Amoy Diagnostics accélère la recherche oncologique mondiale avec le G-P EOR™

Le défi : amener des diagnostics innovants sur de nouveaux marchés

AmoyDx avait établi une position forte en Chine pour ses produits de diagnostic moléculaire. Après avoir obtenu les approbations pour des kits diagnostiques compagnons au Japon et en Corée du Sud, l’entreprise a cherché à étendre ses services de recherche et de diagnostic en oncologie à l’international.

Cette expansion a introduit plusieurs défis, notamment :

• Comprendre les exigences locales en matière d’emploi et de conformité dans plusieurs marchés APAC
• Construire des équipes mondiales sans établir des entités locales
• S’assurer que les nouvelles recrues puissent contribuer rapidement tout en comprenant pleinement la mission d’AmoyDx de faire progresser les soins contre le cancer

La solution : s’associer à G-P pour servir les patients partout dans le monde

Pour offrir ses solutions diagnostiques à un plus grand nombre de patients à travers le monde, AmoyDx avait besoin d’un partenaire capable de simplifier l’embauche, l’intégration et la conformité à l’international. La solution EOR de G-P offrait exactement cela, permettant à AmoyDx d’embaucher rapidement et efficacement des professionnels qualifiés dans plusieurs pays.

G-P a aidé AmoyDx à naviguer dans des réglementations d’emploi complexes dans chaque marché tout en offrant des conseils sur les nuances culturelles afin que les nouvelles recrues se sentent soutenues et alignées avec la mission de l’entreprise. De l’intégration à la paie, en passant par les avantages sociaux, les impôts et la conformité, G-P supervisait l’ensemble du cycle de vie des employés, permettant à AmoyDx de se concentrer sur l’innovation scientifique et l’impact sur les patients.

« La gamme complète de services de croissance mondiale de G-P nous a permis de mieux comprendre les talents étrangers et de réaliser les vastes opportunités sur d’autres marchés, ce qui nous a amenés à étendre notre présence hors de la Chine », a expliqué Kimi Hao, responsable des ressources humaines et de l’administration chez AmoyDx. « Le professionnalisme de G-P et son engagement envers la conformité nous ont permis de nous étendre rapidement et de manière conforme à ces nouveaux marchés. »

En combinant des conseils stratégiques avec un soutien opérationnel, G-P a permis à AmoyDx de constituer une équipe internationale solide capable de démarrer sur les chapeaux de roue — souvent en intégrant de nouvelles recrues en quelques jours plutôt qu’en quelques semaines.

L’impact : élargir l’accès aux diagnostics du cancer à l’échelle mondiale

Avec G-P EOR, AmoyDx a rapidement élargi ses équipes d’oncologie et est entrée sur de nouveaux marchés, obtenant un impact opérationnel et commercial mesurable :

• RMB 100M (~USD 13.8M) générés par des professionnels hors de Chine en date de l’exercice2022
• Le temps d’intégration a été considérablement réduit, permettant aux nouvelles recrues de contribuer plus rapidement
• Gestion simplifiée de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de la conformité
• Un accent accru sur la mise en œuvre de solutions diagnostiques innovantes et le soutien aux essais cliniques

Avec G-P gérant les contrats de travail et la conformité, AmoyDx a réduit le fardeau administratif et atténué les risques liés à l’entrée sur de nouveaux marchés.

« G-P a joué un rôle clé pour nous permettre de passer rapidement à travers l’étape du contrat de travail, tout en s’assurant que nous respections les lois locales du travail dans les nouveaux marchés que nous entrons », a noté Hao.

Offrir une solide expérience employé est demeurée une priorité alors que l’entreprise prenait de l’ampleur à l’échelle mondiale. Le processus d’intégration de G-P a permis aux nouveaux membres de l’équipe de comprendre la mission, les valeurs fondamentales et le rôle d’AmoyDx dans la communauté scientifique et médicale au sens large.

« G-P a le plus haut niveau de professionnalisme et d’éthique », a ajouté Hao. « L’expertise régionale que G-P apporte nous aide à naviguer dans les nuances culturelles et à bâtir de solides équipes mondiales. Le fait que G-P supervise l’ensemble du cycle d’embauche, d’intégration, de rémunération, d’avantages sociaux, d’impôts et plus encore, nous permet de nous concentrer sur nos objectifs d’affaires fondamentaux. »