G-P Logo
Demander une proposition
Relocalisation des employés

Retenez votre talent, où qu’il aille

Un employé précieux doit déménager? Nous rendons la relocalisation internationale simple et conforme, afin que vous puissiez retenir les talents peu importe où ils vont.

  • Conseils d’experts pour les visas et les permis de travail.

  • Intégration conforme en quelques jours.

Un directeur régional à Singapour en cours d’embauche via la plateforme d’emploi mondiale de G-P
Digne de confiance par des entreprises, grandes et petites, partout.
LE PROBLÈME

La relocalisation mondiale ne laisse aucune marge d’erreur

Lorsqu’un employé doit déménager à l’international, cela peut rapidement créer un réseau de défis juridiques, financiers et administratifs.

Icône d’un document juridique représentant des lois du travail complexes

Champ de mines de conformité

Naviguer dans les lois du travail, les taxes et les exigences des entités inconnues peut entraîner des risques de responsabilité juridique et de conformité.
Icône d’une carte d’identité représentant le visa de travail et l’immigration

Visa et obstacles à l’immigration

Obtenir des permis de travail est complexe et rempli de longs retards et de paperasse.
Icône d’une personne représentant le risque élevé de perte de talent

Risque de rétention des talents

Ne pas trouver une solution de relocalisation conforme et solidaire peut signifier la perte de talents clés.
Icône de documents et de dossiers représentant la surcharge administrative à laquelle les équipes RH font face lors de la fermeture d’une entité

Surcharge administrative

Les équipes RH internes sont submergées par les demandes de visa, les délais de conformité et la logistique des relocalisations, tandis que le travail stratégique tombe de côté.
Icône d’un fichier avec une chaleur représentant des avantages sociaux précieux pour les employés

Avantages sociaux et inégalités salariales

Devoir égaler la rémunération et offrir des avantages équivalents comme les pensions et l’assurance maladie dans un nouveau pays est un défi.
Icône d’horloge de sable représentant les retards opérationnels

Forte perte de talents

Des retards ou des retards bureaucratiques peuvent pousser les employés précieux à chercher des opportunités d’emploi ailleurs.
Histoires de réussite des clients

Déplacez les talents n’importe où, en conformité

La relocalisation est complexe. Les grandes entreprises utilisent la plateforme mondiale d’emploi G-P pour gérer les visas, la conformité et la paie, assurant ainsi des transitions fluides pour leurs talents clés.

Logo d’Ideagen DevonWay, un client de G-P

A relocalisé des talents clés aux Émirats arabes unis

DevonWay a relocalisé un employé clé aux Émirats arabes unis sans créer d’entité. G-P s’occupait de la conformité, assurant la rétention.

Logo de onestream, un client G-P.

Gestion d’équipe mondiale sans faille

OneStream est passé au G-P pour rationaliser les opérations. Nous assurons une expérience cohérente et conforme à leur équipe à travers le monde.

Logo d’EditShare, un client de G-P.

Soutenez les talents, n’importe où

EditShare avait besoin d’une meilleure expérience employé. G-P les aide à soutenir et à retenir facilement leur main-d’œuvre à n’importe quel endroit.

LA SOLUTION

Votre partenaire mondial de mobilité de bout en bout

Transformez la relocalisation en rétention. Obtenez une voie conforme et facile pour reloger vos employés. Nous nous occupons des complexités juridiques et RH, donc vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus : vos équipes.

Capture d’écran UI de G-P EOR pour accueillir un nouvel employé embauché

Minimiser le risque de conformité

En tant qu’employeur officiel légal (EOR), nous gérons le respect des lois locales du travail, des taxes et de la paie pour vous.

Capture d’écran UI de la paie et des renseignements sur les avantages sociaux d’un employé

Gardez votre talent

Nous vous aidons à concevoir des forfaits d’avantages sociaux compétitifs et offrons un soutien RH dévoué et résiduel aux membres de votre équipe en déménagement.

Capture d’écran UI du flux de travail de citoyenneté et de documentation de la plateforme G-P

Accélérer l’intégration

Intégrer les employés en quelques jours, pas en mois, grâce à notre plateforme propulsée par l’IA. Générez facilement un contrat conforme et simplifiez la paie à partir d’un seul tableau de bord.

Capture d’écran UI de la plateforme G-P montrant les étapes pour intégrer un employé

Réduire le fardeau administratif

Libérez vos équipes RH et financières de la gestion complexe de la paie, des avantages sociaux et du droit fiscal international. Notre plateforme simplifie tout, afin que vos équipes internes aient le temps de se concentrer sur le travail stratégique.

Un homme devant un ordinateur portable consultant ses informations sur la paie au Royaume-Uni sur la plateforme G-P

Prévisibilité des coûts de gain

Notre modèle de tarification transparent à honoraires fixes signifie qu’il n’y a pas de surprises. Nous donnons des répartitions claires de tous les coûts d’emploi dès le départ. Vous obtenez un budget précis et prévisible.

Capture d’écran de l’interface utilisateur de l’IA agente G-P Gia utilisée pour fournir des conseils RH en matière de conformité RH, d’acquisition de talents, d’opérations et de mobilité mondiale

Obtenez une visibilité totale de la main-d’œuvre

Gérez toute votre équipe mondiale sur une seule plateforme. Et avec G-P Gia™, obtenez des réponses instantanées et vérifiées par des experts à vos questions RH mondiales dans 50 pays et tous 50 États américains.

2 des gens à la réception qui parlent de mobilité mondiale
Projecteur sur les ressources

Les nouvelles règles de la mobilité mondiale

Les défis liés à la relocalisation s’accumulent rapidement. Les règles de visa changent du jour au lendemain. Les délais d’approbation sont imprévisibles. Apprenez les stratégies et solutions dont vous avez besoin pour bâtir un programme de mobilité mondiale conforme.

FAQ

Vos questions sur la relocalisation d’un employé, répondues

Un travail sans limites

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer entièrement sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.