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Mexique

POPULATION DU MEXIQUE

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LANGUES DU MEXIQUE

  1. Espagnol

CAPITALE DU MEXIQUE

Mexico City

MONNAIE DU MEXIQUE

Peso mexicain (MXN)

Tout ce qu’il faut pour embaucher au Mexique.
Aperçu de l’EOR Miniature

Employeur responsable au Mexique.

Le modèle employeur de référence (EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à embaucher des talents en quelques minutes via notre infrastructure d’entité mondiale. G-P EOR est la plateforme SaaS primée propulsée par l’IA qui permet aux startups, aux PME et aux entreprises d’entreprise de bâtir des équipes mondiales. Nous gérons la complexité croissante de l’expansion mondiale conforme — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert mondial en EOR, nous gérons la paie, les meilleures pratiques des contrats de travail, les avantages légaux et normaux du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez la tranquillité d’esprit en sachant que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour vous aider à chaque embauche. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.

Rémunération et avantages sociaux au Mexique.

La rémunération et les avantages sociaux sont deux éléments essentiels des lois du travail au Mexique.

Depuis le 1janvier 2023, le salaire minimum au Mexique est MXN 207.44 par jour selon les lois mexicaines sur la compensation. C’est vrai pour tous les États sauf ceux situés à la frontière nord. Les États frontaliers du Nord (Basse-Californie, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León et Tamaulipas) ont un salaire minimum de MXN 312.41 par jour. Vous pouvez payer les employés chaque semaine ou toutes les deux semaines selon ce qui est indiqué dans le contrat de travail. Le salaire net, qui comprend le salaire, les prestations en nature et les indemnités pour difficultés financières, doit être reçu dans les banques officielles mexicaines et versé en pesos.

Les employés ont également droit à un Aguinaldo — une prime annuelle. L’Aguinaldo équivaut généralement à 15 jours de salaire et représente environ 2 semaines de salaire. Les grandes entreprises peuvent céder jusqu’à 4 ou 6 semaines. Les employés des ventes reçoivent souvent d’importantes commissions de vente ou des primes de quota.

Recrutement au Drapeau du Mexique Mexique.

Les lois du travail strictes du Mexique définissent une relation claire entre les employés et les employeurs. Rester bien informé des règlements concernant le recrutement, l’embauche et l’intégration est essentiel pour la conformité.

En savoir plus sur l’embauche au Mexique
En savoir plus sur l’embauche mondiale
Aperçu de la paie

La paie au Mexique.

La constitution fédérale mexicaine couvre de nombreux droits et privilèges étendus pour les travailleurs, allant de la paie aux jours fériés, voire à un fonds de logement pour les employés.

Filiale du Mexique.

Le processus de création de filiales au Mexique est une option pour développer et développer votre entreprise à l’international. Établir une filiale au Mexique demande beaucoup de temps, d’argent et de ressources.

Filiale au Mexique
Guide des visas et permis de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas de travail et les permis, y compris les types de visa, les exigences et le processus de demande.Visas de travail et permis dansMexique

Visas et permis de travail au Mexique.

Beaucoup d’entreprises dans d’autres pays ont des emplacements supplémentaires au Mexique ou souhaitent externaliser une partie de leurs opérations et de leur main-d’œuvre au pays. Si vous envisagez d’embaucher des personnes pour travailler au Mexique, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail. Suivre le bon processus garantira que les membres de votre équipe restent conformes et peuvent être productifs dès le départ.

Entrepreneurs du Mexique.

Engager des travailleurs autonomes basés au Mexique peut donner à votre entreprise accès à des professionnels ayant une expertise dans votre domaine. Quels que soient les projets pour lesquels vous pourriez avoir besoin de l’entrepreneur, vous voudrez vous assurer de respecter les lois applicables.

Avertissement

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE INFORMATIF SEULEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devriez toujours consulter et compter sur votre ou vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou un personnel spécifique, et ne reflètent pas la livraison des produits de G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration ni garantie concernant l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’aura aucune responsabilité découlant ou en lien avec celles-ci, y compris toute perte causée par l’utilisation ou la confiance dans ces informations.

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