稳定的经济、较低的生活成本和众多的就业机会使保加利亚成为国际化工人的热门目的地。 如果贵公司计划将业务拓展到保加利亚，您需要确保您的团队拥有在保加利亚合法工作的必要许可证和签证。

保加利亚工作签证类型

保加利亚为国际化工作者提供多种签证选择。 保加利亚是欧盟成员国，这意味着欧盟、欧洲经济区和瑞士的国民可以自由进入该国/地区工作。 如果这些国家的国民打算停留超过90天，他们需要向内政部移民局提交求职申请进行登记。

保加利亚签证包括

  • 机场过境 A 类签证
  • C 类短期签证
  • 用于长期逗留的 D 类签证

为了在保加利亚工作，需要向保加利亚国家就业局当地分局提交工作许可证求职申请以供考虑。 审批通过后，职业介绍机构将出具合格就业的书面授权。届时，求职者必须在其居住地或国籍所在国家/地区的保加利亚领事馆获得D类签证。

如果贵公司任何团队成员需要短期前往保加利亚，例如出差或参加会议，他们很可能需要办理 C 类签证。

获得保加利亚工作签证的要求

用人单位负责代表国际化员工提交工作许可证求职申请。 但是，员工需要随求职申请一起提供一些所需文件。

所需文件通常包括

  • 3申请人的护照照片
  • 申请人护照复印件
  • 说明申请工作许可证原因的文件
  • 雇主在保加利亚的公司注册证书副本
  • 雇佣合约
  • 证明员工资格的文件，例如文凭、相关证书和以往工作经验证明。
  • 与职位相关的任何其他文件
  • 填写完整的工作许可证求职申请表

该员工还需要办理长期居留签证。要获得该证书，他们需要提供以下文件：

  • 护照首页复印件
  • 一张彩色护照照片
  • 出差原因证明，例如工作许可证
  • 医疗保险证明
  • 具备充足经济能力的证明
  • 保加利亚住宿证明，如租赁协议
  • 警方背景调查

求职申请流程

获得保加利亚工作许可证可能很困难，因为国家/地区在移民方面具有严格的选择性。 用人单位必须代表国际化员工申请许可证。 最常见的工作许可证选项是：

1 ) 单身工作和居留许可：雇主必须向国家就业局证明该职位不能由任何求职的保加利亚国民填补。目前，只有最多10 % 的雇主劳动力可以持有工作许可证。

2) 欧盟蓝卡：欧盟蓝卡没有配额限制。但是，员工需要证明其具备与该职位相关的经验和技能，以及大学学位，并且每月最低工资为 BGN 2 , 400 （税前）。

一旦所有必要文件准备就绪，雇主应将求职申请提交至国家就业局就业服务处。 3 个工作日内，该机构将核实文件并将其转交给该机构的执行董事。主任有1个月的时间来对签发工作许可证做出最终决定。

许可证签发后，雇主必须向保加利亚当地的就业办公室登记该雇员。

欧盟蓝卡的有效期最长为4年，而单一工作和居留许可的有效期最长为3年。许可证的有效期完全由当局酌情决定，并且也取决于担保合同的有效期。 只要雇佣条件没有改变，工作许可证就可以继续续签，并有可能获得保加利亚的永久居留权。

获得工作许可证后，员工需要向所在国家/地区的保加利亚大使馆或领事馆申请D类签证。 申请 D 类签证时，申请人除需提交上一节所述的必要文件外，还必须参加个人面试。获得长期居留签证和工作许可证后，员工即可前往保加利亚并开始工作。

其他重要考虑因素

保加利亚政府不向其他国家的国民发放公开工作许可证。在获得工作许可证之前，工人必须在保加利亚的公司找到工作。

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