员工是每个公司的心脏。在扩张期间，重要的是要找到具备适当技能的候选人，以推动增长和满足组织需求。在孟加拉国成功的招聘企业需要谨慎地将战略实践和文化协调战略相结合，以确保新团队成员的无缝融合。

在孟加拉国招聘

与许多其他国家一样，孟加拉国最常见的招聘渠道是专业网络和在线招聘网站。

孟加拉国禁止歧视的法律

根据宪法，孟加拉国所有人在法律面前一律平等。他们受到保护，不会因以下原因受到歧视

  • 宗教
  • 种族
  • 性别
  • 血统
  • 出生地

为确保公平，在孟加拉国招聘时应注意使用的语言。本指南适用于与潜在的新雇员的会议、面试和对话。这也适用于招聘启事中使用的语言。公司应避免提及宪法中概述的任何受保护特征。

如何在孟加拉国招聘员工

在孟加拉国，没有普遍的招聘员工的方法，但是法律要求公司起草一份雇佣合约，概述从薪酬和福利到结束聘用要求的所有内容。确保以塔卡（BDT）而不是其他货币列出所有薪水和薪酬金额。

孟加拉国就业法

为了合规孟加拉国的雇佣法，公司需要确保员工在正确的时间内工作。传统上，员工在标准工作周内工作 48 小时，分散 6 天，每天包括 8 个小时的工作时间。但是，5 日工作周变得越来越普遍。允许加班，但任何一周的总工作时数不得超过60 小时，任何一年的周平均工作时数不得超过56 小时。如果员工加班，则每小时加班工资标准的计算方法如下：月工资 + 物资补贴 + 临时或临时津贴（如果有）x 2 x 加班时间/208 小时*。例如，如果孟加拉国的一名工人每月领取的工资总额为孟加拉国第纳尔15,000 ，那么3 小时的每小时加班费约为孟加拉国第纳尔432 (15,000 ×2 x3 /208)。

* 该公式将一个月的工时标准化为 208 小时，因此加班费是通过将月工资、津贴和临时工资总额的两倍来计算的，并根据加班时间的比例进行调整。

在孟加拉国入职

孟加拉国的就业法没有规定标准的入职程序。但是，您可以采取一些措施来使员工在第一周更加舒适。首先阅读雇佣合同、录用信、公司行为准则和其他关键文件。你也可以安排几位员工一起开始第一周，以鼓励团队凝聚力。

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