您的保加利亚子公司的实力取决于帮助建造该子公司的员工。您可以通过提供丰厚的薪酬和福利来招聘最优秀的员工，使您的公司在竞争中脱颖而出。

但首先，你必须遵守该国的薪酬法，并制定一项强有力的保加利亚福利管理计划，提供法定福利等。

保加利亚补偿法

部长会议规定了最低工资，因此雇主在保加利亚经营期间应注意法律的任何变化。

加班可以根据《劳工法典》进行，但须经双方同意。员工在工作日应获得 50%，假日应获得 75%，公共假日应获得 100%。

保加利亚的保障福利

制定保加利亚福利管理计划的第一步是纳入法律要求的法定福利。所有员工在保加利亚的公共假日休假，每年至少有 20 个工作日的休假。如果员工在一年内没有使用年假，则自获得应享年假之日起 2 年内，他们必须获得任何未使用的休假补偿。

保加利亚为怀孕的员工提供长达 410 天的丰厚带薪产假。但是，45 ，必须在分娩前进行。员工从国家社会保障基金获得赔偿金，相当于员工总薪水的 90%。孩子出生后，父亲有权享受15 天的带薪陪产假。

保加利亚福利管理

通过在保加利亚福利管理计划中增加备受追捧的附带福利，你可以吸引更多的员工加入你的空缺职位。例如，当地法律不要求发放 13 个月的奖金，但它被视为一些员工可能期望的酬金。

如果你不想购买私人健康保险计划，你可以给员工一笔津贴，让他们自己找到自己的计划。

福利和薪酬限制

在没有全球专业雇主帮助的情况下扩张的公司必须在保加利亚设立子公司，然后才能提供薪酬和福利。

如果您与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作，则不必花时间成立子公司。有了我们，您可以在几分钟内开始招聘，而无需担心合规问题。

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作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化薪资管理，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

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