将您的业务扩展到白俄罗斯可以获得熟练的劳动力和具有战略意义的欧洲地点。但是，建立合规的工资单需要深入了解该国的具体税收和劳动法规。把握这些要求对于成功运营至关重要。

G-P简化了全球拓展。作为您在白俄罗斯的专业雇主，我们管理当地工资补贴和雇佣合规性的复杂性，使您能够专注于发展您的业务。

白俄罗斯工资和税收法规

白俄罗斯的雇主有责任代其员工预扣税款和缴纳社会保障费。所有付款和工资记录必须使用当地货币白俄罗斯卢布（BYN）。

个人所得税

雇主必须从雇员工资中代扣代缴个人所得税。截至2025 ，白俄罗斯 对包括工资在内的大多数收入类型 实行 %13 的统一个人所得税税率。

社会保障缴款

在白俄罗斯，健全的社会保障体系为养老金、疾病和产假提供福利。雇主和员工都必须向国家社会保护基金（SPF）缴款。

雇主负责缴纳员工工资总额的大约 34%：

  • 28% 残疾、老年和遗属抚恤金。
  • 6% 用于社会保险，包括疾病和生育津贴。

员工还向社会保障体系缴纳其总薪水的 1%。

强制性事故保险

除了 SPF 缴款外， 雇主还必须 为工伤福利缴纳工资总额的0 110至 ，具体比例由公司的行业和风险状况决定。

白俄罗斯工资发放的主要考虑因素

工资周期和支付

根据白俄罗斯劳动法，薪水必须每月至少支付两次。具体的工资日期应在雇佣合约或集体劳资谈判协议中规定。

工资单和报告

法律要求雇主在每笔薪水中向每位员工提供一份详细的工资单（ácácètán）。该文件必须逐项列出工资总额、所有扣除额（税款、社会保障）和最终支付的净金额。雇主还必须定期向税务机关和社会保护基金提交报告。

结束聘用和遣散

雇佣合同必须概述结束聘用条款。白俄罗斯劳动法允许长达 3 个月的试用期。如果因公司裁员或清算而结束聘用，员工通常有权获得相当于至少 3 个月平均收入的遣散费。

白俄罗斯公司的工资选项

向白俄罗斯扩张业务的公司通常会考虑 3 工资选项：

  • 内部工资单： 对白俄罗斯有长期承诺的大公司可以设立公司内部薪资部门。这种方法需要聘用精通当地法规的专职人员，并需要大量的行政管理费用。
  • 当地工资发放公司： 外包给当地公司可以处理工资计算。但是，贵公司仍对所有合规性承担法律责任，包括供应商犯下的任何错误。
  • G-P： 与 a 合作 全球 专业雇主 就像 G-P 是全面解决方案一样。我们处理白俄罗斯工资、税收和合规的各个方面，承担相关风险，并确保您的员工获得正确和及时的工资。

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