提供最佳的比利时薪酬和福利将帮助您的公司在行业中脱颖而出，吸引熟练的候选人并保持合规。但是，当你同时经营多个公司地点、学习复杂的税法和招聘新团队时，很容易忽视福利和薪酬。
G-P 了解扩张的复杂性，这就是我们提供解决方案的原因。您可以利用我们在比利时的子公司开始工作，而无需经历建立自己实体的漫长过程。
比利时补偿法
比利时的法定最低工资因地区和水平而异。该国还有许多集体劳资谈判协议（CBA）和工会，可能会改变某些行业或部门的最低工资。
根据比利时薪酬法，白天加班的员工通常比正常工资高 50%，在周日和公共假日是正常工资的两倍。
比利时的保障福利
公司必须发放法律要求的所有保障福利，以保持合规，其中包括 10 国家/地区公共假日休假日和每年年初的年休假（根据员工上一年的工作月数计算）。
办公室员工还应获得休假奖金，金额为假期开始当月总薪水的 92% 乘以他们在上一个日历年度的工作月数的 1/12。
怀孕的员工有权享受丰厚的产假，其中包括 2 期——产前和产后休息期。产前休息时间可以在预产期前 6 周开始，产后休息期至少为出生后 9 周。父亲应享有20 天陪产假，必须在产后4 个月内休完。
比利时福利管理
比利时以其丰厚的福利而闻名，您的比利时福利管理计划应包括员工可能期望的补充福利。例如，许多雇主选择在年底发放 13 个月的奖金，有些雇主还会增加 14 个月奖金的一半。
我们建议在员工的总薪水基础上再预算 35% 的福利预算。
福利和薪酬限制
在发放薪酬和福利之前，您必须在比利时设立合法的子公司。根据您的结构以及您选择在国内注册的地点，您可能需要花费几个月的时间成立子公司，然后才能向员工支付工资。
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