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保加利亚招聘

《保加利亚劳工法典》管理保加利亚的工人与雇主的关系，不论工人或公司国籍如何。该守则要求签订书面雇佣合约，并且有明确的员工结束聘用规则，包括保护员工免遭非法解雇。如果员工认为自己被非法解雇，他们可以对雇主采取行动。补救措施包括恢复职务、拖欠工资和修改就业记录。

保加利亚的雇佣合约

保加利亚的一般规则是无限期执行雇佣合约。如果雇佣合约是固定期限的，则需要双方签订明确的协议，合约不得超过 3 年。固定期限合同可以在以下情况下使用：

  • 为完成具体工作（项目工作）
  • 用于临时替换缺勤员工
  • 短期、临时或季节性工作

如果不具备固定期限合同的条件，则该合同被视为无限期合同（固定期限条款无效）。

保加利亚的工作时间

保加利亚的标准工作周包括每天最多 8 小时，每周 5 天。加班可以根据《劳工法典》进行，但须经双方同意。

禁止提供额外的假期作为加班薪酬。加班费的额外支付情况如下：

  • 50% 周日
  • 75% 周末
  • 100% 节假日

保加利亚假期

保加利亚庆祝几个公共假期，员工可以休假，包括：

  • 元旦
  • 解放日
  • 劳动节
  • 保加利亚武装部队日
  • 保加利亚字母、教育和文化日
  • 工会日
  • 独立日
  • 圣诞节
  • 耶稣受难日、圣周六和复活节

周末的公共节假日顺延至下周一（复活节周六和周日除外）。对于东正教徒以外的信仰团体，保加利亚的劳动法和公务员制度立法允许在这些团体最神圣的日子里休假，无论是带薪假还是无薪假。保加利亚内阁每年都会颁布这样一份名单。

保加利亚的假期

保加利亚的员工每年有权享受至少 20 个工作日的休假。员工应在赚取的年假期间使用其应享年假。

如果未使用年假，则这些天数将转移到下一个日历年。结束聘用雇佣合约后，员工应获得其带薪休假权利的货币价值。

保加利亚病假

由于一般疾病和《劳工法典》规定的其他情况，员工有权因暂时丧失工作能力而休病假。临时残疾必须有注册医生出具的医疗证明为证。

病假或工伤补偿金金额如下：

  • 员工每日总薪水的 70%
  • 发生与工作有关的事故或疾病时雇员每日总工资的 90%

除非病假是由于工伤事故或疾病引起的，或者员工是未成年人，否则员工必须完成强制性的 6 个月的工作（和社会保障金），才有资格获得病假补偿。

如果员工有残疾或生病的子女或家庭成员，则该员工有权像自己的残疾或疾病一样享受病假（护理假）。

保加利亚的产假/陪产假

怀孕的员工有权享受 410 天的带薪产假，其中 45 天必须在分娩前休假。休产假的员工从国家社会保障基金获得补偿金，相当于员工总薪水的 90%。

孩子出生后，父亲有权享受15 天的带薪陪产假。孩子年满至少 6 个月后，经母亲同意，父亲可以使用任何未使用的产假。

收养未满5 周岁的儿童，自收养之日起，收养父母有权享受365 日历天。

产假到期后，员工有权享受带薪育儿假，直到子女年满 2 岁，金额如下：

  • 2 第一个、第二个和第三个孩子的日历年
  • 6 每多一个孩子增加几个月

育儿假受到一些限制，孩子（8 岁或以下）的父亲有权享受最长 2 个月的休假。为了行使这项权利，雇员必须至少提前 10 个工作日通知雇主。根据《社会保险法》修正案，使用这种假期的父亲有权获得休假期间的法定薪酬。

保加利亚的健康保险

健康保险由国家健康保险基金提供，所有居民都必须向该基金缴款。

保加利亚补充福利

私人健康保险有时由雇主提供。

通常，我们建议在工资总额的基础上预算 45% 的福利预算，以计算包括保加利亚福利在内的员工总成本。

奖金

13在保加利亚，月度奖金被视为一种礼金，当地法律并无规定。雇主的内部奖金政策应传达给员工，以避免可能的劳动法歧视纠纷。

保加利亚的结束聘用/遣散

雇主可以在雇佣合约中设置最多 6 个月的试用期。雇佣合约可以在通知或不通知的情况下终止，视情况而定，或经双方同意：

  • 如果雇员或雇主在发出通知后终止无限期雇佣合约，则至少需要发出 30 天通知。
  • 固定合同的通知期限为 3 个月，但不超过合同的剩余期限。
  • 如果雇佣合约即将到期（如固定合同），则无需通知。

对遣散费没有法定要求，但是，如果出于经济原因个人或集体解雇，员工有权获得相当于 1 个月薪水的裁员费：

  • 如果因病终止雇佣关系并且雇员已服务至少 5 年，则适用 2 个月的遣散费。
  • 如果由于员工获得养老金权利而终止雇用，则适用 2 个月的遣散费，如果员工已在职 10 年以上，则适用 6 个月。

在保加利亚纳税

员工从国家社会保障基金领取补偿金，金额由《社会保障预算法》确定。

社会保障缴款的计算方法如下：

  • 基本社会保障（失业等）：24.7% — 25.占薪水总额的 4%
  • 养老保险：工资总额的 5%
  • 健康保险：工资总额的 8%

在上述费用中，雇主支付 60%，雇员支付其余 40%。此外，雇主必须缴款 0.4% 到 1。意外保险薪水总额的 1%。

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