贵公司是否计划扩大在比利时的业务？比利时是国际商务的首选地点，部分原因是该国的生产性劳动力。

但是，如果您计划在国外调动员工或雇用新员工，请务必确保公司的所有团队成员都有适当的签证和许可证，可以在那里合法工作。

比利时的工作签证类型

要在比利时雇用国际劳工，公司通常需要为该个人申请工作许可。

自2019起，比利时引入了单一许可证程序，简化了流程，并将工作和居留许可合并为1份文件，并通过单一求职申请程序签发。

如果获得批准，该员工将获得一份许可，允许其在比利时停留和工作超过90天。对于较短期限的工作，可以单独签发工作许可证。

获得比利时工作签证的要求

比利时是欧盟成员国，这意味着其他欧盟成员国的国民无需获得工作许可证即可在比利时工作。 来自欧洲经济区（EEA）和瑞士的公民也不受此限制。其他人则需要许可证。

雇主有责任代表国际化工人取得单一许可证。

为获得许可证，员工需要在求职申请过程中提供以下文件：

  • 有效护照及其每一页的复印件
  • 在比利时的住宿证明
  • 具备充足经济能力的证明
  • 警方背景调查
  • 健康体检证明
  • 健康保险范围

移民局保留在审查求职申请期间要求雇主和求职者提供额外信息和文件的权利。

求职申请流程

国际员工需要工作许可证以及在比利时生活和工作的签证，这两项现在已合并为单一许可证求职申请的一部分。 雇主有责任申请工作许可证，但首先，公司需要证明没有符合条件的比利时国民正在寻找工作来填补该职位。 这样做之后，求职过程就可以开始了。 该过程包括以下步骤：

  • 雇主向比利时移民局提交工作许可证求职申请。
  • 批准后，当局将工作和居留许可的批准通知雇主、雇员以及未来雇员居住国家/地区的比利时大使馆。
  • 员工前往所在国家/地区的比利时大使馆申请居留签证。
  • 获得签证和许可后，该员工即可前往比利时。
  • 在比利时，员工需向有关部门登记其抵达情况并记录其居住地址。
  • 员工提交身份证求职申请。
  • 员工领取身份证并录入指纹。

完成这些步骤后，该员工即可开始在贵公司位于比利时的岗位上工作。在持有单一许可证或工作许可证并在比利时合法且不间断居住满10年后，雇员可能有资格申请“无限期单一许可证”。该许可证允许员工不受限制地进入劳动力市场，并且可以由员工直接申请。

其他重要考虑因素

要为国际化员工担保工作许可证，您的公司必须在比利时注册成立。 如果您的公司在比利时没有现有子公司，您可以通过与全球专业雇主（如G-P合作来满足此要求。

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目前，G-P不支持在该特定地点办理工作签证或许可证。
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