondial dans le secteur NCE. 

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