计划向保加利亚扩张会带来很多机会——你可以招聘有才华的新员工，建立重要的业务关系，跨境发展你的公司。但是，您还需要专注于更困难的方面，例如设置保加利亚的工资单，遵守就业合规法以及经营新的公司所在地。

幸运的是，G-P 可以为你承担扩展的复杂性。作为专业雇主（EOR），我们处理全球就业的各个方面，包括保加利亚的薪资设置和管理流程，因此您可以专注于发展公司，而无需承受合规压力。

保加利亚的税收规则

雇员和雇主必须向国家社会保障基金缴款。所有员工都从该基金获得补偿金，《社会保障预算法》决定了每个人的领取金额。

对社会保障的缴款包括：

  • 24。7% 到 25。基本社会保障工资总额的 4%
  • 养老保险占薪水总额的 5%
  • 薪水总额的 8% 健康保险

雇主支付上述百分比的 60%，员工支付剩余的 40%。雇主也有责任支付 0.4% 到 1.1% 的薪水总额用于意外保险。

员工支付的税率为 10%。雇主必须向国家税务局（NRA）主管局缴纳每位员工的预扣税。

保加利亚公司的薪资选项

公司有几种不同的保加利亚薪资选项，包括：

  • 内部： 如果您计划在保加利亚长期经营，您可能需要建立内部薪资系统。此选项通常适用于预算较大的大公司，因为您需要一支完整的人力资源团队。
  • 保加利亚薪资处理公司：如果你想外包工资单，你可以与当地的保加利亚薪资处理公司合作。虽然这一方案可以免去您的薪资发放工作，但您仍有责任遵守规定。
  • 专业雇主（EOR）：像G-P这样的全球专业雇主可以简化薪资设置和管理流程的每个步骤，因此您可以放心遵守当地法律，并分配时间和资源来建立您的国际团队。

如何在保加利亚设立薪资系统

如果您想自己建立保加利亚薪资系统，您必须先建立一个子公司。子公司的建立过程可能需要数周或数月的时间，具体取决于您在保加利亚的位置以及您注册为哪个实体。

权利/结束聘用条款

我们建议在雇用员工之前在雇佣合约中添加福利和结束聘用条款。保加利亚允许最长 6 个月的试用期，雇主可以根据情况或双方同意在通知或不通知的情况下终止雇佣合同。

雇主只能根据《保加利亚劳工法典》所列的某些理由并遵循特定程序单方面终止长期雇佣合约。双方不能自由谈判结束聘用的程序和理由。

根据所选的结束聘用理由，程序可能会有所不同。法律没有要求支付遣散费，但雇员有权因经济原因获得个人或集体解雇的 1 个月的裁员工资；如果因病或员工有权获得养老金后结束聘用，则有权获得 2 个月的工资。

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