在发展到布基纳法索时，您需要一支由敬业的员工组成的强大团队，以帮助新地点取得成功，并且您还需要在每一步都遵守该国的就业法，以确保合规。

G-P 可以帮忙。作为全球专业雇主（EOR），我们可以帮助您找到熟练的专业人员并代表您雇用您的首选候选人，这意味着您可以快速、合规地开始在该国工作，而无需设立新的实体。

在布基纳法索招聘

当您的公司开始在布基纳法索招聘时，您应该考虑该流程中一些更实际的方面。你需要知道在哪里寻找顶尖人才，以及如何与该国招聘和招聘相关的法律合规。

就寻找人才而言，您的选择与其他国家的选择类似。您可以与全球专业雇主 合作，也可以尝试通过在线求职板和当地出版物自行招聘。

布基纳法索禁止歧视的法律

在布基纳法索，法律禁止雇主基于以下特征和特征歧视潜在雇员或雇员：

  • 种族
  • 性别
  • 肤色
  • 宗教
  • 语言
  • 国籍或社会出身
  • 社会地位
  • 性别或性别认同
  • 残疾
  • 性倾向
  • 政治观点
  • 艾滋病毒阳性状况

为了在布基纳法索的招聘过程中保持合规，请务必避免在面试和与候选人会面时询问有关这些特征的任何问题。

如何在布基纳法索招聘员工

固定期限合同必须采用书面形式，不得超过 3 年。无固定期限合同可以是口头或书面的，但必须使用当地语言，并包括多个雇用条款。所有录取通知书和合同都应包括以西非金融共同体法郎计算的薪酬。

布基纳法索就业法

遵守布基纳法索的雇佣合规性法将持续到员工在贵公司的聘用期内。例如，在公共或私人机构工作的员工通常每周工作 40 小时。农业控股的固定工作时间为每年 2, 400，劳工部长设定了每周的上限。

如果员工的工作时间超过每周的固定时间，则被视为加班，他们应该获得加薪。通常，集体劳资谈判协议 (CBA) 会指定加班薪酬。但是，劳工部长可以与劳工顾问委员会合作确定加班费率。

在布基纳法索入职

在布基纳法索招聘员工只是扩张挑战的一部分。您还必须以符合布基纳法索雇佣合规性法和公司文化的方式入职员工。我们建议通过查看重要文件开始入职过程，例如雇佣合约、公司行为准则和类似信息。

您可以为员工提供特定职位的职业培训，同时向他们介绍其他新员工，从而使他们更加自在。

使用 G-P 组建您的团队

G-P 专业雇主 使组建全球团队变得容易，无需设立实体或花时间聘请人力资源、法律和税务方面的顾问和当地专家。借助 G-P，您可以获得简单的工作流程、集成和人工智能驱动的功能，这些功能可以改变您入职、管理和支付国际团队的方式。

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