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在白俄罗斯招聘

白俄罗斯是东欧的一个小国，与乌克兰和俄罗斯接壤。在与白俄罗斯的员工谈判雇佣合同和录用通知书的条款时，记住以下几点可能很有用。

白俄罗斯的雇佣合约

白俄罗斯的一般规则是无限期执行雇佣合约，但是，也可以在：

  • 固定期限不超过 5 年。
  • 特定项目的固定期限。
  • 季节性工作的持续时间。
  • 工人缺勤时的临时工。

白俄罗斯的工作时间

白俄罗斯的标准工作周包括每周 40 小时，每天 8 小时。工作日（包括加班时间）不得超过12 小时。只有在征得员工同意并支付相应的加班费或额外的休息日的情况下，才允许加班。每年的加班时间限制为 180 小时，前提是每周不超过 10 小时，并且必须按比正常工资高出 100% 的工资支付。

白俄罗斯假期

白俄罗斯庆祝 9 公共假期，为员工提供休息日，包括：

  • 元旦
  • 东正教圣诞节
  • 妇女节
  • 拉杜尼察
  • 劳动节
  • 胜利日
  • 独立日
  • 十月革命节
  • 天主教圣诞节

白俄罗斯的假期

白俄罗斯的员工每年有权享受至少 24 个工作日的休假。

白俄罗斯病假

白俄罗斯的社会保障体系为疾病津贴的支付提供资金。员工有权在患病的头 12 天内获得 80% 的工资，其后任何一天都有权获得 100% 的工资。

白俄罗斯的产假/陪产假

白俄罗斯目前的产假权利如下：

  • 126 天带薪产假。如果出现医疗并发症或多胞胎，该期限将延长至 140 天。
  • 3 多年的无薪产假和工作职位必须得到保障，员工回国后才能恢复工作。
  • 如果员工在上述 3 年的无薪产假期间有额外的孩子，则产假权利将重新开始。

白俄罗斯的健康保险

白俄罗斯国民有权获得公共医疗保健；但是，大多数雇主提供额外的健康保险。

白俄罗斯补充福利

快速增长的IT行业的员工缴纳的所得税税率较低，并且通常会获得更高的薪水以及额外的福利和津贴。

奖金

13在白俄罗斯，月度奖金被视为一种礼金，当地法律并无规定。

白俄罗斯的结束聘用/遣散

雇主可以在雇佣合约中设定试用期。试用期最长不得超过3 个月。

当涉及到结束聘用时，可以在以下情况下解除雇佣合同：

  • 经双方协商一致。
  • 劳动合同到期（如果是固定期限合同）。
  • 如果由雇员或雇主发起。
  • 如果雇员同意调到另一家雇主或被调到选任职位。
  • 如果员工不同意搬到雇主要求的其他地点或不同意新的工作条件。
  • 如果合同在试用期后终止。
  • 由于超出合理控制范围的情况（不可抗力）。

如果合同中没有通知期限条款，则将适用大约 2 个月的通知期。当员工发起结束聘用时，员工必须至少提前 1 个月发出通知。如果员工被解雇，他们有权获得 3 个月的遣散费。

在白俄罗斯纳税

白俄罗斯的社会保障体系涵盖疾病和生育津贴的支付，其中包括雇主缴纳的 6%（这还包括家庭津贴、丧葬补助金和失业救济金）。

此外，雇主必须在 0 之间缴款。3% 和 0。工伤津贴占工资的 9%，养老、残疾和遗属抚恤金占工资的 28%。

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