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孟加拉国招聘
在与孟加拉国的员工谈判雇佣合约和录用通知书的条款时，记住以下标准可能很有用。
孟加拉国的雇佣合约
在孟加拉国，法律要求提供聘书，其中详细说明了员工的薪酬、福利和结束聘用要求的条款。一旦员工确认接受该职位，也可以提供雇佣合约。孟加拉国的任命书和雇佣合约应始终以孟加拉国塔卡而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
孟加拉国的工作时间
标准工作周为 40 小时，典型工作日为 8 小时。每周最长工作时间为48 小时。员工通常在周五和周六休息。
孟加拉国的假期
员工通常有权享受 11 带薪假期。假期由雇主决定。员工可能需要在节日假期工作，但应获得 2 补偿性带薪假期和替代假期。
孟加拉国的主要节日包括
- 元旦
- 语言烈士纪念日
- 国父班加班杜-谢赫-穆吉布-拉赫曼诞辰
- 独立日
- 孟加拉新年
- 五月节
- 佛诞节
- Jumatul Bidah
- 开斋节
- 全国哀悼日
- 舒巴节
- 宰牲节
- 杜尔迦普迦节
- 阿舒拉
- 米拉顿-纳比开斋节
- 胜利日
- 圣诞节
孟加拉国的假期天数
工作至少 1 年的员工通常有权享受年假，具体如下：
- 1 在商店、商业、工业机构、工厂或公路运输机构每工作18 天，可获得一天的津贴
- 1 茶园每工作22 天
- 1 作为报业工作者，每工作11 天，可获得一天的报酬
未使用的年假可以结转到下一年，但有特定的上限：工厂或公路运输工人为 40 天，茶园、商店、商业或工业工人为 60 天。
如果员工计划连续休假 4 天或更长时间，他们通常有权在休假前获得报酬。除茶园工人外，其他工人一般有权在每个日历年享受10 天带薪事假。这种假期不能结转。
孟加拉国病假
员工通常有权享受 14 天的带薪病假。但是，员工必须出示医疗证明才能获得病假。病假不得延续到下一年。
孟加拉国的产假和陪产假
工作至少 6 个月的怀孕员工有权在分娩前享有 8 周的带薪产假，分娩后有权享受 8 周的带薪休假。工作时间少于 6 个月或已经有 2 个其他子女的员工通常有资格享受无薪休假。
分娩后的员工禁止在孩子出生后 8 周内工作。私营部门的非分娩员工没有法定陪产假——只有少数雇主提供这种福利。
孟加拉国的健康保险
孟加拉国的医疗保健系统包括全民公共保险、私人保险和非政府组织的支持。作为额外的好处，许多公司选择为员工提供私人保险选项。
孟加拉国补充福利
一些公司提供住房援助、交通津贴、教育津贴和/或私人保险。
奖金
服务至少 1 年的员工每年有权获得 2 节日奖金。每项奖金不应超过基本工资。
孟加拉国的结束聘用/遣散
雇主可以为文职人员提供 6 个月的试用期，为其他员工提供 3 个月的试用期。
在孟加拉国，结束聘用通常要求雇主为按月计薪的工人提供 120 天或为其他工人提供 60 天的书面通知，或以同等工资代替。工人每工作一年还有权获得30 天的工资。
服务年限至少 1 年的员工通常有权提前 1 个月的通知或代通知的工资，每服务一年可获得 30 天的工资。
经医生证明，员工可能因身体或精神上无行为能力或持续健康状况不佳而被解雇。如果员工服务至少 1 年，则他们每年有权获得 30 天的工资。被判犯有刑事罪或被判犯有不当行为的员工无需通知或遣散费。
在孟加拉国纳税
个人所得税从 10% 累进到 30%，具体取决于收入。没有社会保障税。
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