雇用合适的团队成员可以决定你的扩张之旅。在移居比利时之前，你必须了解该国所有的就业法，招聘候选人，并成立子公司。尽管设立子公司是必要的第一步，但成立子公司可能需要数周或数月的时间，这可能会导致你浪费时间和优秀的候选人。
作为比利时专业雇主 (EOR)，G-P 可以帮助您快速合规地在比利时雇用员工。我们将使用比利时子公司代表您招聘员工，帮助您在短短几天内启动运营。
在比利时招聘
在比利时进行招聘和招聘时，利用正确的招聘渠道并遵守所有国家/地区的法律与了解比利时的文化同样重要。在该国寻找人才方面，企业招聘网站在希望填补办公室职位的公司中很受欢迎。招聘机构也很受欢迎。您还可以使用 Indeed 等招聘网站来宣传贵公司的空缺职位。
比利时禁止歧视的法律
比利时制定了一套防止歧视的法律，您的团队在招聘过程中及以后必须牢记这一立法。法律禁止基于以下理由的歧视：
- 种族标准
- 性倾向
- 年龄
- 社交背景
- 工会信仰
- 宗教或意识形态信仰
- 残疾
- 公民身份
- 出生日期
- 财富
- 政治信仰
- 健康状况
- 物理特征
有这么多受保护的特征需要牢记，您需要注意在面试和招聘广告中使用的语言。虽然其中一些特征可能会出现在与候选人的随意对话中，但一定要避免直接询问有关他们的问题。
如何在比利时招聘员工
由于比利时普遍存在工会和集体劳资谈判协议（CBA），因此学习如何在比利时招聘员工可能是一项挑战。大多数公司的工资都是通过集体劳资谈判协议固定的，工会和雇主经常就这些合同的变更进行谈判。薪水每年根据健康指数和生活成本的增长自动增加。
比利时还提倡雇用当地员工，而不是非欧盟公民。雇主必须为欧盟以外的公民申请工作许可证，并需要证明他们找不到当地雇员来填补该职位。
比利时就业法
比利时的就业法要求雇主起草一份雇佣合同，其中包括薪酬、福利、应享权利和解雇条款。您的合同应使用当地语言，所有薪水和薪酬金额均使用欧元。
雇佣合规性的另一个方面是工作时间。员工的工作时间不能超过 38 小时，如果他们这样做，除非他们是高级行政或经理，否则他们应该获得加班费。加班薪酬是强制性的，取决于员工工作的日期和时间。
在比利时入职
每个公司的入职员工看起来都不一样，但您可以采取某些措施来确保流畅的体验。但在此之前，你需要在不同的政府机构、保险机构、医疗服务提供商和用于社会保障的电子系统Dimona注册员工。
之后，您可以自由使用最适合贵公司的流程入职员工。我们建议员工在第一天查看雇佣合约、集体劳资谈判协议 和其他重要文件。提供工作培训还可以帮助员工为其职位做好准备，并为他们提供有关您的公司文化的更多信息。
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G-P 永远不会忘记，每位雇员的背后都有一个人。这就是为什么我们用我们强大的人力资源和法律专家团队来支持我们完全可定制的全球就业产品套件的原因，这样我们就可以一直站在你身边，随时准备在你组建国际团队的过程中为你提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球雇佣平台），您可以获得所需的招聘工具和服务，以找到最合适的全职或合同人选。
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