制定新的雇佣法是全球扩张的关键部分。对于在白俄罗斯招聘的公司而言，制定有竞争力且合规的薪酬和福利待遇对于吸引和留住顶尖人才至关重要。本指南涵盖您需要了解的主要法定要求。
白俄罗斯补偿法
所有员工的薪水必须以本国货币白俄罗斯卢布（BYN）支付。截至1月 1, 2026，白俄罗斯的全国最低工资为每月 858 白俄罗斯卢布。该费率由政府确定，并每年进行审查。
自 1 月起，2026 ，白俄罗斯采用三级累进年收入表：
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13%:适用于年收入不超过BYN350,000 的情况。
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25%:适用于BYN350,000 和 BYN600,000 之间的收入部分。
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30%:适用于收入超过BYN600,000 的部分。
标准工作周为 40 小时，通常结构为在 5 天内每天 8 小时。任何超出这些时间的工作都被视为加班，并受到严格管理。加班时间不能超过每周 12 小时或每年 180 小时。加班薪酬必须按额外费率支付：
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加班的前 2 小时：至少 1。5 乘以员工的标准小时工资。
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后续工时：至少是员工标准小时工资的 2 倍。
经员工同意，可以用带薪休假代替加班的薪酬。
白俄罗斯的法定福利
为了确保白俄罗斯的合规，所有公司都必须提供该国劳动法中规定的政府保障的福利。这些强制性福利包括
白俄罗斯公共假日
白俄罗斯每年有九个非工作公共假日：
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1 月1-2: 元旦
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1 月7: 东正教圣诞节
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三月8: 妇女节
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五月1: 劳动节
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五月9 ：胜利日
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七月3: 独立日
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11 月7: 十月革命节
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12 月25: 天主教圣诞节
白俄罗斯年假
带薪休假的法定最低限度为 24 个日历日，与公共假日分开且不包括公共假日。某些类别的雇员可能有权根据其职业或工作条件延长休假。
白俄罗斯病假
员工有权享受带薪病假，该病假由该州的社会保护基金支付。该补助金按员工患病前 12 天平均收入的 80% 支付，其后任何日子按平均收入的 100% 支付。
白俄罗斯的产假和育儿假
女性员工有权享受 126 个日历日的带薪产假，如果出现医疗并发症或生育两个或两个以上孩子，则产假延长至 140 个日历日。
带薪产假后，父母可以休长达三年的不带薪育儿假，直到子女年满三岁。员工的工作受到法律保护，回国后必须得到保障。
社会保障缴款
雇主和员工都向白俄罗斯的社会保障体系缴款，该体系为养老金和社会福利提供资金。
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雇主缴款：员工向社会保护基金（FSZN）缴纳的养老金和社会保险总薪水的 34%。此外，还需要额外缴纳约为0 的强制性意外保险费。6% 。
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员工缴款：他们向养老金缴纳的总工资的 1%。
补充福利& 奖金
虽然没有法律要求，但第 13 个月的奖金是白俄罗斯惯常的薪酬部分，也是人们普遍预期的薪酬部分。为了保持竞争力，许多公司还提供补充福利，例如私人健康保险、健康计划或其他专业发展机会。
利用专业雇主引导白俄罗斯的就业情况
在新国家/地区管理薪酬和福利需要深厚的当地专业知识。传统上，向白俄罗斯扩张业务的公司必须建立子公司，这一过程可能需要数月的时间，并且会延迟招聘。但是，与白俄罗斯专业雇主合作提供了一种更快、更合规的替代方案。
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