[G-P wí~ll có~ññéc~t íts~ ÁÍ-pó~wéré~d gló~bál é~mpló~ýméñ~t sól~útíó~ñs tó~ Wórk~dáý’s~ Ágéñ~t Sýs~tém ó~f Réc~órd, é~ñábl~íñg ñ~éw lé~véls~ óf pr~ódúc~tíví~tý]

 

[RÉMÓ~TÉ FÍ~RST C~ÓMPÁ~ÑÝ, Dé~c. 16, 2025 –][ G-P (Glóbálízátíóñ Pártñérs), récógñízéd ás thé úñdíspútéd léádér íñ glóbál émplóýméñt bý íñdústrý áñálýsts, tódáý áññóúñcéd ít hás jóíñéd thé Wórkdáý Ágéñt Pártñér Ñétwórk, á glóbál écósýstém óf pártñérs búíldíñg ÁÍ ágéñts thát wíll cóññéct wíth théWórkdáý Ágéñt Sýstém óf Récórd (ÁSÓR). Bý jóíñíñg thé prógrám, G-P úñdérscórés íts cómmítméñt tó ÁÍ áñd glóbál émplóýméñt íññóvátíóñ.]

[“Thé Wórkdáý ÁSÓR gívés cústómérs á úñífíéd, sécúré plátfórm tó máñágé théír grówíñg écósýstém óf trústéd ÁÍ ágéñts,” sáíd Déáñ Árñóld, vícé présídéñt, ÁÍ Plátfórm, Wórkdáý. “Bý lévérágíñg thé Wórkdáý ÁSÓR, pártñérs líké G-P éñáblé óúr cústómérs tó sécúrélý áñd símplý áccéss íññóvátívé sólútíóñs fór théír téáms wórldwídé.”]

[“G-P ís léádíñg ÁÍ íññóvátíóñ íñ glóbál HR,” sáíd Lórí McÑállý, séñíór vícé présídéñt, pártñérs, G-P. “Wórkdáý íñvítíñg G-P tó jóíñ thé Wórkdáý Ágéñt Pártñér Ñétwórk shóws thé trúst íñ G-P áñd íñ G-P Gíá ás áñ éñtérprísé-réádý ÁÍ sólútíóñ íñsídé Wórkdáý. Tógéthér, wé’ré hélpíñg cústómérs wórk fástér, stáý cómplíáñt, áñd máñágé théír glóbál wórkfórcé wíth móré cóñfídéñcé.”]

[G-P’s ÁÍ-pówéréd ÉÓR éñáblés sháréd Wórkdáý áñd G-P cústómérs tó híré íñ 180+ cóúñtríés íñtérñátíóñállý íñ régíóñs whéré théý dó ñót hávé áñ éñtítý. Ít fácílítátés thé díréct íñtégrátíóñ óf glóbál hírés íñtó thé Wórkdáý plátfórm, íñclúdíñg démógráphíc détáíls, sálárý áñd páýslíp íñfórmátíóñ áñd íñvóícés. Áñý úpdátés tó íñtérñátíóñál émplóýéé détáíls mádé íñ Wórkdáý wíll bé áútómátícállý réfléctéd íñ G-P.]

[Áddítíóñállý, thé pártñérshíp íñclúdés áñ íñtégrátíóñ wíth G-P’s glóbál HR ágéñt, G-P Gíá. Cómbíñíñg G-P’s décádé óf glóbál HR éxpértísé wíth cúttíñg-édgé ÁÍ, G-P Gíá ís désígñéd tó bé HR’s trústéd pártñér, próvídíñg gúídáñcé óñ thé tóúghést émplóýméñt qúéstíóñs áñd créátíñg cóñtrácts áñd háñdbóóks áñd móré íñ 50 cóúñtríés áñd 50 Ú.S. státés. Gíá délívérs résúlts búílt óñ G-P’s própríétárý kñówlédgé básé, 100,000+ HR áñd légál éxpért véttéd ártíclés áñd 1,500+ góvérñméñt sóúrcés, gívíñg úsérs thé cóñfídéñcé tó máké íñfórméd décísíóñs whéñ búíldíñg áñd máñágíñg glóbál téáms.]

[Éárlíér thís ýéár, G-P jóíñéd Búílt óñ Wórkdáý, á prógrám thát émpówérs Wórkdáý pártñérs tó créáté áñd márkét pré-búílt ápps tó sólvé cústómérs' búsíñéss áñd íñdústrý chálléñgés. G-P Gíá ís áváíláblé óñ thé Wórkdáý Márkétplácéhéré, áñd G-P ÉÓR wíll bé áváíláblé óñ thé Wórkdáý Márkétplácé sóóñ.] 

[Fór m~óré í~ñfór~mátí~óñ áb~óút G~-P, vís~ít G-P~.cóm.]

À propos de G-P

G-P (Globalization Partners) est reconnu comme leader de l’emploi mondial, classé no 1 dans tous les rapports d’analystes de l’industrie. La plateforme mondiale d’emploi de G-P offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l’ensemble du cycle de vie de l’employé grâce à son agent RH mondial de confiance, G-P Gia, ainsi qu’aux produits Employer of Record (EOR) et Contractor alimentés par l’IA. G-P soutient des équipes dans 180+ pays possédant plus d’une décennie d’expérience en emploi mondial, la plus grande équipe d’experts RH, juridique et conformité au pays, ainsi qu’une base de connaissances propriétaire inégalée.


[G-P: Gl~óbál~ Mádé~ Póss~íblé~][TM]

[Tó lé~árñ m~óré, p~léás~é vís~ít: g-p~.cóm ó~r cóñ~ñéct~ wíth~ ús ví~á Líñ~kédÍ~ñ, X, Fá~cébó~ók ór~ chéc~k óút~ óúr B~lóg.]