C’est officiel! G-P Gia™ est maintenant accessible à tous. Fournir une IA agente pour la conformité RH mondiale à grande échelle. Essaie-le maintenant!
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P EOR™.
G-P Logo
Demander une proposition
Globalpedia

Élargissez votre main-d’œuvre mondiale en Drapeau italien Italie

Italie

POPULATION

58,853,482

LANGUES

  1. Italien

CAPITALE DU PAYS

Rome

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce qu’il faut pour embaucher en Italie.
Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable en Italie.

G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d’entités mondiales. Contrairement à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d’étendre sa présence mondiale sans les tracas liés à la création et à la gestion d’entités.

Aperçu de la paie

La paie en Italie.

Pour rémunérer correctement les employés et rester conformes, il est essentiel d’avoir une compréhension approfondie des lois fiscales et sur la paie du pays.

Recrutement en Drapeau italien Italie.

L’Italie dispose de lois du travail étendues ainsi que de solides conventions collectives (CBA). Les deux peuvent rendre l’embauche d’employés et l’assurance de la conformité difficiles. Les entreprises doivent comprendre tous les aspects du droit du travail italien afin d’éviter des amendes ou d’autres sanctions.

En savoir plus
En savoir plus sur l’embauche mondiale

Rémunération et avantages sociaux en Italie.

La rémunération et les avantages sociaux sont 2 des aspects les plus essentiels de toute négociation de contrat ou de lettre d’offre. En Italie, vous devrez porter une attention encore plus particulière aux lois sur la rémunération et les avantages sociaux pour vous assurer de respecter les minimums légaux ainsi que les avantages supplémentaires prévus dans les conventions collectives (CBA).

Aucun

Salaire minimum par mois

22 Jours

Congés annuels (minimum)

Aucun

Salaire minimum par mois

22 Jours

Congés annuels (minimum)

Filiale italienne.

L’établissement d’une filiale en Italie est la pierre angulaire de la paie, des avantages sociaux et de la rémunération, ainsi que de l’embauche. Au lieu de passer des mois à créer une filiale, G-P peut vous aider à commencer à embaucher en quelques minutes. Néanmoins, voici tout ce que vous devez savoir sur la création d’une filiale en Italie.

Filiale italienne

Entrepreneurs italiens.

À mesure que votre entreprise grandit, vous pourriez embaucher à l’échelle mondiale pour répondre à de nouvelles exigences et objectifs d’affaires. De nombreux employeurs font appel à des travailleurs autonomes pour réaliser des projets et améliorer les processus internes. Apprendre à connaître les travailleurs autonomes et vos responsabilités peut vous aider à réussir dans de nouveaux pays.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

Un travail sans limites

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer entièrement sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Contactez-nous