提供适当的薪酬水平并制定有竞争力的布基纳法索福利管理计划可以帮助您的公司脱颖而出，并鼓励高留存率。

G-P 也了解薪酬和福利的重要性。作为全球专业雇主（EOR），您无需在布基纳法索注册即可开始招聘。在我们这里，您可以管理您的公司，知道员工将获得正确的薪酬和福利。

布基纳法索赔偿法

布基纳法索的薪酬法包括正规部门员工的最低工资为每月CFA 34, 664。雇主需要满足任何适用的集体劳资谈判协议（CBA）中概述的最低工资或单独的薪酬准则。

布基纳法索的保障福利

员工必须获得所有法定福利，包括国家法定假日的带薪休假和至少 22 天的带薪年假。也就是说，集体劳资谈判协议可能有其他与休假有关的规定，贵公司需要遵守这些法规才能保持合规。

产假是所有雇主都必须提供的另一项保障福利。准员工应获得 14 周的带薪产假，公司和社会保障都要为此付费。非分娩员工通常获得 20 天的假期，可用于任何家庭生活活动。

布基纳法索福利管理

将法定福利纳入计划后，您需要确定将提供哪些补充福利。作为布基纳法索福利管理计划的一部分，提供额外福利是向员工展示他们对贵公司的价值的好方法。查看您所在行业的其他公司提供了哪些福利，并与员工合作，看看哪些奖励最有意义。选项包括绩效奖金、医疗津贴等。

福利和薪酬限制

在布基纳法索成立之前，公司无法在布基纳法索提供福利和薪酬。但是，从头到尾 设立子公司 可能需要几个月的时间，因为在 招聘员工 之前，你必须学习 复杂的税法 。

G-P 可以将时间表从几个月更改为几天。作为全球专业雇主，我们将使您的扩张变得快速而简单，我们的专家将确保您在每一步都保持合规性。

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作为您的全球扩张合作伙伴，G-P将处理薪资和合规事宜，因此您可以专注于发展团队和扩展业务。我们市场领先的Global Growth Platform™ 由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国家/地区人力资源和法律专家团队提供支持，旨在简化工资发放，帮助您提供有竞争力、合规的当地福利。

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