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Élargissez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau autrichien Autriche

Autriche

POPULATION

9,113,574

LANGUES

  1. Allemand

CAPITALE DU PAYS

Vienne

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Autriche.
Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable en Autriche.

G-P offre des services d’employeur d’enregistrement aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir d’abord établi une succursale ou une filiale en Autriche. Votre candidat est embauché via G-P' Austria PEO conformément aux lois locales du travail et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est assignée à travailler au sein de votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise exactement comme s’il était votre employé afin de répondre à vos besoins sur place.

Aperçu de la paie

La paie en Autriche.

L’Autriche est un pays d’Europe centrale avec une histoire remarquable et de nombreux villages montagneux. Planifier une expansion dans ce pays sera excitant pour votre entreprise, mais cela comporte aussi son lot de défis. L’un de ces défis est de mettre en place votre paie en Autriche. Vous devez choisir parmi vos options de paie en Autriche, connaître les lois sur la conformité en emploi du pays et continuer à gérer votre société mère à domicile.

Recrutement en Drapeau autrichien Autriche.

Vos employés sont l’actif le plus important de votre entreprise. Trouver les bons talents garantit que votre entreprise croîtra et connaîtra un roulement minimal. Cependant, le recrutement et l’embauche sont plus difficiles dans un pays étranger comme l’Autriche, où il faut apprendre à embaucher des employés autrichiens, comprendre les lois sur la conformité du travail du pays et gérer les autres aspects de votre expansion.

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En savoir plus sur l’embauche mondiale

Rémunération et avantages sociaux en Autriche.

La rémunération et les avantages sociaux peuvent faire une différence dans le type d’employés que vous attirez vers vos postes vacants. Offrir des avantages légaux ainsi que des avantages supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des prestations en Autriche attirera les meilleurs talents à votre poste et les encouragera à rester dans votre entreprise à long terme. De plus, respecter ou dépasser les lois autrichiennes sur la rémunération gardera vos employés satisfaits et votre entreprise conforme à la réglementation.

EUR 1,500 par mois

Salaire minimum par mois

5 semaines

Congés annuels (minimum)

EUR 1,500 par mois

Salaire minimum par mois

5 semaines

Congés annuels (minimum)

Filiale autrichienne.

Quand vous êtes prêt à vous étendre en Autriche, vous devez créer une filiale pour opérer légalement dans le pays. L’incorporation en Autriche est la première étape à franchir avant de pouvoir gérer votre paie, embaucher des employés et distribuer la rémunération et les avantages sociaux. Cependant, cela peut prendre des semaines voire des mois pour l’intégrer complètement, et le processus peut détourner votre attention de votre société mère.

Filiale Autriche
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.Visas de travail et permis dansAutriche

Visas et permis en Autriche.

Des groupes et des individus, allant des étudiants aux chercheurs renommés, considèrent l’Autriche comme un pays attrayant où vivre et travailler. Cependant, les règles relatives à la résidence et aux visas de travail peuvent sembler complexes et bureaucratiques à première vue. Si votre entreprise prévoit une expansion en Autriche avec une équipe de travailleurs étrangers, vous devez savoir comment obtenir des visas de travail en Autriche pour que chaque personne reste conforme et performante.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

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