无论您选择哪个国家/地区进行扩张，雇佣合规性法律都很棘手。在尝试经营新地点的同时，你必须学习一套全新的习俗和法律。

您可以与G-P合作，而不必花时间学习如何在白俄罗斯招聘。我们的专业雇主（EOR）解决方案使您能够快速、合规地在白俄罗斯招聘，因此您可以专注于经营业务。

在白俄罗斯招聘

在白俄罗斯寻找人才时，您的选择与其他国家相似。许多本地求职者会在招聘平台上寻找空缺职位开始搜索，因此最好在网上公布公司的空缺职位。

白俄罗斯禁止歧视的法律

白俄罗斯宪法》规定，人人平等，不受歧视。该国的劳动法禁止基于多种特征的歧视，包括：

  • 国籍
  • 种族
  • 性别
  • 宗教
  • 语言
  • 政治观点
  • 身体或精神性质
  • 财产或官方身份
  • 参加或不参加工会

这些法律几乎没有例外情况，包括由于工作的固有要求而将候选人排除在外的案例。为了保持合规，你应避免在招聘启事中提及任何受保护的特征，也不要在会议和面试中询问有关这些特征的问题。

如何在白俄罗斯招聘员工

白俄罗斯的一般规则是，雇佣合约是无限期执行的，但是，也可以按固定期限（不超过 5 年）执行，也可以临时执行以弥补工人的缺勤。从7月 2023 起，雇主不再被允许与国际劳工签订无限期合同。

白俄罗斯就业法

白俄罗斯的雇佣合规性法律包括根据雇佣合约雇用员工，该合约包括从结束聘用条款到薪酬的所有内容。

超过 95% 的白俄罗斯人口属于工会，工会有自己的白俄罗斯雇佣合规性法。工资取决于集体劳动协议、劳动报酬协议和劳动合同。在起草雇佣合约之前，公司应始终检查员工是否受贸易协议的保护。

在白俄罗斯入职

白俄罗斯的就业合规法并未规定标准的入职流程。雇主可以选择如何让员工为新职位做好准备，并向他们介绍公司的工作流程。但是，您可以采取某些措施使新员工获得尽可能积极的体验，包括：

  • 审查雇佣合约
  • 制定各种培训计划
  • 同时入职多名员工
  • 开发伙伴计划

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