How can engaging contractors offer a flexible way to extend your team?

While the global workforce has always included self-employed freelancers and independent contractors, new technologies have increased the opportunities for these types of workers – and the companies that engage them. Today, companies have more flexibility in how they engage and pay independent contractors, allowing them to tap into a wide range of specialized skills they may lack in-house

How does hiring global contractors work?

Engaging contractors requires careful planning and proper classification to remain compliant. Today, it is much easier to find and hire highly-skilled contractors than ever. G-P Contractor™ offers a SaaS-based solution with a streamlined, self-service portal that makes it easy to hire and pay global contractors – quickly and compliantly – in 180+ countries.

How is hiring global contractors different with G-P?

G-P’s rigorous financial compliance management, backed by the largest team of HR and legal experts in the industry, reduces risk as companies add contractors to their global team. G-P Contractor™ allows companies to create standardized contracts in full compliance with ever-changing local laws and regulations, or they can easily implement contracts to fit their unique needs.

What are Wise payment options?

Wise is a payment partner built into G-P Contractor™ that powers fast and flexible global payments. With Wise, G-P can offer contractors frequent payment options, plus enhanced tracking and visibility into payment status. Wise provides payment in 50+ currencies, and along with additional payment options in G-P Contractor, allows you to pay contractors in over 190 markets.

How can G-P's Employment Solutions help build and support global teams?

To grow a company’s workforce with full-time employees, we offer our G-P EOR Core™ and G-P EOR Prime™ packages. These packages offer companies at any stage of growth – from startup to mid-market to enterprise – the tools they need to build their workforce, their way, with global compliance managed by the industry’s largest team of HR and legal experts. Book a demo

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La gestion des entrepreneurs simplifiée.

De la classification aux paiements, G-P vous couvre pour engager les meilleurs talents partout dans le monde. À partir de39 $ par mois par entrepreneur.

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Facturation simple et paiements.

Réduisez vos paiements à quelques minutes au lieu d’heures. Soumettez des factures au nom des entrepreneurs et effectuez des paiements sur 190 marchés.

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Utilisez l’IA pour recouper les contrats avec les lois locales sur l’embauche et l’emploi afin de détecter tout risque de mauvaise classification et des suggestions sur ce qu’il faut changer.

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Payez les entrepreneurs partout en quelques minutes.

Évitez les maux de tête liés aux paiements de fin de mois. G-P Contractor effectue des paiements rapides et précis à vos entrepreneurs dans plus de 190 marchés.

Plusieurs options de paiement.

G-P Contractor soutient plusieurs méthodes de paiement et offre aux entrepreneurs la meilleure expérience avec les préférences de paiement par entrepreneur.

Soutien aux entrepreneurs G P sur le marché 190

Soutien pour plus de 190 marchés.

Effectuez des paiements à des entrepreneurs dans plus de 190 marchés avec un soutien étendu pour les paiements en devise locale.

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Facilitez la vie à vous et à votre entrepreneur en soumettant des factures en leur nom à chaque cycle de paie pour des paiements plus rapides.

Des frais plus bas.

Économisez de l’argent grâce à des frais de paiement plus bas et sans frais de transaction cachés.

Vérifiez s’il y a des drapeaux de classification avec des outils alimentés par l’IA.

Découvrez et mettez à jour les contrats d’entrepreneurs non conformes plus rapidement que jamais.

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Des décennies d’expertise juridique combinée de l’équipe G-P avec des modèles d’IA avancés offrant des réponses instantanées.

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Soutien à l’analyse de la mauvaise classification des contrats dans 40+ pays, vérifié avec les lois locales sur l’emploi et l’embauche.

Classification des contrats d’entrepreneurs G P

Des suggestions concrètes.

Des suggestions faciles à suivre sur ce qu’il faut modifier dans vos contrats pour minimiser le risque de mauvaise classification.

Un entrepreneur de G P réduit le risque de conformité

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Maintenez votre réputation et évitez les amendes et pénalités liées à la classification erronée des employés comme contractuels.

Émettez des contrats à la vitesse de votre entreprise.

Choisissez entre utiliser votre contrat de contractuel ou adapter un contrat de travail généré par G-P pour répondre à vos besoins. Maintenant, vous devez émettre un contrat de travail par individu ou en gros pour un groupe.