布基纳法索为希望扩张的公司提供了很多好处，包括与其他非洲国家建立业务关系的机会。但是，在开始招聘流程之前，公司必须首先设置工资单。
布基纳法索的税收规则
布基纳法索的税收适用于雇主和雇员。例如，员工必须缴款 5。5% 的薪水用于社会保障，而雇主缴纳 16%。雇主还需要缴纳 3% 的工资税。
该国家/地区的纳税年度为12月至12月，并遵循累进所得税税表。收入不超过 CFA 500, 000 的员工缴纳其薪水的 10% 用于缴纳个人所得税，而收入超过 CFA 1, 000, 000 的员工缴纳 27。5%。
布基纳法索公司的薪资选项
所有公司都有不同的目标和运营方式，这就是为什么你有 3 种不同的布基纳法索薪资选项可供选择：
- 内部：许多计划在布基纳法索长期工作的大公司可能会选择管理内部工资单。请记住，使用此选项，您需要设立子公司并雇用人力资源团队来支持此项业务。
- 布基纳法索 薪资处理公司：布基纳法索当地的薪资处理公司可以轻松地将您的工资外包，但他们不会承担风险。您仍需对与薪资相关的所有合规事宜负责。
- G-P：在布基纳法索管理薪资并保持合规的最简单方法是与像G-P这样的专业雇主（EOR）合作。有了我们，您可以放心，所有员工都将按时获得报酬，从而使您可以腾出时间专注于业务的其他重要方面。
如何在布基纳法索建立薪资系统
除非公司使用像G-P这样的专业雇主，否则公司在设置工资单之前需要在布基纳法索注册成立的实体。通过我们的 专业雇主解决方案 ，我们可以消除设立子公司的 需要。
权利/结束聘用条款
在任何国家/地区，结束聘用和遣散都可能很困难，这就是为什么在选择布基纳法索的工资选项之前，您应该在雇佣合约中概述这些条款。结束聘用应以书面形式进行，通知取决于员工的类型。解散群组需要 30 天的通知期限。
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