当你准备将公司扩展到孟加拉国等新地点时，需要考虑几个因素。在雇用员工之前，你必须首先设置工资单并制定强有力的福利计划。以下是几个需要考虑的因素。

孟加拉国的税收规则

雇员通过税收优惠可以获得的津贴各不相同，但典型的细分可能包括：

  • 基本工资
  • 住房津贴
  • 交通津贴
  • 医疗津贴

新员工的雇佣合约应显示按月计算的总薪水待遇明细（公司或CTC的成本）。

雇主必须遵守孟加拉国的工资税规定。该国实行累进税率，该税率随着收入的增加而增加，范围从 10% 到 30% 不等。雇主应为非上市实体缴纳 30% 的企业税务税率，或为上市实体缴纳 20% 的税。

不同的行业有自己的税收规则，你需要注意。例如，如果现成服装制造商满足某些要求，则只能支付 14% 的企业所得税。而手机制造商和其他行业的税率可能会有所不同。

孟加拉工资单选项

各公司有 3 个主要的孟加拉国薪资选项可供选择：

  • 内部：孟加拉国内部薪资选项非常适合致力于国家/地区发展的大型公司。这一选择将需要强大的人力资源团队、更大的预算和额外的资源来掌握孟加拉国的税法和就业法。
  • 孟加拉国工资处理公司：公司也可以选择与孟加拉国工资处理公司合作。但是，请记住，您的公司仍将对薪资公司犯下的任何错误负责。
  • G-P：通过与像G-P这样的专业雇主合作，您可以扩大全球业务版图，而无需进行实体设立和管理的麻烦。有了我们，公司可以放心，所有员工都将按时合规地获得报酬。

如何在孟加拉国建立工资单

在设立孟加拉国薪资系统之前，您需要设立一家子公司。整个过程可能需要几个月的时间，然后您才能开始招聘和制定工资单。相反，你可以使用诸如G-P之类的辅助替代方案。有了我们，公司无需设立子公司即可在几分钟而不是几个月内开始招聘。

权利/结束聘用条款

公司应起草一份书面雇佣合同，其中包括每位员工的权利和结束聘用条款。

在孟加拉国，结束聘用通常要求雇主为按月计薪的工人提供 120 天或为其他工人提供 60 天的书面通知，或以同等工资代替。工人每工作一年还有权获得30 天的工资。

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